針對南山人壽工會今天(28日)前往金管會陳情。南山人壽表示，
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，南山業務員與南山人壽間並非勞動契約關係，
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，南山給付予業務員報酬，
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，並非勞基法規定的工資。南山人壽強調，
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，南山對業務員報酬計算「並未有不利變動」。依照業務員與南山合約約定，
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，關於業務員報酬的計算及給付，
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，都是依照「業務獎金表」辦理，明定應按「實收保險費」的百分比計算業務員報酬。南山人壽表示，保戶若透過南山聯名卡、金融機構自動轉帳等方式扣繳特定商品保費，保戶可享有「1%保費折扣」，但南山「實收保險費」需扣除該1%折扣，並按各項商品佣金百分比來計算業務員報酬。過去礙於業務員報酬資料細節複雜，且計算困難技術問題，因此，「暫未以折扣後的實收保險費」為佣金計算標準。但南山新系統在今年9月上線，系統以單一資料源計算報酬，會以「折扣後的實收保險費」計算，按各項商品的佣金百分比計算業務員報酬，以符合「業務獎金表」規定。 南山人壽也因此自今年9至12月採取2項因應措施，即額外給付業務員「加計業務獎金及額外業績獎金」，且不限有保費折扣的特定商品或特定繳費方式，所以業務員報酬「非但沒有減少，甚至有增加情形」，對業務員並無不利，南山絕大多數業務員均無異議。南山人壽表示，因為少數業務員「誤認」南山片面變更報酬計算方式，並且表示反對，南山人壽已決定自明、2019年1月起，恢復過去以「折扣前」的應收保費為佣金計算標準，並不再另外新增「加計業務獎金」與「額外業績獎金」2項報酬，以杜爭議。南山人壽已在本月13日進行公告說明，並透過視訊及各項溝通管道宣傳布達。南山人壽工會赴金管會陳情。圖／讀者提供 分享 facebook，