請辭的國科會主委朱敬一前天感慨，
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，環保、發展爭議總是「零」與「一」間競合，
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，若無法取得「零點五」的平衡，
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，台灣就達不到永續發展；勞資關係何嘗不是如此。升格後的勞動部，
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，未來相關勞動政策應力求勞資合作雙贏，
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，在天平兩端各找到「零點五」。
過去，
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，從基本工資、鬆綁引進外勞到勞保年金改革，
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，每一次不只勞委會和財經部會對戰，
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，勞資雙方也總是站在對立面拉扯，
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，結果資方不滿勞委會阻礙企業和經濟發展，勞方也責怪勞委會不顧勞工權益，不僅勞委會裡外不是人，也加深勞資間的鴻溝。
再以日前出爐的派遣勞工保護專法為例，勞方高喊全面禁用派遣工，資方則堅持不該限縮企業的用人彈性，零與一的極端對立，根本無法真正解決問題。
首任勞動部長潘世偉接受聯合報專訪時提出，將從整個勞動市場的新視野擘畫勞工政策，才能真正保障勞工。誠哉斯言，勞工與企業並非各自在「真空」的狀況，而是一體兩面；勞工希望「飯碗大一點」，但企業如果「米缸空空」，碗再大，也是空的，甚至最後連碗都打破，大家都沒得吃。
勞資關係最終還是要回到「合作」關係，企業給予勞工合理的勞動條件及薪資，企業也要將其賺得的利潤適度回饋勞工。
外界也期許，勞委會升格勞動部後，不只是名稱的改變，而是高度的提升；不只要從整體勞動市場的思維決策，也應在勞資關係間找到雙贏的共榮共存規則，才能讓勞工碗裡都有米飯香。，