聽到大法官宣告認定「同婚無效」的現行民法規定違憲後，
，挺同團體歡欣雀躍，
，相互擁抱。記者黃義書／攝影 分享 facebook 大法官昨天做出七四八號解釋，
，宣布不保障同志婚姻的民法條文「違憲」，
，同志與人權團體一夜歡騰，
，認為是贏得了婚姻平權的階段性勝利，
，也是同志人權運動的里程碑。但是，
，若打開大法官釋憲史，近年幾樁曾為社運團體額手稱慶的釋憲案，並未因釋憲結果如意就自此革命成功，繞過釋憲的的立法、行政阻撓手段仍多。例如，二○○九年，大法官會議第六六六號釋憲案，認定《社會秩序維護法》「罰娼不罰嫖」的條文違憲，「一件買賣中，只有一方被處罰」違反了憲法第七條保障平等權的宗旨，應於兩年內失效。妓權團體原以為，釋憲結果是「性工作除罪化」、保障性工作權利的先聲。結果，立法院於二○一一年修正的《社維法》卻修出「假道學」的執行困境：由各縣市設立「性交易專區」，專區內娼嫖皆不罰，而專區外娼嫖皆罰。看似詭異，卻也符了大法官「要嘛都罰，要嘛都不罰」的平等原則。但後續發展是，全台除了雲林縣與基隆市政府有意成立性專區外，沒有地方政府敢合法地設立性專區；而雲、基構想曝光後，就在道德輿論抨擊下夭折。於是，修法至今六年，台灣沒有任何一個地方政府成功設置性交易專區，性工作仍是不合法。另一個案例是都更條例。在台北文林苑王家抗爭之後，司法院大法官會議在二○一三年公布七○九號解釋，宣告《都更條例》關於核准都更程序、可申請都更比率太低，以及未舉辦聽證會讓所有權人參與等條文都違憲，應在一年內檢討修法。自此，立法院成為各方勢力的角力場。各黨立委紛紛拋出版本，不乏有立委成為建商利益代理人，混在其中提案，形成至少十七個版本大混戰的局面。一年後，修法未成，內政部只好不管母法，直接修施行細則，以補綴法令失效的空窗期。因此，昨天大法官將修法空間留給立法院，反同勢力必定全力卯上，挺同的「修民法」與反同的「立專法」將有一番激戰。即使蔡英文昨天立馬在臉書表明立場：行政部門儘速提出方案、立法院務必如期完成三讀。但觀諸蔡英文對同婚立場的言行不一，加上兩年修法期限至二○一九，屆時已近二○二○的總統大選，選舉機器又會如何看待「後釋憲」拚搏？昨天大法官將彩虹掛上天空，把炸彈丟向立院。還是老話一句，爭平權，同志仍須努力。，
台南市私立南榮科大前校長黃聰亮和特助妻子吳洛瑜等人涉嫌販售偽造外國大學學士及碩、博士學位證書，
，藉此護航講師升等，
，圖利三千多萬；台南地檢署昨天依貪瀆、詐欺等罪嫌將黃等十六人提起公訴。檢方表示，
，經查黃販賣偽造哥斯大黎加英培爾大學學位證書，
，學士廿二人、碩士卅三人、博士廿八人。南榮科大有八人買假學位升等助理教授，
，其中五人是明知假學歷仍購買，
，有三人是升等遭刁難被迫買假學歷，
，全都起訴。南榮科大昨天指出，
，黃聰亮已辭職，
，相關涉案行政主管、承辦人員也依法究責、議處，不法升等教師則撤銷教師資格並重新辦理資格審查。南榮科大前年受教育部委託辦理校內講師升等助理教授，黃聰亮被控利用擔任教師評審委員會主任委員，有權圈選外審委員名單、可協助教師升等機會，販賣偽造的哥斯大黎加「英培爾大學」學位。檢方表示，英培爾大學實際上只認可商業管理學士、會計學士、工商管理碩士，並未認可博士，黃等人卻佯稱可遠距視訊上課，且有五十七種學士與碩博士學位，並謊稱國高中學歷民眾可比照吳寶春模式，直接攻讀碩博士；黃等人還對部分人說加收一千元美金就可提早畢業，參加線上教學就可轉南榮科大，有多人受騙。黃還架設「亞太發展研究院」網站虛設系所，專供教師升等補足不實經歷，或推銷哥斯大黎加英培爾大學學位用。檢方說，黃販售學位價碼廿萬元至五十萬不等，不法獲利三千五百四十六萬元。檢察官已扣押黃位於台北市建物及土地，聲請宣告沒收犯罪所得。黃聰亮今年還提出碩士學位證書，參加國立台南藝術大學校長遴選，被審查委員認為學歷有問題未過關；檢調指出，黃遴選時提出英培爾大學「音像紀錄藝術與音響工程」碩士學位，經查確定是偽造證書。，
郭婞淳在中華隊選手一一抵達終點站台北市政府府前廣場，
，代表選手致詞。記者林俊良／攝影 分享 facebook 每場比賽都有滿滿的掌聲和高分貝的加油，
，台北世大運讓中華代表團所有成員做了一場美夢，
，選手們共同心聲就是這場美夢別隨世大運結束就結束，
，未來還有許多賽事，
，一樣需要大家的支持力量。今天有超過200名中華代表團成員參與「台灣英雄大遊行」代表致詞的標槍好手鄭兆村、舉重名將郭婞淳，
，不約而同提到，
，群眾支持都是推動選手的力量鄭兆村說：「希望世大運賽事結束後，大家能繼續為中華隊選手們加油，讓中華隊選手未來在國際上創造佳績。」郭婞淳與中華隊選手一一抵達終點站台北市政府府前廣場，民眾夾道歡呼搶著握手。記者林俊良／攝影 分享 facebook 原本擬好講稿的郭婞淳，因遊行群眾太熱情，上台後一度忘詞，但在台北市政府前廣場超過5千名群眾加油下仍順利發表完感言，她最後說：「希望大家在世大運賽程後，持續用最熱情的鼓勵和支持，支持中華隊的選手，因為有你們的支持，我們會繼續在國際的舞台上，發光發熱，讓世界看到台灣。」她在說到「國際的舞台上」時，有些大舌頭說成舞台「ㄕㄢˋ」，自己還複誦一遍，讓台上、台下笑成一團。女籃銅牌戰克服最多17分落後，上演驚奇逆轉的中華女籃隊，世大運也累積不少球迷，發起「抖肩舞」回饋大家支持的王維琳直呼，第一次參加遊行就看到那麼多人，很感動，「他們的支持就是我們動力，讓我們更進步。」，
三星集團今年這波人事異動僅有353名主管獲得升遷，
，遠少於去年的476人，
，三星電子的升遷人數更從去年的227人，
，大幅降至165人，
，反映獲利下滑的三星正勒緊褲褲帶。
不過，
，三星電子半導體部門今年仍強勁成長，
，該部門旗下的記憶體單位是整個集團內，
，唯一一個擴大升遷規模的部門。
三星本周宣布的第一波主管人事異動中，僅有三位升官，三星電子資訊與行動部門（IM）的三位總裁因獲利下滑而引咎辭職，副總裁姜皓文也離職，但原先傳出可能落馬的共同執行長兼IM部門主管申宗均，則獲留任。
知情人士透露，IM部門可能出現大規模裁撤，三星第三波人事異動訂下周公布，屆時情勢將更為明朗。，
杏國新藥SB05PC全球胰臟癌三期人體臨床試驗收案，
，歐洲地區繼匈牙利完成首位受試者收案之後，
，法國也迎來首位病人入住。SB05PC全球多國多中心三期臨床試驗預計總收案人數為214人，
，目前收案進度正如預期加速收案中，
，可望於今年下半年進行期中分析。SB05PC是針對胰臟癌患者使用FOLFIRINOX一線治療失敗後之主要二線用藥，
，而在法國使用化療之胰臟癌病人中，
，大多數使用FOLFIRINOX進行治療，
，有助SB05PC在法國順利進行三期臨床試驗。，
，
國內飯店徵才方式出新招，
，不僅要找到好人才，
，更要「留住」好人才。晶華酒店首創新徵才計畫「安心職場日」，
，應徵者要帶父母一同前往面試，
，且晶華將把飯店業「光鮮亮麗背後的辛苦」，
，讓應徵者的父母了解，
，把醜話講在前還願意進來工作者，
，離職率可望大幅降低。
晶華主管表示，
，多數新鮮人往往覺得飯店業光鮮亮麗，卻不知櫃台人員一天要站八小時，餐飲人員常在高溫、油煙環境工作，甚至飯店業常因應客人突然增加，要加班、輪班，或上小夜班、大夜班等，有的因為對飯店實務不了解，做幾個月便離職，對業者跟求職者皆非好事。若應徵者的父母都能了解飯店「苦」的一面，未來子女不耐苦想離職，往往父母都會勸其留下。，
「YY Baseball Camp」棒球訓練營分投捕、內野、外野舉辦三梯次訓練營，
，為期2天的打擊／外野守備訓練營今天在國立體大棒球場展開，
，教練團陣容超豪華，
，包括王柏融、高國輝、林哲瑄及張正偉都親自指導學員、給建議。Lamigo桃猿隊王柏融連續兩年奪下中職年度MVP，
，這次首度擔任棒球訓練營教練，
，參與的非科班學員對他十分好奇，
，也把握機會向他提問，
，其中被問到如何達成4成打擊率，王柏融說：「練就對了，多打一點。」富邦悍將隊兩大外野手細心指導學員揮棒，高國輝為中職首位拿下全壘打王3連霸的強打，談起產出長打的秘訣，他說：「盡量把球打強、打遠。」林哲瑄也在上午的課程提供守備觀念，希望能對他們有幫助。前中信兄弟隊外野手張正偉則維持一貫心態，勉學員「開心打球」，他說：「大家都是打球人，開心最重要，扮演好自己的角色、做好自己的工作。」去年黑豹旗代表永春高中參賽的女球員陳怡賢，也獲邀參與這次訓練營，經過上午的課程，她透露，自己在外野站位、移動腳步都學到新觀念，張正偉也教了一些接滾地球的技巧，「平常學校沒有教得那麼清楚，但『花花』有很清楚的跟我們說。」陳怡賢透露，自己原本是球隊經理，因看到學長們打球很熱血、感覺很好玩，因此想一起加入練習，雖然訓練量和男生相同讓她坦言很累，但未來畢業還還是想繼續打球。
「YY Baseball Camp」打擊／外野守備訓練營教練團，王柏融（左起）、張正偉、林哲瑄、高國輝。記者葉姵妤／攝影 分享 facebook 永春高中棒球隊女將陳怡賢。記者葉姵妤／攝影 分享 facebook，
岳東華。 圖／中華棒協提供 分享 facebook 中信兄弟隊3日在年度選秀會首輪第3順位挑中的22歲野手岳東華，
，如果談約進度順利，
，最近就可披上兄弟球衣，
，簽約金超過500萬元沒問題；兄弟領隊劉志威表示，
，近年選秀首輪人選，
，都是這種行情，
，已和他的經紀人談過幾次合約內容，
，應很快就會有結果。兄弟去年選秀會首輪挑中的19歲右投陳琥，
，簽約金520萬元，
，岳東華能否超過這個數字值得觀察。兄弟在這次選秀會挑中10名新人，必須在8月31日完成簽約；劉志威強調，不會拖到8月才簽完，這個月應該就會有結果，希望儘快簽定前幾輪人選。劉志威表示，岳東華正在備戰世大運棒球賽，希望他加盟後可以隨隊練球，讓教練團觀察狀況，再參加世大運。，
大陸各地近來積極招攬台灣人才前往就業，
，據中新社報導，
，福建宣布推動引進台灣高層次人才的「百人計畫」，
，重點吸引電子信息、生物及新醫藥、文化創意產業、金融業等福建當前急需的人才。報導稱，
，共青團福建省委員會1日通報，
，由福建省委組織部和共青團福建省委員會共同組織開展福建省引進台灣高層次人才「百人計畫」遴選工作。首批面向各類企事業單位和其他社會經濟組織，
，遴選高層次創業創新台灣人才25名。此次重點遴選電子信息、裝備製造、石油化工、生物及新醫藥、新材料、新能源、海洋工程、現代農業、文化創意產業、金融業、現代物流等領域緊缺急需人才。中新社指出，
，近來，
，台灣青年就業難、薪資低落問題引發持續關注。台灣1111人力銀行此前調查顯示，近八成台灣青年在職場上最不滿就是「薪資太低」，在生活上最悶之處在於「存不了錢、買不了房」。距離台灣最近的大陸省份福建，憑藉著良好的政策紅利與深厚的歷史淵源，赴福建覓機遇成為台灣青年的熱門選擇。據此次計畫負責人說，此次引進台灣高層次人才「百人計畫」，還已入選福建省引進高層次人才（A、B、C類）、福建省引進台灣高層次人才、留學人員創業啟動支持計畫、互聯網優秀人才創業啟動支持計劃、台灣青年人才創業啟動支持計畫等。在平潭綜合實驗區創業的平潭海霆榮翔跨境電子商務有限公司營運長方意茹接受中新社採訪時說，該項政策將推動台灣青年來福建創新創業。方意茹還說，希望相關申報程序更加便利，執行效率更快，相關規定更加明確。，
長照2.0自去年初推動以來，
，雖然將服務範圍擴大為八類、17項，
，也推動許多支持型服務，
，例如以社區整體照顧模式試辦計畫的社區整合型服務中心、複合型服務中心及巷弄長照站等等，
，但許多民眾還是聽不懂或搞不清楚，
，以致於大多數民眾根本沒有享用政府的長照資源，
，最終不是依賴外勞看護，
，就是離職自力照顧，
，顯示目前長照體系仍有很大的缺口。這個缺口，
，可從勞動部推估全台1，150萬勞動人口中，約有19萬人因照顧減少工時、請假或轉換工作，其中更有13.3萬人因照顧老人而必須離職，甚至長期脫離職業生涯看出嚴重性。相對地，日本總人口數是我國的五倍，但每年因照顧而離職的人口卻不到10萬人，比台灣還少，最主要就是日本早已推行「顧老假」，台灣的長照體系實有必要在不增加企業負擔的前提下，儘速提供「顧老假」的政策支持。 從生老病死的生命周期來看，台灣目前關於生養嬰幼兒的福利尚屬完備，包括上班族的媽媽在懷孕時，可以享有全薪的五天產檢假，30日內半薪的安胎休養假，以及家庭照顧假。生產階段最多享有八周全薪的產假，也至少有五日的無薪流產假；爸爸則享有五日全薪的陪產假。寶寶三歲前的育兒階段，爸媽皆可享有長達二年，前六個月六成薪的育嬰假；之後還有全年七日為限的家庭照顧假。此外，就業保險的被保險人還可享有育嬰津貼，同時領取生育獎勵金或補助。公務員也有類似的福利。令人不解的是，台灣今年已經邁入高齡社會，政府雖也積極推動長照2.0，但一般照顧期程長達十年，但現行法規中，只有公務員有「侍親假」，本人或配偶之直系血親尊親屬65歲以上或重大傷病須侍奉者，可申請留職停薪最多兩年，必要時得再申請延長一年。而性別工作平等法中有「家庭照顧假」，與上述的育嬰休假重疊，受僱者於其家庭成員預防接種、發生重病或其他重大事故須親自照顧時適用，但併入事假計算，全年以七日為限，事假一年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。沒有顧老假，實在是長照體系的重大缺陷。根據中華民國家庭照顧者關懷總會（簡稱家總）去年針對近千名企業員工的調查，發現約15%是每周負擔20小時以上照顧工作的「在職照顧者」，平均花了六個多月才讓照顧安排穩定，但照顧與工作仍持續兩頭燒。也有44%在職照顧者本身是中高齡，54%有十年以上年資的熟練勞工，卻因為照顧而離職，成為家庭和企業的重大損失。另外，目前有四成在職照顧者聘僱移工，但有五成二最期待的是「彈性居家服務」，希望居家服務或日間照顧中心能提供上班族下班後的晚間長照服務，以免被迫聘僱外籍看護。因此，家總呼籲勞動部可仿效日本研議93天的「顧老假」，以失能者為單位，負責照顧的上班族可以就業保險身分，按投保薪資給付六成薪，讓在職照顧者有充分的時間妥善利用資源、安排照顧，達到「照顧不離職」的目標。此一構想，可解除受僱勞工（包括公務員）的後顧之憂，又不增加企業負擔，就像生育嬰幼兒的福利一樣，甚至可以提高員工的工作誘因，改善勞資關係，值得全力支持。但顧老假要推動成功，「錢從哪裡來」就非常重要。鑑於目前勞保的財務去年就已經出現虧損，可能提早在八年後破產，蔡政府在勞保的年金改革方面也遲滯不前，顧老假不宜再增加企業負擔，因此除了家總建議使用民眾聘用移工而繳交的就業安定基金每年約有50億元之外，也可配合長期遞增的需要，由長照預算共同支應，期盼能在勞、衛政的合作下，獲致勞僱雙贏的目標，並填補長照的重大缺口。，
