公寓大廈管理委員會自7月1日起將納入勞基法管轄範圍，
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，未來管委會自聘管理員、清潔員等勞工，
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，都須負起雇主責任，
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，包括工時及工資等都須遵守勞基法規定，
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，高雄市勞工局將在26日舉辦說明會，
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，邀集全市四千多棟公寓大廈管委會參與，
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，以充分了解相關法令。報名及諮詢電話：07-8124613轉232至249。
勞工局指出，
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，過去由管委會自聘的管理員和清潔工，
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，因沒有勞基法保障，經常在發生職災後求助無門，甚至有保全公司為規避勞基法，私下與管委會協調，由管委會出面以較低薪聘用管理員和清潔工，再由保全公司「代為管理」，勞工不僅沒有勞健保，薪資、工時和職場安全都沒有保障。
勞工局表示，管理員因年紀較大，又常須配合輪班，一天工作十幾個小時，經常發生過勞問題，調高保全公司員工底薪後，竟有保全公司以代收代付方式，規避雇主責任，未來除了將加強稽查杜絕這種不法現象，也呼籲管委會應遵守勞動法規，保障管理員權益。
勞工局長鍾孔炤說，勞動部公告7月1日起大樓管委會自己聘用勞工，就形同雇主，須保障管理員權益，由住戶推選出來的主任委員擔任管委會代表人。包括「勞工簽到簿應詳細記錄上下班時間、2周正常工時為84小時，月薪不得低於基本工資1萬9273元」等，雇主須向勞保局提撥6%勞工退休金並給付加班費。，