桃園市黃姓保全員春節等國定假日上班，
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，保全公司沒發雙倍工資，
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，勞動局認定違反勞基法，
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，罰二萬元。保全業者提出勞委會（勞動部前身）解釋函，
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，訴請免罰。法官認定業者是受解釋函「誤導」，
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，判撤銷裁罰，
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，另建議行政機關加強宣導。判決指出，
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，桃園市勞動局去年三月到一家保全公司勞動檢查，發現黃姓保全員在春節初一到初三及二二八國定假日都上班，但保全公司全沒給雙倍工資，認定違反勞基法，罰二萬元。保全公司提行政訴訟指出，勞委會規定可和勞工書面合意約定休假，報備核准後生效。公司有與員工簽訂輪值勞動契約，國定假日要排班輪值，另排平日休假；如果排定的休假日出勤，工資才加倍發給，勞委會也核備。保全公司還提出勞委會一九九八年二月的解釋函，「調移後的原休假日（國定假日或紀念日）已成為工作日，勞工出勤工作，不生加倍發給工資問題」，主張撤銷裁罰。法院審理時，桃園市府表示，勞基法第卅九條規定，雇主徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給，保全公司雖採輪值，但國定假日上班仍應發雙倍工資，主張裁罰無誤。法官認為當年勞委會的解釋函「誤導」業者，認為只要和員工簽下休假日輪值的勞動契約，就不受勞基法規範。法官雖認定國定假日上班，業者就要發加倍工資，但勞委會的解釋函確有不明確、易誤導處，裁定免罰。，