勞動部政務次長郝鳳鳴昨天指出,
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,最低工資立法不是不可以,
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,但調漲工資牽涉複雜,
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,即使訂了基準也不見得能實施;至於不加薪就加稅,
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,涉及企業及稅制問題,
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,勞動部研議後認為不可行。政大勞研所教授成之約說,
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,台灣欠缺勞、資、政三方能產生共識及信任的機制,
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,如能建立,對解決工資調升等幫助很大。郝鳳鳴說,現行最低工資已法制化,勞動基準法有基本工資規範,勞方、雇主及政府,每年都在談基本工資要不要漲。他表示,勞團要求立法,可訂出期程例如每年都要檢討,也可以訂調整基準,但很難完全照基準實施。郝鳳鳴說,勞動部長陳雄文前年上任時曾談到如果企業賺錢又不給員工加薪,就只好考慮另一個方案「加稅」,勞動部研議後認為,加稅是很複雜的問題,有相當難度,其他國家也沒有這麼做。成之約指出,勞團想替勞工增加所得,贊成經濟成長果實要公平合理分配。但要提升薪資,首先應提升產業經濟發展,如果台灣一直做代工,沒有自己的品牌,無法提升附加價值,只是在「既有的餅進行分配」。最好能因經濟和產業的發展,將可分的餅做大。他說,當務之急是建立能彼此信任的機制,雇主也有意願配合。否則沒有共識的政策,不論調不調基本工資,都有一方受損。,