新任署長邱豐光，
，6日在台北火車站舉行記者會，
，宣布加碼推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案」專案。 記者廖炳棋/翻攝 分享 facebook 「觀宏專案」一四八名越南旅客脫逃，
，至昨天已有五十八人被查獲或自行到案；據調查，
，國內目前有超過八萬名逾期停、居留外來人士，
，移民署本月起實施免收容、免罰款措施，
，希望鼓勵脫逃外來人士自行到案。移民署說，
，元月一日推動「擴大逾期停、居留外來人口自行到案」專案，
，為期半年；統計至六日，已有一○○六名外來人口自行到案，平均一天近兩百人。專案結束後將修法提高逾期罰鍰，延長禁止入國年限。 百餘名越南旅客集團脫逃，揭開國內外來人口行方不明問題，移民署統計至去年十月為止，在台逾期停、居留外來人口已達八萬八千多人，且持續增加中。移民署每年都鼓勵這些外來人口「自行到案」，主動查獲及自行到案人數比例約一比一，但去年底大批越客逃逸，驚動行政高層，新任署長邱豐光上任，決定今年擴大舉辦。據了解，移民署已將查逃逸越客當成「重大刑案」，另方面擴大自行到案優惠政策，今年六月底前自行到案逾期居停留外來人士，可免收容及繳罰鍰兩千元。此外也鼓勵民眾檢舉，只要檢舉非法雇主或仲介查證屬實，移民署會協助申請檢舉獎金。，
台積電南京廠的先進製程16nm和12nm投產進度超前，
，前國民黨主席、新北市長朱立倫23日參訪後表示，
，「台積電南京廠已開始投產，
，進度超前快速。」原本預定下半年量產，
，月產能約2萬片，
，將提前到5月開始出貨。朱立倫率新北市府團隊在南京「城市交流」，
，23日到南京江北新區研創園的台積電南京廠，
，參訪晶圓生產線和到大陸駐廠的台灣工程師。台積電是在2015年底宣布在南京建12吋晶圓廠，
，投資30億美元，採用目前最先進的16nm製程； 2016年7月動工，2017年9月南京廠進機；今年5月就要提前量產出貨，且16nm及12nm產能將一路滿載到下半年。朱立倫表示，台積電南京廠從建廠到現在短短一年多已經開始投產，廠區製程先進設備新穎，生產線投產速度加快，而台灣工程師團隊進駐，帶動兩岸高科技人才融合發展。台積電南京廠也將逐步擴充產能，今年初在浦口經濟開發區取得50萬平方公尺的新廠建地，擁有50年使用權。由於台積電龍頭效應的帶動，南京浦口的江北新區一帶，一年多來已聚集上百家積體電路企業，包括富士康、紫光、展訊等，中國晶片設計十強有一半都落腳江北，預計到2020年，江北新區的積體電路產值將達人民幣千億元，南京可望躍升中國晶片之都。朱立倫指出，台積電是台灣最重要及具代表性的產業龍頭指標，影響全世界的科技走勢，無論台積電在台灣竹科、南科，或是到了大陸地區，都能持續創新而提升台灣經濟動能。朱立倫隨後到浦口高新技術開發區，兩岸青年創業基地「眾創碼頭」，與到大陸創業的台青年座談。，
談判債務債務人掏槍，
，被打到骨折。檢察官認為動手的行為屬報復性反擊，
，談不上正當防衛。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 王姓男子等三人與吳姓男子談判債務，
，在吳掏槍恐嚇時，
，上前奪槍並把吳打到骨折。王等人堅稱正當防衛，
，但台中地檢署認為他們毆吳時，
，面對的不法侵害已過去，
，動手的行為屬報復性反擊，
，談不上正當防衛，依傷害罪嫌起訴王等三人。另外，吳姓男子（五十二歲）無故持有改造手槍也被起訴。 檢方調查，吳姓男子因積欠王姓男子（卅歲）的母親債務，今年三月十日晚間相約在台中市沙鹿區青山公園談判。吳攜帶一把改造手槍到場，王則找來姚姓（卅三歲）及童姓（廿歲）男子助陣。因吳掏槍作勢射擊，王等人見狀迅速上前搶奪、打落吳的手槍。王等人奪槍成功後，聯手痛毆吳，打得他右側尺骨骨幹移位骨折，左側第七、八、九肋骨骨折、右耳及頭皮撕裂傷及胸骨骨折。警方據報趕到，當場查獲四人。王等三人被控傷害，但他們堅稱因為對方持槍，他們奪槍後反制屬正當防衛，不過檢察官認為正當防衛行為必須是面對「現在」的不法侵害，當不法侵害已過去，就無正當防衛可言。檢方表示，吳的傷勢遍及頭部及胸部，可見吳等三人毆打的部位並不只是對方持槍的手，他們撿起吳掉落的手槍，拿著槍毆打王的頭部，明顯是報復性反擊，構成故意傷害。，
作為中關村（京西）人工智能科技園建成之前的先導園—中關村（京西）人工智能科技園．智能文創園23日正式啟用，
， 一批人工智能領軍企業入駐。中新社報導，
，中關村門頭溝園堅持高精尖產業發展，
，先行啟動中關村人工智能科技園先導園—智能文創園的建設，
，經過升級改造，
，昔日的老舊廠房變身為智能文創園。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，
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瑞信CEO譚天忠 （路透） 分享 facebook 歐洲銀行業為高層主管加薪不手軟，
，儘管瑞士信貸（Credit Suisse）去年股價跌38%，
，仍為執行長譚天忠（Tidjane Thiam）加薪30%，
，原因是公司取消了他的薪酬上限，
，而且在連三年虧損後轉盈。近來利空頻傳的德意志銀行也發放獎金給管理董事會成員，
，為四年來首見。金融時報報導，
，根據瑞信22日公布的年度報告，
，譚天忠去年拿到的總薪酬為1，
，270萬瑞郎（1，280萬美元），高於前年的970萬瑞郎，在股東抗議瑞信的薪酬政策後，譚天忠自願減薪150萬瑞郎。 他按底薪比例發放的短期獎金，也從1.5倍上調至1.83倍。瑞信董事會負責薪酬事宜的南凱英（Kai Nargolwala）表示：「這項調整是為了感謝譚天忠任職至今的優異績效。」譚天忠去年的薪酬包括薪資340萬瑞郎、930萬瑞郎獎金與長期獎勵措施（包括250萬瑞郎現金），因此總薪酬最高可能有1，600萬瑞郎。但譚天忠卻不一定能領到這麼多；過去三年來獲利及股價均表現欠佳，導致高層僅領取一半的所謂延遞「獎勵金」。瑞信去年淨利增至21億瑞郎，由前年虧損9.83億瑞郎轉虧為盈，主要受惠於核心業務財富管理部門的獲利。儘管瑞信今年股價微幅回升9%，優於大多數歐洲同業，但譚天忠2015年接任執行長迄今，股價仍跌近40%。整體而言，瑞信12位高階主管的薪酬也大增，去年總共拿到9，350萬瑞郎，高於2017年及2016年自願減薪後的7，000萬及7，300萬瑞郎。瑞信去年集團總獎金池凍結在32億瑞郎，證實了金融時報2月的報導。競爭對手瑞銀（UBS）則將獎金池規模縮減1%至31億瑞郎，並將執行長安思杰（Sergio Ermotti）的年薪縮減1%至1，380萬瑞郎。另據路透報導，德銀同日在年度報告表示，管理董事會去年總共拿到5，570萬歐元（6，339萬美元）薪酬，包括獎金在內，一年前為2，980萬歐元；執行長蘇映（Christian Sewing）去年薪酬為790萬歐元。，
勞團日前繞行立法院撒冥紙，
，抗議勞基法修正案三讀通過。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 前晚低溫下探十度以下，
，我和朋友擠在新莊一家麵館，
，這間的陽春麵約是一般的兩倍大，
，裡面還送豆腐，
，只要卅元；之前有客人反映水餃太大，
，店家改縮小尺寸也順便調低價錢，
，朋友大讚店家有良心！等待時間，牆上電視不斷播放勞基法修法相關新聞，嘴裡雖然吃著美味，身為勞工的朋友卻忍不住大聲嘆息：勞工真可憐。老實說，我真不知道，現在的職場怎麼會變這樣。廿五年前，我在五星飯店工作，正逢公司改變制度，我們月工時由一九八縮成一七六，加班看是要補休或領錢，若領錢也不可能是一比一；後來跳槽到ＫＴＶ工讀，做兩年，一小時可到一三○元，也有年假，過年初一到初三則是三倍薪水。廿五年過去，看起來台灣的勞基法並沒有改善多少，反而是大陸的進步神速。七休一實在不應改，而是需要十四休二的企業自己去申請。輪班間隔十一小時改成八小時也不應改變，這二法一鬆，無疑讓總工時排名世界第三的台灣勞工更易過勞，之前發生那麼多公車司機猝死，難道政府都沒看見？政府應站穩腳步，訂出標準，需要彈性的企業，則可以透過該企業的資、勞、政府三方共同去協商；法律是死的，可以調整，但標準卻不應隨意更動。勞工只是想要一份穩定工作，得到該有的權益，看來很難！就像因一例一休漲價的商家，也不可能調降價格，吃著麵條，我心裡想的卻是：怎麼一家小麵館都比政府有彈性、有效率、有良心？，
