為解決大陸勞工缺口，
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，東莞台協會協一區區長謝桂霞說，
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，公司為五金製造業，
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，每年一定會調漲工資，
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，不然招不到人。雖然大陸減緩薪資調漲幅度說是好消息，
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，但公司明年仍會漲工資約10%到15%來「搶人」。
謝桂霞表示，
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，現在整體勞工缺口約20%左右，
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，製造業大部分都是找臨時工。特別是接近農曆年前一、兩個月，要趕訂單，勞力比較吃緊。為了解決勞力缺口，明年還會調漲員工薪資約10%到15%，且員工介紹新人進來會額外發獎金。
謝桂霞說，雖然東莞最低工資規定是人民幣1310元，但為了能招到員工，開出最低工資人民幣1800元，加班的話約人民幣2600元。
對於大陸近年經營成本上升，謝桂霞指出，很多台商組考察團前往東南亞看投資環境，有的已經將廠房遷往東南亞地區，公司在泰國也有設廠，以便分攤支出成本。
花都台協會副會長韓玉麟說，大陸經濟成長快速，物價跟著飆漲，員工薪資是調漲是必然趨勢，但每年大幅度調漲對業者來說會吃不消。近十年來，基本工資調漲約三、四倍不等。未來如果減緩調整幅度，對企業是利多。
韓玉麟在廣州經營鼎旺餐飲，對餐飲服務業的工資調漲很有感，以前主管職每月平均工資人民幣3000元就可招聘到，現在基層主管職要人民幣7000元、8000元（約新台幣3.5萬到4萬元），高階主管則超過人民幣1萬元。在一線城市不論食衣住行開銷很大，漲工資是一定的。
春節期間沿海地區都會出現缺工，大批外省籍員工會回家過節，韓玉麟表示，每年都碰到這個挑戰，特別是在2、3月的時候特別明顯，明年會不會更嚴重，說不準，但為了減緩衝擊，公司大多數都聘請當地人，確保期間能正常運作。，