政府基金因為謝青良事件來成為眾矢之的，
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，但負責勞退基金手1.4兆元資金的勞退監理會專業人力既不足，
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，同樣取得證券相關證照，
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，負責操盤退休基金卻無法享有與金管會相同的專業加給，
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，光科長級待遇一個月少1萬元以上，
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，加上缺乏激勵制度，
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，前勞委會主委王如玄曾為此多次親自到人事總處爭取被拒，
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，到金管會挖角更多次碰壁，
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，搶不到人才。
對於近日頻遭抨擊，指勞退基金委外問題大，相關人員忍不住抱怨「從審計部到立法院都多次發文或決議，要求退休基金應委外，現在反過來責怪委外太多，太不公平了」。
在勞保勞退基金傳出遭委外基金經理人坑殺事件後，政府基金管理投資能力成為外界關切焦點，但勞退監理會長期存在的組織運作及人力結構問題，也是一大問題。
據了解，勞退監理會組織定位不明，又負責基金操作，性質與金融單位相同，多數人員被要求取得金融證券投資等證照，但人員待遇條件卻比照勞委會，以致具有金融保險專業背景者都不願轉任，其中最大關鍵是相同條件任職金管會，金融專業加給差數千元到1、2萬元不等。以科長為例，每月待遇少1萬元以上，若是11職等組長，每月待遇少2.5萬元。
據了解，王如玄任內曾多次為勞退基金監理會金融人員爭取比照金管會金融專業加給，但都遭拒，以致監理會若有人員出缺，想要進用金融人員時，幾乎都找不到人。據指出，幾年前勞退監理會副主委退休後，王如玄想到金管會挖角，結果老是碰壁，就是因為「待遇差太多」。，