夏普留才 推股票獎勵措施

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,希望在虧損擴大、員工大批離職之際,能留住優秀員工。每日新聞報導,夏普在3月止的去年度淨損預估將達2,500億日圓(23億美元)。夏普計劃在5月12日的董事會上遞交這項獎勵提案,雖然確切細節仍未底定,但股票選擇權為建議選項之一。夏普先前從未提供過類似的獎勵。夏普正考慮裁汰共約1,000位員工,準備重組成為台灣鴻海旗下的子公司,同時,夏普也要防止優秀人才跳槽,最有名的例子莫過於夏普前副總裁大西徹夫,他跳槽至電動馬達商日本電產(Nidec)任職顧問。夏普29日表示,已和日本企業重組基金(JIS)達成協議,將買回價值250億日圓(2.33億美元)的夏普優先股,也將支付這些股票的股利和溢價。上述買回日期仍未定,但夏普希望盡快完成交易。夏普2月便曾表示,鴻海將買回JIS所持的夏普優先股。每日新聞報導,夏普截至3月底的去年度淨損,可能高達2,500億日圓(23億美元);夏普先前預估營損1,700億日圓。若每日新聞報導無誤,夏普從2012年迄今的淨損將升高至1.3兆日圓。每日新聞並未透露消息來源,但將淨損歸因於夏普顯示器和太陽能電池部門銷售疲軟。,

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