雖非中華隊賽前設定的主力先發，
，王順和把握出賽機會，
，在今年U18世青賽打出價值，
，複賽起連4戰敲長打，
，包括在冠軍戰敲出關鍵的三壘打，
，守備也有精采演出，
，生涯首度參與國際賽就拿下大會最佳三壘手獎。中華隊總教練周宗志透露，
，原先在這次U18設定的先發三壘手就是林子豪，
，王順和以比賽後段或有狀況時上場為主，然而林子豪首戰守備出狀況，隔天改任指定打擊，由王順和上場守三壘，他也拿出好表現。 進入複賽後，王順和手感再加溫，且場場都有精采表現，對戰南韓敲出三壘打，還有守備美技，隔天與澳洲隊之戰，2局上跑壘多搶一個壘包，製造球隊得分機會，也被教頭點名是贏球關鍵。
冠軍戰對上美國隊，王順和在5局上揮出三壘打，使中華隊首度攻上得點圈，接著靠林子崴的安打跑回第1分。這也成為王順和在今年賽事最印象深刻的一支安打，他說：「因為投手一開始沒有人能突破，後面又有順利得到那一分。」王順和這次在U18出賽8場，打擊率3成64，對於自己首場國際賽的表現，他坦言出乎自己的預期，至於挑戰最佳三壘手？他笑說：「（冠軍戰）賽前教練有講，如果打5支5就有機會，自己沒想太多，盡力就好，只要球隊能拿冠軍，沒有最佳三壘手也沒關係。」王順和冠軍戰敲出三壘打。記者葉姵妤／攝影 分享 facebook 王順和冠軍戰敲出三壘打。記者葉姵妤／攝影 分享 facebook，
台北市長參選人連勝文的競選總幹事蔡正元在臉書留言，
，指對手柯文哲是「三假哲柏格症」，
，還說這是「亞斯伯格症新變種」。柯文哲今天表示，
，「深呼吸，
，放輕鬆」，
，他說，
，要維持正面選舉，
，如果連勝文自己寫的，
，柯文哲親自回答；如果是蔡正元的話，隨便找一個發言人回覆就可以了。
柯文哲發言人、醫師潘建志說，蔡正元把亞斯伯格症跟三假哲兩個放在一起，很顯然就是在罵人，他認為要怎麼政治鬥爭都可以，但不需要把無辜的人扯進來。
潘建志表示，即使蔡正元後來更改發文內容，可是LINE、臉書傳遞都很快，蔡正元身為連營總幹事，水潑出去就覆水難收了。潘建志說，傷害已經造成，他告訴蔡正元：「你現在射出去的每一隻箭，最後都會回到連勝文的身上，蔡正元跟連勝文是沒有辦法切割的。」，
跨年氣氛愈來愈濃，
，北市今年跨年晚會，
，將邀請「台灣之光」旅日棒球選手陽岱鋼出席，
，與代表台灣出征美國威廉波特少棒賽的小選手們，
，一同現身跨年舞台。
北市府觀傳局表示，
，2014台北最HIGH新年城跨年晚會還會與日本創作歌手兼演員的福山雅治跨海連線視訊，
，更少不了天王、天后級藝人熱歌勁舞，
，總統馬英九也可望出席與北市長郝龍斌等人同台。
今年因捷運線通車，
，跨年晚會預估將湧入百萬人潮。今年跨年晚會主持群為藍心湄、浩角翔起，加上國際旅遊頻道「瘋台灣」主持人Janet，展現國、台、英語3聲帶，並由「電音女王」謝金燕開場，主要卡司還包括S.H.E、林美秀、林宥嘉、陶喆、董事長樂團、亂彈阿翔、潘瑋柏等。
除陽岱鋼，觀傳局表示，今年還邀多位職棒選手包括羅錦龍、林智勝、陳鏞基、高志綱、周思齊、陽耀勳、郭嚴文一起參與。，
配合銀行推動翻轉科技、財富管理以及協助企業跨國擴張等發展策略，
，花旗（台灣）銀行擴大徵才，
，將目標族群從研究所學生擴增到大三、大四學生，
，預計招募60名金融尖兵。整個「花旗之星IA (Intern Associate) 實習計畫」在4月正式鳴槍起跑。花旗銀為此計畫總動員，
，企業金融、消費金融、資訊暨營運部門、人力資源部門、風險管理部門，
，都張開手讓學生學習，
，學生也可以進入分行直接體驗與客戶面對面溝通。該計畫將在4月中旬透過官網徵選，
，預計將會收到超過5，
，000封履歷。花旗銀指出，「花旗之星IA (Intern Associate) 實習計畫」希望栽培金融人才三大學習收益，包括國際視野、專案管理能力以及團隊合作的協調性，未來可望直接進入花旗任職。「花旗之星IA (Intern Associate) 實習計畫」包含五大核心要素，分別是提升專案計畫能力(Project management)、高階主管全程參與(Seniors’ participation)、個人貼身輔導員(Mentor)、定期召回訓練(Call-back session)以及量身打造的職能培訓(Tailor-made skill enhancement)。第一點的提升專案計畫能力(Project management)，是指派每一位未來的金融人才專案計畫，透過參與實作、概念發想、專案流程、結案報告等過程，提升其專案管理與口語表達能力。第二點的高階主管全程參與(Seniors’ participation)，花旗的高階主管會全程參與青年學子的實習過程，包括親自授課，甚至共進午餐，青年學子可藉此了解銀行高階主管的視野與格局，觀察高階主管如何管理跨國銀行，並在實習計畫結束時，向高階主管報告實習成果。第三點的個人貼身輔導員(Mentor)，是實習過程中，花旗銀會請同仁貼身輔導、觀察學子的狀況，以利及時給予協助。第四點的定期召回訓練(Call-back session)，是每個月固定將實習生召回訓練中心，透過參與銀行營運等講座，提升其金融業知識。最後的量身打造的職能培訓(Tailor-made skill enhancement)，花旗銀指出，將針對實習生人格特質、工作強項，提供量身打造的培訓計畫，包含提升簡報技巧、英文能力等軟性課程。，
我們都知企業要有團隊，
，才能完成使命與願景。團隊強，
，企業強，
，團隊弱，
，則企業弱！一個能打仗的團隊，
，有其因素，
，一個不能打仗的團隊，
，原因更多了。所謂成功的因素就幾個，
，失敗的原因，超過十個以上。競爭的環境，會加速淘汰不能打仗的企業；弱勢企業來自弱勢團隊，在經營管理上，主要缺乏策略因應的能力與創新改變命運的變革能力。弱勢團隊如何形成的呢？積弱不振的主要原因來自老闆與高管等決策管理層。首先，當決策層能力、專業不足，缺乏計畫、目標不明確時，將導致員工稀裡糊塗的幹活。其次， 領導一言堂，說一不二、獨斷獨行時，將發生沒有討論、沒有共識的決策，不具備團隊能力。第三，任人唯親的企業是破壞團隊合作的罪魁禍首。當老闆或管理層任人唯親、拉幫結派時，將給員工帶來極度的不安全感、不公平性，成為員工反激勵效應示範。領導的專斷獨行等於不尊重員工的專業，沒有集體共識等於沒授權，團隊智慧、團隊責任、團隊榮譽因而喪失。一般沒有專業與管理經驗的決策管理層，為了掩飾能力不足與決策錯誤，不願直視真正的經營問題，容易把權、責、利搞亂，以較高的姿態出現，壓制不利的場面。因此一言堂造成官僚作風、形式主義（表面文章）就吸引特定員工的追隨，企業文化開始變樣！公司是怎樣把員工的積極性一點一滴消滅殆盡的？除上述所談到之外，個人的體會是老闆對員工的誠信態度最重要：不兌現對員工的承諾，不尊重、不信任員工，為員工離開公司或消極工作的主因。沒有誠信、不公平對待員工的公司，會出現工作效率低落，甚至存在陽奉陰違的不良員工。這時員工沒有激情、 部門一盤散沙、沒有團隊榮譽感、缺乏責任感、不思進取、 斤斤計較、勾心鬥角、爭功諉過，以及執行力差等現象。經營者應該明瞭，只有永遠的老闆，沒有永遠的員工，也沒有永遠的團隊，打造優質團隊，應該時時檢視員工心態，不墮入弱勢團隊的惡性循環。（作者是北鉅精機財務長），
配合政府新南向政策，
，輸出入銀行協助國內廠商前進新南向國家，
，今天舉辦「紡織業新南向拓商機成果分享交流暨簽約典禮」。輸銀長期協助眾多家廠商出口至新南向市場投資，
，近期提供大東紡織及福盈科技等公司赴越南及印度投資所需資金融通，
，今天也同時進行兩件海外投資融資案的聯合簽約儀式東協國家和印度等新南向國家，
，將是未來全球經濟發展最為快速之區塊，
，在中美貿易戰影響下，
，新南向國家已成為我國業者轉進設廠之首選。 輸銀表示，本次交流會特別邀請國內紡織界知名業者就新南向市場投資經驗進行經驗分享，行政院政務委員鄧振中、經濟部投資業務處參事章遠智、中華民國紡織業拓展會董事長詹正田等出席，越南世越銀行總經理劉俊豪率也團遠從越南前來參加本次交流會。輸銀指出，世越銀行為輸銀在越南合作多年的轉融資銀行，兩家銀行透過轉融資方式，合力協助越南進口商向我國廠商購買商品，以提升我出口商在越南市場的競爭力。輸銀表示，紡織業向來是我國創匯主要來源，也是輸銀大力支持之產業，對紡織業提供的各項貸款與輸出保險，向來占有輸銀極高的業績比重。2018下半年受中美貿易戰影響，國際服飾品牌為避免貿易戰波及，已先行轉單，且中國因高速發展致使工資高漲及環保限產等因素，產業紛紛外移至東南亞，隨著台灣廠商積極布局東南亞，將製造基地外移並垂直整合供應鏈，估計2019年將可再創紡織業的新藍海。輸銀舉辦「紡織業新南向拓商機成果分享交流暨簽約典禮」。圖／輸銀提供 分享 facebook，
今天湖人在主場對勇士比賽，
，小布缺席，
，並未出現在球場，
，這也是他本季首度休兵。他至今出賽27場，
，平均出賽時間為35.27分鐘，
，對他造成不小的體力負擔。
小布休兵，
，是由艾靈頓(Wayne Ellington)頂上先發，
，仍列板凳的林書豪則是在賽前代表全隊向球迷預祝耶誕快樂，
，因為這場比賽是耶誕節之前的最後主場賽事。等到耶誕夜休兵之後，湖人將轉戰芝加哥與達拉斯作客。
※延伸閱讀》
‧湖人vs.勇士 林書豪出賽特報，
明天是九合一大選選前之夜，
，台北市三名市長候選人將分別在市府廣場、凱達格蘭大道、四四南村舉行造勢大會，
，台北市警察局加強維安規模，
，警政署更調派八個分隊的保安警力支援北市，
，務必讓候選人能夠順利完成選前最後的衝刺。三名候選人中，
，姚文智在市府廣場舉行，
，柯文哲選在四四南村，
，丁守中在在凱達格蘭造勢，估計每個造勢場都會有數萬人到場；台北市警局由信義警分局、中山警分局及中正一警分局，分別負責三名候選人造勢大會的維安工作，其中姚文智的場合因為可能會有總統到來，因此維安程度將進行升級，包括防爆、防恐怖攻擊等維安機制，到時都會偏排進去。 警察局不願透露這次共派出多少名警力負責維安工作，但據了解，警政署已經派了近三百人、共八個分隊支援北市，平均投入到三個造勢場合；另外台北市警察局動員保大、刑大等警力支援三個警分局維安工作，其中市府廣場300名警力、凱道200名警力，四四南村有150人，但這個數字並沒有包括周圍待命警力，若包括待命警力，則上看千名警察負責選前之夜的安全工作。，
紐約時報報導，
，已卸任的美國「伊拉克重建特別監察長」鮑恩首度公開追查多年的結果，
，指控伊拉克官員十年來私吞了十二到十六億美元（約台幣三百六十億到四百八十億元）的重建經費，
，藏到黎巴嫩鄉間一個碉堡裡。
鮑恩指出，
，二○○三年美軍擊敗伊拉克海珊政府後，
，以美國為首的駐伊拉克聯軍當局多次要求美國，
，從海珊政權在美國的帳戶提款，
，空運或電匯到伊拉克協助重建，
，這筆款項共計一百七十億到一百九十億美元（約台幣五千一百億到五千七百億元），
，其中十二到十六億美元在伊拉克不翼而飛。
鮑恩說：「最近十年來，有十幾億伊拉克公款非法流到境外。」不過美國政府從不深究，讓鮑恩相當失望，他猜測，「伊拉克官員偷的是伊拉克政府的錢」，不是美國納稅人的錢，所以美國漠不關心。
伊拉克政府從未試著收回這筆錢，對黎巴嫩碉堡也秘而不宣。鮑恩曾跟伊拉克前總理馬里基談這件事，馬里基從沒採取行動。
重建經費的正式名稱是「伊拉克發展基金」。二○○三年五月，聯合國安全理事會決定設立這筆基金，決議文中呼籲設立監督委員會，以確保駐伊聯軍當局把美國空運來的現鈔用在人民身上。聯軍當局從二○○三年到二○○四年上半年統治伊拉克。
聯軍當局運用發展基金的好處是，不像運用美國國會提撥的援助款一樣限制重重，也不受法律規範和國會監督。這是伊拉克的錢，不是美國的錢。
聯軍當局最高行政長官布雷默曾說，當時伊拉克急需這筆錢，「公務員三個月沒領薪水，我們對於收到的錢都記錄得非常詳細」。鮑恩不以為然地說，基金流向很少有可靠的紀錄。，
被提名出任下一任陸軍部長范寧，
，將是第一位「公開出櫃的同志」軍種部長。 （美國陸軍） 分享 facebook twitter pinterest 陸軍部宣布，
，士兵可以「自我認同」，
，而不會受到歧視。軍方這項承諾是出現在歐巴馬總統向國會提出的2017年預算計畫書中。國防部有關陸軍部分的預算計畫書中載明：「從陸軍部長至最年輕的二等兵，
，陸軍堅守確保士兵、文員及其眷屬的尊嚴和尊重之承諾。」「自我認同」這個字詞沒有出現在其他三個軍種的預算計畫書中，
，也沒有出現在過去年度的預算書中。有些觀察家說這個字詞指的是變性人。歐巴馬總統主政下，
，美國軍隊正在進行社會革命。軍方已經接納公開的男同性戀從軍，
，對性騷擾進行法律及行政懲處，
，今年起將開放女兵進入地面作戰部隊，
，包括步兵、裝甲兵和特戰部隊。被提名出任下一任陸軍部長范寧(Eric Fanning)，人事案正待參議院審核，一旦通過，他將是第一位「公開出櫃的同志」軍種部長。陸軍這項宣示是否將涉及人事政策變動，並不清楚。目前美國有些州正在辯論該怎麼規範變性人上女性或男性公共廁所的法令。軍方也在努力取消對變性人從軍的禁令。這也將涉及到上廁所、浴室的規定。保守派人士對軍隊搞「自我認同」很不以為然。退役陸軍軍官曼尼斯認為這是開啟天下大亂之源，「變性人、什麼宗教信仰、外星人統統都來了，還談什麼備戰」。華盛頓郵報記者向國防部長辦公室查問「自我認同」是否包含在任何新的人事政策時，發言人閃爍其詞表示：「部長辦公室沒有贊成或不贊成此一用詞。我請你向陸軍部去查問。」，
