被視為大陸企業開拓海外市場兩大領頭產業之一的軌道交通設備又「掉漆了」，
，新加坡聯合早報證實香港媒體早前踢爆的消息，
，新加坡地鐵（SMRT）向中國訂購的26輛列車因車身發現裂痕已全數退回。但新加坡陸路交通管理局強調，
，這些列車瑕疵並不影響整個列車系統的安全性。最先披露這項訊息的香港《傳真社》指出，
，由「中國南車四方機車車輛股份有限公司」製造的這批列車，
，因「重要結構組建及車身出現裂紋」，
，已被運回青島原產地替換車身。報導稱，
，這批列車自2011年投入服務後就問題不斷，包括乘客座位旁的玻璃因施工不良而多次碎裂，列車不斷電系統的中國製電池更曾在2011年維修期間爆炸。新加坡地鐵員工還指出，列車無論推進系統或引擎系統等機件都出現品質問題，「但無奈在價錢便宜與品質之間一定要作出取捨」。新加坡聯合早報隨後也證實這項訊息指出，新加坡地鐵工程人員是在2013年進行例行檢查時發現，列車在銜接車身與轉向架（bogie）的部位出現裂痕，出問題的列車被發現有髮絲裂痕（hairline crack）。報導表示，為了安全起見，當局於是將這批列車退回給中國廠商。由於還在保固期，因此原廠有義務免費更換車身。26輛列車的車身將在2023年前完成修補。，
《自然》雜誌報導，
，研究人員已在莫三比克和約旦發現原先只存在亞洲、會危害香蕉的尖鐮孢菌（Foc）變種，
，引發病菌可能蔓延至拉丁美洲的恐慌，
，升高全球出口香蕉供應的風險。
尖鐮孢菌香蕉熱帶型四號生理小種（Foc-TR4）最早在1990年代發現於亞洲，
，能造成香蕉植株腐爛、死亡，
，對市面上最常見的華蕉（Cavendish）品種毀滅性特別大，
，目前已出現在台灣、印尼、馬來西亞、菲律賓、中國與澳洲北部等地。，
，
富味鄉董事長陳文南昨晚承認該公司產製24項內銷油品中摻加棉籽油；新北地檢署今天上午及晚間兩度訊問陳文南，
，並到該公司調取煉油配方、帳冊、油品進出口紀錄等資料。檢方認為陳涉犯食品衛生管理法及詐欺罪嫌，
，雖承認摻油，
，仍有諸多疑點待查，
，訊後命250萬元交保。，
，，
，
，
中油員工花東鐵馬遊，
，在東富公路梅園花海前留影。 記者謝龍田／攝影 分享 facebook twitter pinterest 中油石化事業部林園廠四輕歲休，
，基層員工排假到花東作「200公里鐵馬之旅」，
，健身又凝聚向心力；前晚假期結束，
，返回高雄準備投票。員工表示，
，「我們是為國家勞動」，
，誰當選都會努力工作。林園廠四輕組輕油裂解程序（M04）上月底停爐大修，
，平日要輪班作業的技術員等基層員工，
，難得能過朝9晚5的正常上班族生活，於是組團自假自費，大選投票日前到花東騎單車。為期3天的鐵馬行程，有20名員工參加，年齡從20多歲到63歲。他們自林園搭遊覽車到台東，騎乘路線包括台東197縣道、花蓮玉富自行車道、東富公路（台23線）及台東海岸公路（台11線）。員工說，第1天約50公里，第2天70公里，第3天80公里。有人是第一次騎這條路線，有人已騎了2次以上。會安排這條路線，主要是可欣賞關山、池上、富里及玉里的油菜花及波斯菊花海，並親近聞名的金城武樹、天堂路與有縱谷最美驛站之稱的東里驛站。此外，東富公路沿線的梅花近來綻放似雪，並有白樹林等景致，都十分迷人，大家紛紛攝影留念。曾在南投暨南大學就讀的馬姓技術員表示，東富公路的梅花景色沒有南投集中，但騎鐵馬欣賞，感覺大不同。東富公路坡度起伏大，騎來不輕鬆，有「首騎族」的腿因此抽筋，也有單車「落鍊」。員工們彼此照應，「1個也不能少！」大歲休每2年1次，鐵馬行程主要由1位單車行經驗豐富的班長安排，歷來挑戰的路線遍及全台，大多是3天200公里。員工表示，可鍛鍊體魄，同事感情更好，是美好之騎。，
他生日變母忌日 種草莓延續心血 | 雲嘉南 | 地方 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，李母在兒子生日當天外出採購準備慶生，
，未料遭車禍驟逝；生日變成母親忌日，
，李健銘加倍用心照顧草莓，
，今年母親節要將草莓做成蛋糕，
，表達對母親的愛。嘉義青農李健銘（左）與「榮町市場」負責人蔡泳瀠理念契合，今年將以李健銘的草莓做母親節蛋糕。 記者王慧瑛／攝影 分享 facebook 38歲李健銘原在大陸經商，8年前返鄉回嘉義中埔鄉老家改行當農夫，經營「幸福有機農場」，以溫室種植蔬菜，陸續又增加芭樂、草莓、玉女番茄、香瓜等水果。蔬果作物經中興大學認證，目前屬有機轉型期。李健銘說，家中3個孩子，他排行老二，上有姊姊、下有弟弟，當時決定回鄉務農，一度很徬徨，母親林彩雲是最支持他的力量。他到社區大學、改良場農民學院上課，愈學愈有興趣。他說，和母親一起做農事時，難免因意見不同拌嘴，但吵完後彼此各退一步，仍繼續上工，母親包容性強，「她是最了解我的人！」他說，去年11月至今年2月間，與母親、妻子一起種下8000株草莓，採高架、溫室環境栽培，種有機草莓相當耗費心力，環境要保持通風，夜晚打燈繼續工作，幫葉片沖水做SPA，避免白粉病等常見問題。眼看草莓就要收成，今年2月24日，李健銘38歲生日那天，李母騎機車外出買烤肉用品，要為兒子慶生；沒想到在距離住家不到1公里處，與另一輛機車相撞，李母頭部受創，送醫不治。李健銘強忍失去母親的悲痛，繼續照顧母親的心血，他說，草莓長得香又甜，可惜母親已無法親自品嘗。嘉義市榮町市集負責人蔡泳瀠得知這對母子情深故事，很感動，到李健銘的農場表明將收購這批草莓，做成今年母親節蛋糕，讓更多人吃到有濃郁親情滋味的草莓蛋糕。，
富邦悍將隊昨舉行開季記者會。圖／富邦悍將隊提供 分享 facebook 中職新球季將在周六開打，
，富邦悍將隊主場賽事在四月五日清明連假期間登場，
，昨天舉行開季記者會，
，由領隊蔡承儒親自報告今年新莊棒球場新風貌，
，也期盼球團的用心搭配球隊好戰績，
，讓票房維持成長。悍將隊去年起以新莊球場為「家」，
，先砸一億元改造球場，
，今年再投入三千五百萬元，更換右外野LED副屏幕、打造從本壘後方連結至一、三壘側的環型舞台、更換有杯架的座椅及場內草皮、紅土的年度大保養等。 去年悍將隊雖戰績不理想，主場票房仍成長百分之廿六，是四隊中唯一正成長的球隊。但今年要維持同樣的漲幅，蔡承儒自知有難度，就盼球隊戰績能開出紅盤、保持競爭力，再搭配球場設施改善及行銷活動來吸引球迷。昨天總統蔡英文在總統府接見去年中職冠軍隊Lamigo桃猿，終結者陳禹勳還和總統相約「明年見」，對此蔡承儒笑說：「每一隊的目標一定是總冠軍，我也沒進過總統府，想去看看。」，
鼎泰豐、台積電等企業拿下「魅力雇主」！21日104公司公布十大產業的「魅力雇主」排行榜中，
，除鼎泰豐和台灣樂天外，
，其他都由IPO公司如誠品生活、元大金控等拿下。104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，
，「經營理念」和「福利制度」是「魅力雇主」的共通特色。
六月將至，
，許多大學生畢業後即將投入工作市場，
，據104調查顯示，
，今年整體工作機會有53萬個，
，提供社會新鮮人的工作機會有26萬個。21日104針對新鮮人進行最愛企業的「魅力雇主」排行榜調查，
，選出國內十大主要產業中，
，獲得新鮮人主動應徵數量最多的公司。
「上市櫃（IPO）企業形象、聲譽、知名度和社會地位相對較高，對新鮮人具有吸引力！」104公共事務部經理張雅慧舉例，去年年初上市的文創品牌「誠品生活」受新鮮人的關注度比其他「批發零售業」的平均值高出579.7％。而十大產業的「魅力雇主」中，更有台塑、台積電、永豐餘、台哥大等8家是IPO公司。
洪廣禮分析，「經營理念」和「福利制度」是這些「魅力雇主」的共同特色。其中，「創新」、「創意」、「接受新思想」是「經營理念」的關鍵字，而「交通便利性」、「健身中心」、「員工分紅入股」則是新鮮人關注「福利制度」的重點。
104也公布社會新鮮人最嚮往的三大企業，依序是台積電、Google和鴻海，和「魅力雇主」比對後，台積電可說是最大贏家，Google則以創意、鼓勵人才多元發展、以及能接受新思想榮登第二。
不過洪廣禮也建議，這些「魅力雇主」雖然好，但因競爭激烈等因素而較難進去，因此新鮮人在搜尋職缺時，應多留意台灣其他優質的「隱形冠軍」公司，選出適合自己能力、特長的以公司的公司，以增加求職成功機會。【更多精采內容，詳見】，
環保署昨（19）日審查六輕四期擴建計劃變更內容，
，據了解，
，昨天出席的台塑代表表示，
，台塑旭公司只是六輕工業區的一小部分，
，且整個六輕擴建計劃是逐步進行，
，並不會影響環境。原屬台塑的彈性纖維廠（FAS），
，希望將製程移轉到台塑與日商旭化成合作成立的台塑旭公司。 不過環委認為，
，這是18年前通過的環評，如今才要動工興建並更動內容，應補做環境差異影響分析，而非以較容易通過的變更內容對照表送審。新的變更計畫內容，產能並未增加、且隨著技術日新月異，汙染也減少，台塑並承諾會將把製程產生的廢液、廢氣加以燃燒或再處理，不會直接排放，不影響整體環境。「台塑旭彈性纖維公司」成立於1998年，為台塑與日商旭化成工業株式會社合資成立，雙方各持股一半，主要產品為彈性纖維（Spandex）及聚四甲基醚二醇（PTMG），年產能分別為5，600公噸及21，000公噸，台塑希望藉此引進日本旭化成的乾式紡絲生產技術。，
Uber執行長卡拉尼克 路透 分享 facebook 在一連串醜聞導致多名高層主管離職後，
，叫車平台優步公司（Uber）執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）13日表示，
，他準備休假一段時間且未透露何時銷假上班。在卡拉尼克休假期間，
，公司日常運作將由14名經理人組成的管理委員負責。此外，
，根據一份預先取得的董事會報告，
，Uber也將削減卡拉尼克的部分職權，
，並指派一名獨立主席，
，限制卡拉尼克的影響力。卡拉尼克在寫給員工的信中提到：「我需要花點時間省思，
，把時間留給自己，並專注於打造世界級的領導團隊…為了打造Uber2.0，最重要的是我得把時間奉獻於成立合適的領導團隊…同時我也必須變成更好的自己，才能成為公司需要的領導者。」他表示，自己仍會持續參與策略性決策。多年來，卡拉尼克的強硬派領導風格定義了頗受爭議的優步，這家市值680億美元的公司不斷打破既有規則，也不惜盡一切手段拉抬業績。Uber近幾個月來接連爆出公司內部存在性別歧視、性騷擾等醜聞，多名高階主管也接連離職，該公司董事邦德曼（David Bonderman）因一席帶有性別歧視的玩笑話於13日宣布辭去董事職務。此外，包括工程副總裁辛格爾（Amit Singhal）因隱瞞性騷擾案離職，產品副總裁貝克（Ed Baker）則以投身公共服務為由辭職，總裁瓊斯（Jeff Jones）也在上任半年後求去，如今執行長卡拉尼克休長假且歸期未定。Uber被要求改正的公司文化 資料來源：綜合外電 分享 facebook，
今年九、十月期統一發票本周二已開獎，
，電子發票中獎結果先出爐，
，確定抱走八張千萬大獎及九張二百萬元特獎及二十六位頭獎，
，獎金合計超過一億元。
財政部表示，
，八位電子發票千萬元特別獎得主中，
，有六位花費少於五百元、一位花費少於千元，
，僅有一位消費者花費數千元，
，多數中獎者都是「小消費換得大確幸」。年終消費旺季來臨，
，財政部鼓勵民眾在消費時別忘記索取統一發票，
，才不會錯失中獎機會。，
