曾姓男子在金門服役時，
，因犯錯被連長痛罵，
，他氣得偷走安全士官的步槍自殺，
，家屬請求國家賠償，
，多名士官兵作證「都被罵得很凶」，
，桃園地院認定挨罵和自殺無因果關係，
，判不用賠，
，但軍方應檢討訓練和管理制度。
桃園地院調查，曾姓男子3年前在金門服役時，因站哨未注意到營區外圍有火災和填報裝檢資料錯誤，被簡姓連長怒罵「爛渣」，還說「剷除這種人會不遺餘力」等，曾挨罵後趁安全士官到寢室整理儀容時偷走步槍，到廁所開槍自殺。
家屬認為簡姓連長的羞辱刺激曾自殺，而連上安全士官擅離崗哨，讓曾有機會取得槍枝自殺，雙方都有過失，向陸軍司令部請求國家賠償280萬元。
法官審理時，簡姓連長表示，領導作戰部隊管理採嚴格標準，當天是大聲要求曾檢討，並未責難，沒有不當管教和凌虐，他對所有弟兄都同樣標準，做錯事或散漫都嚴厲指責，用意是要維護軍紀。
法官傳訊46名同連上弟兄，多名挨過罵的士官兵作證「連長帶兵很凶，會以尖酸刻薄字眼訓人，但沒有不當管教或凌虐」，有排長說「他管教很嚴厲、要求很高」、有士兵說「他會要求體能，如果不到標準，會罵幾下」，連上文書士作證「我業務做不好，被他破口大罵，聲音很大。」
法官以軍中環境與學校迥異，服役本來就要調適，即使踏入職場出錯，主管也可能斥責。軍中管教比職場嚴，且曾轉服志願役，應該了解部隊的紀律，其他被罵的同連弟兄並未因挨罵尋短，曾的偷槍自盡與挨罵無因果關係，與安全士官離開崗哨也無關，判家屬敗訴。
不過法官也指出，發生這種憾事，部隊的管理和訓練有很大的檢討空間，應該在精實訓練和人性化管理間尋找平衡點。，
愈來愈多華爾街經濟學家相信，
，美國聯準會（Fed）將在明年上半年開始提高利率，
，理由是證據顯示美國經濟已重獲動力。
根據路透對18家美國初級交易商的調查，
，其中有八家預期聯準會將在6月底前提高政策利率，
，相較於路透三周前作的調查只有四家認為聯準會將在上半年升息。
17家初級交易商中有10家預期，
，聯準會首度升息的幅度將達0.5個百分點，
，其餘的交易商預期升幅為0.25個百分點。聯準會自2008年12月迄今一直維持利率在零至0.25%間。
上周五（4日）公布的3月就業報告，
，以及一周來的各項數據都顯示，美國經濟已隨著全國各地回春而再度展現活力，年初受酷寒抑制的經濟活動已恢復活絡。勞工部4日報告，3月的非農就業人口增加19.2萬人，失業率維持在6.7%不變。
聯準會上月一如預期已取消以6.5%的失業率作為提高利率的門檻，將改採多項勞動市場指標、通膨數據和「金融情勢發展的指標」來決定是否升息。，
張滄彬幾乎與桃園的棒球畫上等號，
，桃園棒運的大小事找他就對了，
，然而張滄彬是嘉義人，
，他是在桃園落腳歸戶、事業有成，
，，
，是台灣基層棒壇的傳奇人物。
球員出身的張滄彬，
，打過台北體院棒球隊、陸軍棒球隊，
，張滄彬說：「1975年的世界盃國手選拔，
，我因為沒有背景而無法入選國手，
，就此讓我看清棒壇的現實，於是毅然退出棒壇。」，
「2014兩岸企業家台北峰會」昨（15）日登場，
，大陸正在重點扶持半導體供應鏈，
，成為會中焦點話題，
，陸廠代表紛紛呼籲台灣擴大開放台廠登陸設廠；台廠則期待善用大陸的市場和資金，
，結合台灣技術，
，共同搶食全球市場。
此外，
，義隆電董事長葉儀皓與中國信託銀行副董事長薛香川更直接建議，
，兩岸應該合作發展記憶體產業。
大陸晶圓代工廠上海華虹董事長傅文彪認為，
，大陸半導體製造廠技術落後台廠一至二個世代，未來幾年內，台灣仍將居半導體製造領導地位。
傅文彪指出，大陸在租稅優惠等產業生態環境，應效法台灣過去的產業政策，他並建議台灣應放寬赴大陸生產12吋晶圓限制，並放寬技術轉移條件。，
董事的薪酬，
，由董事會自己決定，
，是不是好的制度？公司法認為不是。但許多公司認為理當如此。事實上，
，上市、上櫃公司的董事薪酬，
，絕大部分都是由董事會決定。這種現象雖然偏離法律的規定，
，也造成一些肥貓問題，
，但就像客廳裡的大象（elephant in the living room），
，主事者心知肚明，卻避而不談。
公司法的規定很清楚：「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定，不得事後追認」（第一九六條第一項）。因此，只有股東會才能決定董事的報酬；監察人也準用這一條規定（第二二七條）。法律的目的很明確，就是防止利益衝突，避免產生肥貓。想想看，如果公司員工的薪水，由員工自己決定，那會是什麼光景？
但董事畢竟不是員工。董事還是想決定自己的薪酬，因此就從「章程訂明」這四個字找出路。什麼叫「章程訂明」？公司法沒有說，個別董事的薪酬必須在章程寫明，也沒有禁止公司以章程授權董事會決定。
有公司就在章程規定：「董事、監察人之酬勞由董事會議定之」。這樣一來，就把股東會的決定權，移轉到董事會。但經濟部不同意這樣的做法，在九十三年一月廿日的函釋明白表示，「章程不得訂定董事之報酬授權董事會或董事長決定」。最高法院也支持經濟部的立場，認為這樣的規定違反公司法第一九六條的意旨，應屬無效（最高法院九八年度台上字第九三五號及九九年度台上字第四二○號民事判決）。
然而，經濟部也沒有把章程授權的路子完全堵住。在九十三年三月八日的函釋中，經濟部開了一條路：「公司章程經股東會決議，訂明全體董事及監察人之報酬，授權董事會議依同業通常水準支給議定，於法尚無不可；至其支給是否超乎同業標準，係屬具體個案認定，如有爭議，宜循司法途徑解決」。因此，章程只要訂明全體董監事的報酬總額，董事會可以依同業標準決定個別董監事的薪酬。
但是許多上市、上櫃公司的董事會，卻想擁有更大的決定權，並在章程做這樣的規定：「董事長、董事及監察人之報酬及車馬費，授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參酌同業通常之水準議定之」。這條規定，沒有董監事報酬的上限，只留下抽象的標準。但所謂「營運參與程度」，如何決定？「貢獻價值」，如何衡量？章程沒有說。所謂「同業通常水準」，看來比較具體，但上市、上櫃公司絕大部分都沒有公布個別董監事的薪酬，資料本就難以取得，如何能夠參酌？因此這樣的規定，還是把股東會的決定權，移轉到董事會。這樣做合法嗎？
最高法院九十三年的判決，表達了明確的觀點：「公司法第一百九十六條規定，董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定之，以避免董事利用其經營者之地位與權利，恣意索取高額報酬。為貫徹此一立法原旨，公司股東會固不得以決議將報酬額之決定委諸董事會定之，惟若僅將各個董事分配之報酬額委由董事會決之，並經公司股東會事後追認者，即非法所不許」（最高法院九三年度台上字第一二二四號民事判決）。根據這個判決，股東會必須訂定全體董事的報酬總額，董事會只能決定個別董事分配的金額，而且必須提請股東會追認。照這個標準看，上面章程的規定並不合法。
經濟部的解釋和最高法院的判決都在九十三年發布，到現在匆匆過了十年。但上市、上櫃公司的章程依然故我，董事會實質上繼續決定自己的報酬；而薪酬委員會也無力改變肥貓現象。事實上，二○一二年上市公司董監薪酬的前十名，從每人一五四九萬元到四二九二萬元，比二○一一年的五三三萬元到二二五六萬元，增加了一倍到三倍。那些無權決定自己薪水的員工，當然就沒有這麼好運。
克魯曼（Paul Krugman）相信，公司高層的薪酬快速增加，基層薪資卻紋風不動的現象，是貧富差距擴大的主因。行政院想要以減稅鼓勵中小企業為員工加薪，立意良善。但如果繼續忽視客廳那隻大象，貧富差距只會繼續擴大，減稅不會發生預期的效用。
（作者為中原大學講座教授，司法院前院長），
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，將把部分製鞋流程移回美國，
，計劃明年成立新實驗室，
，使用創新的液體材料和3D繪圖技術，
，打造新一代的鞋子。Reebok22日表示，
，預定推出的300款鞋子，
，某些部分仍來自亞洲，
，但大部分的技術零件將在密西根州的威克瑟姆製造。新鞋款使用的液體材料，
，由德國化工業龍頭巴斯夫集團（BASF）和Reebok共同研發，塗在鞋底，並在3D繪圖技術協助下讓鞋子更合腳。上述液體材料有助於吸收腳板受到的反彈力道。Reebok Future部門負責人麥金尼斯（Bill McInnis）表示：「這是Reebok首次用液體材料製造運動鞋。Reebok借用並提升了這個原本在汽車業才使用的技術。這個『液體工廠』的概念是Reebok獨有。」麥金尼斯解釋，液體工廠的製造過程非常靈活，只要想像力允許，任何觀念都可以用機器創造出來，因為我們使用的是程式設計，而不是傳統的模具，而在美國當地製造，也有助加快產品銷往市場的速度。，
新北市長朱立倫昨天起休假前往印度進行私人參訪，
，僅帶妻子高婉倩和兒女隨行，
，十分低調。朱立倫在新德里國際機場表示，
，此行純粹想看看印度進步的情況，
，希望未來印度能成為台灣重要市場。
新北市政府新聞局表示，
，朱立倫2006年桃園縣長任內就曾參訪印度，
，此次二度赴印，
，是希望對當地有更多瞭解。據瞭解，
，朱立倫將進行6天「北印金三角」之旅，參訪以泰姬瑪哈陵聞名全球的北方省阿格拉巿，以及西印拉吉斯坦省省會齋浦爾，至於將拜會哪些「印度友人」則尚未敲定。
國民黨新北市長選舉提名昨已截止領表，僅朱立倫一人領表，本月6日、7日兩天登記，經國民黨提名審查小組、提名審核委員會審核通過，最快9日由中常會核定通過提名。，
