鴻海集團副總裁、夏普新社長戴正吳昨天暢談重建夏普的願景，
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，為實現早日轉盈，
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，他自願放棄領董事酬勞，
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，拋出十三個改革項目，
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，藉由鴻海集團注資與全面支援生產採購，
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，夏普將優先衝刺業績成長，
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，目標早日賺錢；同時也對基層員工釋出利多，
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，九月起取消減薪措施。在鴻海集團戰略投資夏普後，
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，戴正吳出任夏普新社長，
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，八月隨即馬不停蹄地展開夏普重建細節，更至昨日一連兩天召開戰略會議，並對日本媒體具體說明十三個改革步驟。戴正吳說，夏普目前最優先的是業績成長。首先在「分社化」經營架構下，各事業體單位自負盈虧，讓組織權責分工更明確、事業也將加速擴大，目標今年讓夏普虧損大幅降低，力求早日轉盈。此外，他拋出包含獎勵計畫、研發改革、專利改革、IT改革、人事改革、法務改革、企業溝通與社會責任強化、經營管理改革、成本意識提高、稅務改革、財務改革以及供應鏈改革等改革計畫。日本媒體也報導，戴正吳為讓夏普員工凝聚向心力，實施信賞必罰的制度，十三個改革項目內含基層員工的九月薪資擬藉由津貼恢復正常；高層帶頭共體時艱方面，戴正吳自願放棄領董事酬勞。夏普因過往虧損擴大，過去分別對管理階層和員工減薪，並數度傳出裁員消息。戴正吳表示，夏普海外員工有四萬三千萬人，夏普若有賺錢，當然是希望能全數保留人才，人員精簡是最後的手段。日本電視台追問夏普債台高築一事，戴正吳說，他對此相當不安，夏普從二○一二年迄今累計虧損達一點三兆日圓（約台幣四千一百億），但鴻海出資後將幫助夏普通路擴大，持續優化營運、人力配置。，