政府想鬆綁法令引進低薪外籍白領外勞，
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，引發勞團不滿。本報資料照片 分享 facebook 就在勞動部宣佈去年台灣大學生起薪增至28，
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，創下調查以來的「新高」的同時，
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，國發會卻提出鬆綁「外國專業人才延攬及僱用法」，
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，大量引進低薪白領外勞，
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，此議引發勞團的不滿，
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，認為將嚴重排擠台灣年輕人的就業機會。而這項草案最引人詬病的是，允許外國人在沒有雇主的申請下，自行來台求職一年（求職簽證）；其次是外國學生也可以來台申請實習，不受最低月薪4萬7971元的限制，這將讓國內低薪的環境更加雪上加霜。其實，招攬全球優秀的白領人才，已經是不可避免的潮流與趨勢，而各國也紛紛使出各種優惠方式來延攬國際人才，例如日本政府發行「日本綠卡」，將外國人申請取得永住權的年限從三年縮短為一年，而韓國政府則發行「三卡」（「IT卡」「金卡」及「科學卡」）來大量吸引科學研發人才。但是在優惠的條件背後，日韓兩國也對延攬白領人才設下了前提條件，以避免衝擊到其國內的就業市場。首先在延攬國際人才的條件方面，日本政府規定必須具有日本人無法取代的技術，韓國政府則規定是韓國現行教育體系所無法補充的人力。其次在取得求職簽證方面，韓國政府也設下了高門檻，例如必須在全球前三百大企業擔任幹部五年以上，或是世界排名前三百大的大學畢業生。最後在開放實習方面，根據日本政府這幾年開放外國研修生赴日實習的經驗，美其名雖然是要在日本學習相關技術，但卻大多淪為農場及工廠的廉價勞工，造成日本許多的社會問題。從日韓兩國的例證，可以發現這兩國都是要延攬具有國際競爭力的高端人才，而並非低薪的白領人才，同時這些人才都是當前國內所無法甄補的，以避免衝擊到該國就業市場。他山之石，可以攻錯，國際化固然重要，但國人的就業權益更應該保障，國發會在鬆綁外國人來台就業的之前，是不是還要再「想想」呢？，