美國聯準會（FED）端出QE3滿月，
，國際股市近1月卻都在震盪整理，
，美國3大股市與歐洲德英法股市幾乎沒漲到。反觀信用型債券持續穩步向上，
，更有4檔國內投信發行的新興市場相關債券基金漲逾1%，
，顯示信用債投資熱度與績效均維持高檔。
由於目前市場利率低廉，
，使得發債成本降低，
，永豐新興高收雙債組合基金經理人曹清宗表示，
，不少公司擁有的現金處於歷史高點，
，降低了新興市場高收益債違約的風險，逐年吸引投資人及機構青睞，推升規模明顯放大，也使得以收息為目的之投資人，逐漸把焦點轉向收益較高的新興市場高收益債。，
桃園市平鎮敬鵬工業大火，
，造成五名消防員殉職。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 父親節凌晨，
，淡水一棟五層建築發生火警，
，造成祖孫三死一重傷！今年一至六月全國火災總計一六四○五件，
，除了民眾死傷外，
，消防人員生命安全也是一大考驗！如四月桃園敬鵬公司火災，
，五名消防員殉職。現代科技已進入ＡＩ人工智能時代，
，運用機器人進行人機協作（ＡＩ＋ＨＩ機器加人類智能）將是未來的發展趨勢，
，或可用來降低救災風險。 電影星際大戰與阿凡達中，
，觀眾看到戰士在機器人內部行動；消防人員抵達火災現場救火，容易陷入火場險境，那是否能有降低風險的方法呢？美國的滅火戰士「Thermite」迷你坦克機器人（負重達六百公斤），每分鐘能噴水約一千八百公升，爬上階高小於四十五公分的樓梯，消防員在八百公尺外操控就可滅火，免受高溫威脅。「智慧型水管」能透過影像遠端即時操控，掃描火場周遭熱度分布，供消防員指揮機器人動線，避免觸及爆炸區域。但它是協助救火工具，非消防員的替代品。日本的懸浮救火機器人，有一條長三公尺的高溫感測型噴水管，配有光學鏡頭和紅外線鏡頭，可偵測火煙分布情況。機器人噴水管是可控制的，可利用水壓使整條水管的高度維持與末端相同，並能左右移動約一點五公尺。國內研發出來的「中華電信一號」是屬於網路控制型防火機器人（搭載滅火器），於未釀成大火或消防人員未到火場前，監控人員可於火場數十公里外的監控中心，利用網際網路作人機介面操控而於火災現場滅火，並將救火過程錄影作事後火災原因研判。採用機器人與消防員進行人機協作，或可有效減少生命傷亡！，
台中市消防局長曾進財出身基層，
，歷任中縣消防局正、副局長和台中市副局長，
，可立即上線、無縫接軌。 記者游振昇／攝影 分享 facebook 從基層做起的台中市消防局長曾進財，
，縣市合併前就是台中縣消防局長，
，經驗老到，
，上任可無縫接軌；他表示希望培養「社區防災士」，
，讓防災意識從社區深耕；也要強化區級應變中心，
，以功能編組，彈性運用，因應可能發生的不同災變。曾進財投入消防工作已41年，技士、組長到外勤分隊長都做過，非常了解基層；據悉市長盧秀燕「選將」時曾明查暗訪，最後選定「有經驗」的曾進財。 曾進財在縣市合併前是中縣消防局長，合併後擔任副局長，對台中消防業務非常熟悉；他說，目前最急迫是人力短缺問題；目前有1575名消防人員，爭取明年達近1700人，補足人力後外勤可採「勤一休一」，如此同組人員同時上班，強化救災默契。另像醫療單位、安養中心的火警災意外，是消防單位要面臨的考驗，台中市會防患未然，加強長照、醫療機構消防自衛編組的驗證，包括強化預演和設備改善；第二階段再針對大賣場和住宅大樓等場所的自衛編組驗證。消防救護員也常發揮即時救命功能，目前有89名高級救護技術員（EMT-P），曾進財表示將再增加培訓，明年預計再增17人，分派到各消防分隊強化救護效能，希望搶救回更多市民生命。，
行政院主計總處日前發布去年11月的薪資統計，
，全體受僱員工經常性薪資（即本薪、按月津貼等月薪）的「平均額」，
，已連續12個月增幅突破2%，
，初步推估去年前11個月的經常性薪資年增2.61%，
，透露近一年來廠商調薪積極的訊息，
，值得欣喜。但若考量物價因素，
，初估去年前11月的「實質經常性薪資」僅為38，
，179元，
，依然低於2001年同期38，320元的水準，又顯示薪資成長趕不上物價攀升的速度，仍然掃不掉薪資倒退17年的陰霾，亦凸顯自2010年起頻繁調整基本工資的短期作為，長期之下仍屬微不足道；調高低技能勞工的待遇，無助於提升全體的薪資水準。 更何況，近年來受薪階級因房價偏高而傾向租屋，導致外食費用偏高，但該費用在消費者物價指數指數中占的比重不高，即物價上漲的真實情形比統計數字更嚴重，因此近年的實質薪資統計數值更與民眾的真實感受相去甚遠。也因此，蔡總統說「把22K送進歷史的灰燼」，似乎淪為文青式的政績宣傳，既蒼白又無力。再從結構面來看，顯示近年來的勞工年齡結構和產業結構呈現明顯的連動變化，年輕人大量投入低薪的服務業，從而拉低整體薪資，可知提高服務產業的附加價值，實為未來拚經濟的重點。此外，去年非經常性薪資年增率高達9.3%，創近四年來最大增幅，遠高於經常性薪資成長率，且又以紅利、績效獎金的部分較多，加班工時僅1，811元，反映廠商近來傾向採取「低底薪，高獎金」制度，正面看是用來激勵員工提高生產績效，負面看可能是為了減少勞動成本，包括為員工提繳的勞工保險、退休金等，或因應一例一休的衝擊，以降低加班費負擔；更可能是雇主看壞未來經濟情勢，就怕經常性薪資若調漲，一旦景氣惡化再降下來會有難度，不得不在薪資結構上彈性調整。因此，未來經常性薪資恐怕會繼續陷入停滯不成長的窘境，勞保保費難以成長且面臨破產，總體消費也將低迷，政府可能又要花費鉅額福利支出來收拾殘局，我們建議蘇內閣注意下列幾個警訊，及早應對。首先，台灣陷入低薪的困境，其實早已印證了國際經濟的「要素價格均等化定理」（FPE），也就是透過生產要素的移動或商品交易，最終都會使所有地區的生產要素價格趨近相等的道理，尤其台灣屬於小型開放型經濟體系，在國際化的趨勢下更難以倖免。因此，一定要徹底檢討改進教育、職訓體制，具體提升勞工的技能和生產力，國發會、教育部、科技部和勞動部如不拿出具體作為，只會修改課程大綱或提高基本工資，就是嚴重的政府失能。此外，政府的產業政策，一定要以創造就業或提升勞工生產力為前提。但賴內閣臨去秋波，經濟部為加速企業導入智慧製造，竟然祭出營所稅優惠方案，企業可在當年度投資智慧化機械設備支出5%限度內，或三年內支出金額3%限度內，二擇一抵減應納營所稅額，此政策根本就是傷害勞工。眾所周知，智慧機械就是引用人工智慧（AI），企業面對遞增的勞動成本（包括一例一休、勞保保費等），基於提高生產力的自利動機，本來就會積極引進智慧機械，獎勵投資智慧機械的產業政策只會鼓勵企業以機器人生產，不是壓抑工資，就是製造更多的失業，導致所得分配更惡化，社會福利負擔更沉重。台積電前董事長張忠謀數次針對AI的衝擊提出警告，認為未來只有極少數的科技人薪水非常高，其他九成的人薪水會變很低，建議政府要找社會、經濟的專家進行整體性的通盤研究；比爾蓋茲甚至明白主張應對機器人課稅，以彌補勞工失業或低薪的損失。蔡政府只想幫5+2政策作業績，樂於提供錦上添花的產業政策，卻疏於關懷勞工如何受到傷害，實在是不智之舉。，
數萬名投資人持有的富邦VIX（00677U），
，今（18）日因盤中賣單急敲，
，導致股價劇烈波動，
，引發市場關注；外界對富邦VIX賣盤的來源說法紛紜，
，其中一種說法指向富邦VIX淨值已逼近3元大關，
，恐怕不久會觸及2元的下市門檻，
，使投資人急於將持股換現金。富邦投信對此表示，
，富邦VIX今日因買賣單急敲，
，先是快速走跌又上漲，
，波動確實比追蹤的VIX期貨指數大，但賣單來源應以美股不斷上漲，預期VIX反彈的買盤做停損為主，無法判定其他賣方心態；也呼籲投資人留意富邦VIX溢價已經擴大，進場前注意風險。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 富邦VIX自2016年發行以來，因為波動率極高，快速受到台灣股民歡迎，但也因為高波動，曾傳出交易糾紛。迄今該ETF至少向主管機關申請七次籌碼追加，其原因就是籌碼熱門，加上價格長期走低，每次一有籌碼就快速被掃光。到今年起，主管機關忽傳未再核准新籌碼，為台灣數百檔ETF發行以來首見。此狀況碰上VIX持續下跌，富邦VIX買盤又強勁不退，ETF的溢價從個位數擴大到30%，到上周五最多來到35%。今日富邦VIX因盤中賣壓湧現，股價劇烈波動，格外受到關注。富邦投信官網顯示，在富邦VIX經歷一天的震盪，溢價下滑到28%，但相對常態ETF折溢價多在2%以內，富邦VIX幅度還是有倍數之差。法人分析，賣盤來源可能為買盤看錯趨勢，押寶VIX上漲卻遇上股市連漲，不得已停損出場，但有另一種市場傳聞更令人擔心，那就是富邦VIX的淨值逼近主管機關強制下市的2元門檻，可能有長抱投資人決定停損。為控管期信ETF風險，主管機關在數個月前頒布新規定，一旦期信ETF近三個營業日的平均淨值較發行價下跌90%，或平均規模低於台幣2，000萬元，均須報會清算；而以富邦VIX來看，該ETF的發行價為20元，只要連三天平均價格達2元，就必須呈報主管機關。目前富邦VIX淨值已下滑到3.19元，和2元的距離僅37.3%，也就是富邦VIX淨值再跌不到四成，將觸及2元大關。其中，富邦VIX若正式進入清算，投資人持股將以淨值贖回，並非股市中的交易價格（今日收盤價為4.1元），將承受相當損失。富邦投信強調將持續呼籲富邦VIX的投資風險，若以行情操作為主一定要嚴設停損。今日富邦VIX波動增加，市場關注賣壓來源。券商軟體 分享 facebook，
金賓Double Oak波本威士忌是他們才剛發表的創新酒款，
，並且選定台灣作為全球首發市場。 分享 facebook twitter pinterest 以每人平均威士忌消費量來說，
，堪稱全球第一的台灣，
，蘇格蘭威士忌卻占了九成左右。近年在全球市場聲勢大漲的美國波本威士忌，
，在台灣幾乎是無聲無息，
，絕大部分的消耗量都來自於酒吧〈許多經典調酒如Old Fashion或是Mint Julep，
，都是使用波本威士忌當基底調製〉，
，純飲的人實在少之又少。日前三得利選定台灣為新產品：金賓Double Oak 波本威士忌為全球首發的地點，期望藉此在台灣帶動波本威士忌新潮流。對威士忌如此著迷的台灣，在波本的領域上卻像是一片荒漠，想要徹底了解威士忌，波本是一個不能忽略的領域，蘇格蘭威士忌有8成以上是依靠波本威士忌釀造完的橡木桶做熟成，波本產業的一舉一動都會牽動全球威士忌市場。其實威士忌只要符合三大條件，台灣市場都很容易接受：1.順口易飲。2.酒色深沉。3.甜美好搭餐。這三個條件除了第一之外，波本威士忌都符合。由於波本威士忌釀造原料為玉米為主，搭配使用裸麥、大麥等其他穀物，使用全新烘烤的橡木桶熟成，因此大多都非常強勁直接，對於習慣飲用順口好乾杯蘇格蘭威士忌的朋友來說，第一口的印象通常是過於辛辣，但這就是波本威士忌有個性的展現，一旦能夠接受，豪邁與細膩、強勁而甜美、香氣奔放而層次豐富，以上看似背道而馳的特色都能在一杯好的波本威士忌中呈現出來。在釀造的哲學上來說，波本威士忌只要符合原料的玉米成分51%以上、在美國境內生產、裝桶裝瓶時的酒精濃度在規範之內，以及初次烘烤橡木桶陳年，就可以做出無限的變化。首先只要調整玉米與其他穀物的比例，風味就有很大的差異。接著使用不同速率與形制的蒸餾器，新酒的味道也會有所不同。再者法律只規定第一次陳年要使用初次烘烤橡木桶，但陳放兩年以後，你要移到任何桶子做後續陳年都不受限制。因此近年美國多了很多波本新品牌，例如Michters，以各種創新的方法釀造前所未有的威士忌，顛覆了許多對傳統波本的既定印象。以這次金賓發表的Double Oak為例，也是非常創新的產品，先後在全新烘烤的橡木桶中輪流熟成兩次，奇妙的是桶味與焦香味都不會過重，滿溢而出是穀物的自然甜味與複雜的辛香料味道，頗為奇妙。對消費者的福音是，在全球威士忌一片漲聲的現在，波本威士忌在台灣的價格非常平實，許多很不錯的品項價格都在千元以內。在炎炎夏日只要加點冰塊跟蘇打水就是很棒的消暑飲品。 ※ 提醒您：飲酒過量有礙健康 酒後不開車●更多時尚美妝、生活流行等資訊，請加入「Ms.史黛兒＠udn」臉書粉絲團 https://www.facebook.com/udnSTYLE，
普門教頭廖哲億樂見WSBL推動選秀制。圖／NIKE提供 分享 facebook 台灣女籃即將邁入新紀元，
，昨天中華籃協與ＷＳＢＬ各球團研議選秀辦法內容，
，會中通過一○八年ＷＳＢＬ新人選秀辦法，
，預計明年夏天舉行台灣女籃史上首度選秀會，
，成台灣女籃史上重大改變。中華籃協秘書長李一中表示，
，籃協理事長謝典霖今年接任後，
，推動女籃是重要事務之一，
，討論多時的選秀會經過三度會議敲定，
，第十五季開打前將進行首度選秀會，李一中形容說：「這是台灣女籃一大突破。」 台灣女籃實施「建教合作」制度多年，ＷＳＢＬ四支球隊都有「小隊」，從大學、高中甚至國中，打造出一條鞭模式，ＨＢＬ隊史握有傲視各隊九座金盃的淡水商工，就是女籃霸主國泰的小隊；ＷＳＢＬ選秀會雖有「過渡」條款，第一年選秀會各隊可保留五位建教合作球員、第二年保留三位，第三年不保留。第十四季ＷＳＢＬ維持四隊、六循環，明年一月十四日在台北體育館開戰。，
吉林省博覽事務局副局長錢凱16日在廣州表示，
，東北亞博覽會國際性很強，
，去年參展的企業有67%來自境外，
，其中港澳台地區的企業是展會的重點服務對象。今年希望加強與港澳台地區的深度合作，
，將設立更多創新環節，
，以激發港澳台地區企業在東北投資的熱情。
第九屆中國—東北亞博覽會推介會16日在廣州舉行。錢凱在會上說明東北亞區域與吉林省的經貿發展、投資合作情況，
，並重點介紹在本屆博覽會上所策畫的系列經貿交流活動。
他說，
，今年博覽會將設置中國東北老工業基地振興館、香港商品館、台灣商品館、東北亞國家館、現代服務業和新興產業館、食品醫藥館、投資合作館等八個展館。其中台灣從第一屆東北亞博覽會起就開始參展，台灣企業也頗有斬獲，如今在長春街頭常能看到台灣商品。
錢凱說，珠三角地區作為中國主要的外貿出口基地，外向型經濟和民營經濟發展速度和規模遠走在全國前列；而東北地區擁有豐富的土地資源、人力資源等，珠三角與東北地區產業結構互補性強，合作潛力巨大。
第九屆中國—東北亞博覽會9月將在長春舉行。期間將舉辦一系列活動，包括東北亞合作高層論壇，邀請東北亞國家的政府高官發表演講；以推動東北亞國家與世界各國經貿合作為主題，舉辦歐盟—中國（吉林）投資貿易洽談會；還將舉辦東北亞國家商務日、東北亞智庫論壇等動。，
公視目前正在徵選總經理，
，華視也將加入徵選總經理的行列；並且將採「同一套辦法」、由兩個董事會的所有成員共同擔任遴選委員，
，遴選出新的總經理。
公視董事長邵玉銘今天表示，
，公視擁有華視逾83%股分。依往例應由公視派出11名法人代表擔任華視董事。8月底，
，公視召開董事會時已有10名公視董事有意願兼任華視董事，
，另有1席尚在徵詢中。預計在本月中旬華視召開新的董事會時，
，他將與現任華視董事長趙雅麗正式交接。
邵玉銘說，
，公視正在遴選總經理，
，估計月底可以選出公視總經理；而華視緊追在後，估計可在10月中旬選出新的總經理。
華視董事會去年元月召開董事會議，通過由時任公視及華視董事長的趙雅麗兼任華視總經理一職。去年8月下旬，趙雅麗辭去兼任華視總經理；董事會通過由世新大學系副教授關尚仁接任總經理。，
