新聞眼/打破傳賢不傳子?

宏碁董事長施振榮九年前第一次退休,

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,被譽為「傳賢不傳子」典範,

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,但接任者王振堂去年突然去職,

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,外界以「找不到接班人」形容,

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,終於施振榮回鍋穩住局面,

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,但昨天其長子施宣輝出任一級主管,

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,又讓接班話題延燒。
施振榮日前從台積電延攬陳俊聖出任宏碁執行長,

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,他喊出希望陳早日「功高震主」,言行充滿「施氏風格」;但施宣輝在宏碁短短三年資歷,也躍居事業群總經理,「傳賢不傳子」是否鬆動受關注。
針對外界解讀施振榮為長子接班鋪路,宏碁發言人汪島雄表示,施振榮說過,經營權「傳賢不傳子」,所有權當然交給家人;宏碁高層還有執行長等人,不能說施宣輝接班。
去年宏碁新春團拜時,施宣輝首度對外亮相。施振榮面露得意,儘管施振榮還是強調早已做到「傳賢不傳子」;但「如果施宣輝在宏碁一直表現很好,則順其自然」,任何事都不能勉強;若施宣輝願扛下責任,就自然發生,讓他扮演該扮演的角色。
施宣輝過去擔任宏碁前執行長翁建仁的左右手,協助看管宏碁的雲端事業,且併購軟體公司iGware後,也由他負責磨合美、台團隊。施振榮回鍋後,強調自建雲是宏碁發展的重點目標,剛好是施宣輝能發揮的舞台。
儘管老臣坦言,施宣輝四十一歲,宏碁體系論資排輩,即使王振堂在任上,也不一定會挑選施宣輝出任事業群總經理,但不妨以「上陣不離父子兵」解讀,若能立下戰功,接班問題也迎刃而解。,

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