德國職業培訓制度在海外備受歡迎,
,正以各種形式出口至歐洲、亞洲等地,
,但在德國國內的受歡迎程度卻下滑,
,因為愈來愈多年輕人選擇念大學、追求更高的學位,
,加劇德國技術人力短缺的問題。路透報導,
,德國雙軌職訓體系,
,包括在企業中進行最多三年半在職學習、及在職業學校的理論課程,
,被認為是幫助德國成為歐盟青年失業率最低國家的功臣。去年德國青年失業率為6.8%,
,遠低於歐盟平均的16.8%。 這種培訓體系在海外廣受誇讚,
,正在以各種形式出口至歐洲、亞洲、非洲和美國,但在德國國內的受歡迎程度卻在下滑,因為越來越多的年輕人選擇追求更高的大學學位。這可能加劇德國技術勞動力短缺的問題,從而衝擊經濟成長。目前德國技術勞動力短缺,一定程度上是因為每年有數以十萬計的年長員工離開勞動市場。德國工商聯會主席史偉哲指出,「這是一個危險的趨勢,德國技工正在流失」,從而可能迫使企業拒收訂單。為此,德國政府已誓言強化培訓系統,使其在本屆國會會期內更具吸引力。政府計劃進行設備投資,以便讓職業學校適應數字時代,將學員最低薪資納入法律,通過改善流動性來減少就業市場區域不平衡的問題。,
頂新集團成員全面退出味全董事會,
,頂新魏家也表明不會出脫任何一張味全股票;不過,
,頂新集團還是持有味全近4成的最大股東,
,味全9董、2監,
,魏家直接掌控的席次達7董2監,
,這次雖是全面退出董事會,
,引進專業經理人,
,然而,
,背後魏家是最大股東沒有改變,無法除去社會疑慮。
頂新集團黑心油引爆民怨,面對各界排山倒海而來的抵制及「滅頂」壓力,頂新集團決定全面退出味全董事會,讓味全走自已的路;然而魏家不賣持股,只是全面退出董事會,外界看頂新退居幕後,只是換代理人,似乎仍可全面掌握味全,如何扭轉外界看法,頂新受到很大考驗。
頂新集團成員全面退出味全董事會,如果以公司治理角度來看,找學者及專業經理進入董事會,一定可以改善社會觀感;但最終還是要看這些專業經營人能否發揮專業,否則背後股東沒有改變,不少人還是會認為這些專業經理是頂新集團檯面上的棋子,法人代表隨時可以改派,還是無法除去社會疑慮。
味全經營層全面換新,全新經營層能否擺脫大股東真正發揮經營專業實力,還要看未來能端出什麼「菜」,是否符合社會期待,否則將會出現換湯不換藥結果。
就目前情況來看,頂新集團持有味全4成股權,短期內也無法立即跟味全畫清關係,頂新魏家不出脫任何一張味全股票,有助於穩定味全的股價,對於小股東來說也是好事一件;而且就目前頂新集團持有近4成味全的股權,持股成本近40元,也不是說要賣就能立即能賣掉,頂新集團暫時不賣持股,讓公司的經營先出現「質變」,也是不得不的選擇。,
美元投資級債基金出現連續62周淨流入後,
,於上周首見淨流出。法人指出,
,投資級債券雖資本利得空間受限,
,但因國際市場仍有不確定因素存在,
,其核心資產地位並未改變,
,後續走勢仍有待近一步政策消息面釐清。
ING全球美元投資級公司債基金經理人黃若愷表示,
,考量財政協商尚未達成共識且歐債於明年第2季變因較多,
,建議中長期資金仍應持有投資級債券部位以分散市場風險。,
自從22K政策變成社會新鮮人的薪資魔咒後,
,近來又引起各界討論。為了解大學生的薪資狀況、對薪資滿意度以及比較兩岸狀況,
,創市際市場研究顧問進行了一項兩岸薪資的調查,
,調查對象限定為台灣、大陸兩地正在就讀大學的學生或大學畢業者。
台灣地區調查時間為2014年3月27日至2014年3月31日,
,總計回收500筆樣本,
,在95%的信心水準下,
,抽樣誤差約正負4.38%;大陸地區調查由上海庫銳 (InsightCN)市調公司執行,
,調查時間為2014年3月25日,
,總計回收500筆樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差約正負4.38%。
調查先針對兩岸有讀大學的正職工作者,分別詢問目前實際薪資。因兩岸所得不同,因此以兩地幣別分別呈現,結果發現,台灣目前有正職工作的網友中,有92.7%月薪是新台幣22K以上,新台幣4萬元以上占最多,共38.4%,從交叉結果來看,男性或40歲以上者較多。大陸則有94.6%月薪在人民幣2001元以上,主要集中在人民幣6001元以上,從交叉分析來看,男性或30至34歲者是收入較高的族群。
兩岸整體相較之下,都有男性薪資較高的情形,此外台灣則有年紀愈長、薪資愈高的情形,而大陸則是30世代的薪資較高。調查結果說明了雖然22K屬少數,但也凸顯了梁小花問題或許不只是22K,而是女性和年輕人普遍薪水較低。
大陸網友多數對於目前薪資感到「滿意」,但台灣網友「不滿意」目前薪資者將近5成,有48.8%;台灣認為滿意薪資者僅17.9%,會有這樣的結果,原因在於物價不斷上漲,但薪水凍漲的情形下,致使多數台灣網友對於本身的薪水感到不滿意。
而在大陸方面,網友對薪資的滿意程度分布較平均,其中比例略高一些的是,對自己目前薪資感到滿意的網友約34.9%,顯示出在大陸經濟持續成長的情形下,對薪資感到不滿意的情形,相對來說比例較低。,
民進黨嘉義縣大老蔡長雄未爭取里長連任,
,將棒子交給孫子蔡裕閔,
,對於外界盛傳他可能接任布袋鎮公所主任秘書或機要秘書,
,蔡長雄昨天強調,
,絕無此事,
,未來將不再參選,
,立志要當永遠的「台灣志工」,
,全力為同黨同志輔選。
今年70歲的蔡長雄28歲就從政,
,42年來,
,曾任布袋鎮民代表、嘉義區漁會理事長、布袋鎮長、民進黨嘉義縣黨部主委,現任布袋鎮新岑里長,是民進黨嘉義縣資深大老。
蔡長雄與新科布袋鎮長陳鳳梅是多年老戰友,陳鳳梅放棄議員連任改選鎮長並高票當選,最近地方盛傳蔡長雄將被延攬擔任公所主秘或機要秘書;蔡長雄說,如果要擔任主秘或機要秘書,當年蔡啟芳、蔡啟東擔任鎮長時,他就有機會擔任了,如今已70歲,怎麼可能還會有這樣念頭。
民進黨縣黨部主委蔡易餘表示,民進黨草創之初,蔡長雄就與他父親蔡啟芳一路相扶持,民進黨每次選舉,都可看到他無私付出的身影,是一位值得敬重的長者,民進黨未來要借重他的地方還很多,希望蔡長雄繼續為民進黨打拚。,
聯博高收益債券投資總監狄斯坦費(Gershon Distenfeld)指出,
,在全球低利率時代,
,投資人對高收益債券報酬率不宜預期過高,
,也不宜為了略高的報酬率而追逐債信差的債券,
,反而承受過高的風險。
狄斯坦費表示,
,過去高收益債券平均有9%的年報酬率,
,但未來三到五年,
,只要投資人每年平均能獲得4%到7%之間的總報酬率,就已經算不錯了。
狄斯坦費說,不過,相較於股票,高收益債券的波動仍低。30年來,高收益債券報酬率約為股票的95%,但波動卻只有股票的一半。換句話說,投資人如果想投入股市,但又想降低波動程度,布局高收益債券是不錯的方式。,
我超熱情、超雞婆,
,可是很少人知道。因為朋友都說:「初次跟妳見面,
,如果妳不先開口,
,一副恰北北、距人千里外的高傲表情,
,看起來挺嚇人的……」沒錯我屬內斂型,
,不輕易表露感情。
但我就是喜歡幫助人,
,總認為「開口說話」分享訊息,
,是美事一樁,尤其我偏愛藝文活動,更喜歡看大張的宣傳海報,隨看隨記,過目不忘,只要有人問起,時間、地點、內容,我都能一一細數。
辦公室在台北車站捷運出口,常常看到拖著行李的旅人東張西望,我就會主動趨前:「捷運往下走,台鐵、高鐵在前面,公車站牌要上去找……」一群香港遊客還誤以為我是導遊。
有一次太熱心,嚇到一位年輕人,看他背、拉、拖著各一大包,我伸手就想幫忙提:「找公車嗎?我可以幫你!」結果,他瞪了我一眼,拔腿就跑。,
台灣生物產業發展協會(25)日舉辦成立30周年慶祝晚宴,
,由理事長李鍾熙主持,
,行政院政委吳政忠親臨致賀,
,並發表演講,
,除肯定協會在國內生技產業發展扮演重要推手,
,也期勉產業能緊抓下一波生技醫療發展的趨勢,
,善用新的數據科技,
,建構精準健康產業價值鏈,
,切入全球生醫產業舞台,
,再創高峰。慶祝晚宴中,並發表由時報出版的「生技時代關鍵報告」紀念專書,也邀請台灣研發型生技新藥協會理事長張鴻仁、免疫功坊董事長張子文、有聯生技董事長詹維康、台杉二號水牛基金總經理沈志隆參與「下一個生技三十年」願景對談,暢談產業現在面臨之挑戰,值此關鍵時刻如何因應,及各領域未來發展前景。 慶祝活動也特別邀請歷任理事長—創會理事長蘇遠志教授、田蔚城博士、味丹董事長楊頭雄、永豐餘總裁何壽川、台糖董事長陳昭義及現任理事長李鍾熙一同切蛋糕祝賀協會30歲生日快樂。理事長李鍾熙在致詞時表示,協會與產業過去三十年共同攜手,見證產業從味精工業發展到學名藥,再到新藥開發;如今走到要「轉大人」的關鍵時刻,協會將繼續協助推動產業,特別是在國際化、推動政策、訓練人才及獎勵產業發展上,承載半甲子以來的使命感與熱情,邁進下一段路。慶祝晚宴吸引產官學研近400人與會,行政院及四大部會首長包括政委吳政忠、科技部次長謝達斌、金管會副主委張傳章、生科司司長陳鴻震、食藥署署長吳秀梅、工業局副局長楊志清等均前來支持祝賀,生技產業界領袖包括逸達執行長甘良生、智合總經理汪嘉林、晟德董事長林榮錦、華威創投合夥人李世仁、智擎創辦人葉常菁、藥華執行長林國鐘、台灣尖端董事長蘇文龍、懷特總經理鄭建新、杏輝副董李易達等與會;各大公協會包括TRPMA理事長張鴻仁、台灣物聯網產業技術協會理事長黃崇仁、製藥公會理事長蘇東茂、製藥協會理事長王玉杯、學名藥協會名譽理事長王舜睦、新北市生技產業發展聯盟理事長郭義松等公協會領袖也都親自與會。台灣生物產業協會成立三十年,目前共有超過120家團體會員,在推動產業國際合作上,所舉辦的生技月活動至今已17年, 而2019年更與全球生技協會共同舉辦亞洲生技大會,創造了2000場次的商機媒合,被國內外視為國際合作的最佳平台;「與政府有約」活動則是向政府主要主管官員提出產業政策推動建言;生技產業深耕學院設立是為了替產業界培訓人才,目前已培訓超過1400名產業即戰力,更在今年榮獲人力資源領域的國家級最高奬項「國家人才發展獎」殊榮;傑出生技產業獎的選拔,更是要獎勵產業界的明日之星。未來,協會將與產業持續攜手合作,推動產業未來發展。,
北京市公安局官方微博「平安北京」今天發布消息,
,犯罪嫌疑人薛必群(網名薛蠻子)因患有嚴重疾病,
,公安機關決定讓他交保候審。據傳薛蠻子罹患直腸癌。
中新社報導,
,2013年10月10日,
,薛必群因涉嫌聚眾淫亂和尋釁滋事被依法批准逮捕,
,被羈押在北京市第一看守所。薛蠻子是網路紅人,
,粉絲有上千萬人,
,其微博最後一條更新時間為8月23日。,
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日本1月核心機械訂單連續第三個月降低,
,大型企業在年度工資談判中允諾調薪幅度也縮小,
,在在顯示日本經濟年初烏雲罩頂,
,也反映全球經濟減緩和貿易緊張升高,
,使企業縮減資本投資與工資漲幅。內閣府公布,
,日本1月核心機械訂單月比下滑5.4%,
,降幅遠超過經濟學家估計的1.7%,
,延續去年12月修正為減少0.3%的下降趨勢,
,且為去年9月來最大降幅。 來自海外的核心機械訂單更銳減18.1%。核心機械訂單剔除波動大的船舶和電力設備,
,是資本支出的領先指標。美中貿易政策的前景不明,有礙日本企業界擴大資本支出。美國與中國近幾周來雖致力縮短貿易歧見,但至今雙方仍未達成一項能廢除懲罰性關稅、重振全球貿易流動的協議。三菱日聯摩根士丹利證券市場經濟學家戶內修自說:「 可以這麼說,日本資本支出前景並不光明。美中貿易談判情況令人迷惑,這可能導致日本公司變得更悲觀,這對新會計年度的資本支出計畫構成一大風險。」同時,根據已宣布的春季勞資談判(即「春鬥」)結果,從汽車到電子工業,日本大型績優公司已允諾連續第六年提高工資,但在經濟成長減速之際,今年這些大型雇主承諾的調薪幅度較去年縮小。例如,本田提議調高基本月薪1,400日圓,不如去年調漲1,700日圓大方;一些電子公司同意給員工加薪1,000日圓,調幅也比一年前的1,500日圓縮水。工資調漲幅度縮小,對寄望工資上漲助長消費、提振通膨的日本銀行(央行)是壞消息,也顯示首相安倍晉三力促企業調漲工資的效果漸減。,