福島核電廠的經營者東電公司近日祭出「無經驗者可」的口號，
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，廣徵員工清理災後輻射汙水外洩的殘局。但在東電層層轉包的雇用機制下，
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，承包商為了壓低成本引進缺乏相關專業人員，
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，讓員工健康受影響，
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，也增加輻射汙染災害的風險，
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，引發日本媒體批評。
日本福島第一核電廠儲槽自核災之後就陸續有汙水外洩，
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，最近一次的外洩量高達100頓，
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，且輻射汙染物銫137濃度高達每公升9300貝可，
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，超出日本規定海洋排放標準的100多倍。為了處理輻射汙水外洩的問題，《紐約時報》指出，東電近日擴大招募人才，讓毫無經驗、沒有專業能力的求職者進駐福島。
日本媒體指出，東電特地將大部分專業人才與資金投注到位於新瀉縣的柏崎刈羽（KK）核電廠，預計將於今年重啟。而福島的爛攤子就交給沒有經驗又缺錢的派遣員工，如此一來東電不僅能夠壓低營運成本，也不需要讓太多的技術人員與醫療人員駐守，他們就能把主力放在即將重啟的KK核電廠。
東電公司內部層層轉包的機制，可能是造成這種致命危機的關鍵，由於管理階級將徵才的工作外包給人力公司，而人力公司以高於一般公司的薪水招攬派遣工進入福島工作，事後又層層剝削。最後承包商得利，拿到的錢是暴露在輻射汙染中這群可憐派遣工的2倍之多。
有不少過去任職於福島第一核電廠的員工受訪時指出，災後核電廠的工作環境每況愈下，大量的輻射汙水外洩與受到輻射危害的土壤、作物、河川都讓當地生存環境非常艱困，也讓員工生命受到威脅。有專家認為，東電雇用無經驗的派遣工處理汙水問題，不僅危害他們的健康，甚至有可能因為缺乏專業知識而造成更大規模的汙水外洩與輻射災害。
新進的求職者幾乎不需要面試，只要「夠拼命」，幾乎都可以錄取。去年10月東電也曾招募了一批新進員工處理核電廠的淨水系統周圍的軟管，但他們在事前只接受約20分中的簡單講解，甚至沒有學習緊急狀況時的安全應變。當時淨水系統附近的其中一個軟管已經注滿了銫汙水，但新進的員工因為沒有受到專業訓練與解說，就拔除了汙水管，造成大量外洩。【更多精采內容，詳見】，