全是男性的愛阿華州最高法院大法官21日以七票對零票一致裁決，
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，一名53歲的牙醫開除一個32歲的女性助手是合法的，
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，因為他受到這名女助手的吸引，
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，而且他和妻子都認為這名助手威脅到他們的婚姻，
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，即使這名助手沒有任何勾引或其他錯誤的行為。
愛州大法官曼斯菲德在裁決書中說，
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，老闆可以開除他們認為具有「不可抗拒吸引力」的雇員，
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，即使該雇員沒有勾引或不當行為，
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，這種開除也許不公平，
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，但這不屬於愛州民權法中的非法歧視，
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，因為開除是基於感情和情緒的動機，不是基於性別。
曼斯菲德指出，他的裁決與州和聯邦法院的判例一致，即雇員可因引起企業主家庭的嫉妒和緊張而被開除。
這項訴訟案涉及愛州道奇堡的牙醫奈特和擔任助手十年的梅莉莎‧尼爾遜，奈特一向認為尼爾遜是一個傑出雇員，但在她任職的最後數月，奈特說她的緊身衣服使他分心；奈特曾說，如果他「雞凸」，代表她穿太露。奈特和尼爾遜都是已婚和有子女的人，他們曾通簡訊，內容多為彼此私人的事，如家庭等，奈特的妻子也在診所內工作，發現了這些簡訊，要求把尼爾遜開除，奈特夫婦曾向他們的牧師諮詢，牧師也認為開除是適當的。結果奈特把尼爾遜開除，並給她一個月薪水做為遣散費。
奈特事後告訴尼爾遜的丈夫，他擔心自己太依戀尼爾遜，可能會試圖與她發生婚外情。尼爾遜對此感到非常驚訝，她把53歲的奈特當做父親看待，從未想過與他發生關係。
尼爾遜的律師佩吉‧費德勒說，大法官們未能承認另一種工作場所的歧視，此裁決發出的信息是他們認為男人不必為其性慾負責，愛州的婦女必須監視和控制她們老闆的性慾，如果老闆失控，這些婦女就可以被合法開除。，