經驗+熱忱 向高齡人力挖寶

中高齡就業暨社會企業媒合會,

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,吸引許多銀髮族及二度就業者前往尋求就業機會。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 拜讀四日聯合報社論「花錢都沒本事,

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,政府如何拚內需」一文,

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,我有些看法。既然花錢沒本事,

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,倒不如運用現有高齡人力的經驗值,

餘甘子

,相信一定能夠提升服務業的服務品質。在日本因少子化問題非常嚴重,

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,社會勞動人口中可以發現許多老面孔,

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,然而,不論服務業甚至其他產業都相繼出現斷層問題,高齡人口若投入有助各產業發展。他山之石可以攻錯,我認為政府需注意以下幾點問題。高齡就業職場的改變:目前台灣業界提供的就業機會,都是些簡單或是勞力較低層工作,如服務業,長期下來高齡就業情況處於邊緣化非常嚴重,應該改變職場環境,利用高齡人口以往工作經驗分享職場夥伴,建立合作及傳承機會。高齡就業權利應受重視:現今高齡工作都是年輕人不願從事或不肯去做的。政府應該提供一個公平競爭及開放的職場,不應該以年齡否定其高齡人力的權益與需要,應該對於高齡就業者給予鼓勵支持及尊重。提供高齡再就業職場訓練及培訓:對於有工作能力的高齡者被迫離開職場,是社會的損失,政府應該提供他們再培訓機會與工作技巧,協助轉任其他工作。建立高齡人力資源資料庫:許多高齡者擁有寶貴及豐富的職場經驗,職場的穩定性熱忱度非常高,如果可將個人特殊技能登記在資料庫當中,提供雇主顧問性與諮詢的工作角色有利於產業的發展。我認為社會要多給予高齡者掌聲及肯定,高齡人力資源不僅在服務業適用,在其他產業方面也適用,藉由他們的特質,有利於發揮個人能力及實現自我的空間,或是能夠提供另一項契機,建立企業、政府、個人、社會、國家多贏的策略。,

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