日本政府努力改善女性Ｍ型就業曲線，
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，因女性為育兒請辭，
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，推估造成日本一年經濟損失達1.2兆日圓。（美聯社） 分享 facebook 東京醫科大學之前爆出私下扣分壓低女性考生合格人數的醜聞，
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，引發輿論撻伐。不過，
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，也有人表示這是「必要之惡」，
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，因女醫師可能結婚、生產後離職，
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，導致人力不足。日本政府正致力改善女性M型就業曲線，
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，但日本家庭模式調整遲緩，
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，女性為育兒請辭，
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，推估造成日本一年經濟損失達一兆兩千億日圓（約台幣三三六九億元）。日本因高齡化少子化造成勞動力缺口擴大，推估二○四○年將比二○一八年減少一千五百萬人，推動女性重返職場日益重要。日本政府擬將原本僅要求大型企業提出的行動計畫擴及到中小企業，要求企業提出提出聘用女性的數字目標，敦促中小企業建立適合女性工作的環境。 「將孩子送到幼兒園，他已經很忍耐了，傍晚還要託給別人暫時照顧，我該為工作付出到這樣嗎？」生產後請辭在家育兒兩年多重返職場的向小姐，目前做的是工作到下午四時的短時間工作，雖然想要恢復全職員工，卻因罪惡感猶豫不決。日本社會仍存在家事、育兒是女性責任觀念，讓女性難以為職涯規畫而托育，保育園數量不足更讓女性即使有心也無力做到。日本總務省與內閣府發表就業結構基本調查、男女共同參與規畫社會等調查顯示，生兒育女的女性只有六成四繼續工作，近四成成為家庭主婦；扣除原本無職者，因生育第一子而辭職的比例達四成七。但調查也顯示，六成家庭主婦其實希望重返職場。此外，家事重擔也一面倒壓在女性身上，日本男性做家事時間在先進國家敬陪末座。日本政府每五年一次的社會生活基本調查顯示，二○一六年女性平均一周家事時間三小時廿八分；男性僅四十四分鐘，與五年前相比增加兩分鐘。明治安田生活福祉研究所針對雙薪家庭的調查也反應，丈夫認為自己承擔家事比例平均為三成四，但妻子的感受平均值僅二成五。第一生命經濟研究所八月下旬發表試算報告顯示，因生產請辭的女性一年超過廿萬人，造成經濟損失近一兆兩千億日圓，除收入損失，還包括企業生產力下滑。且當孩子年紀稍長後女性再重返職場，常見低薪聘用的狀況，都不利國家整體的經濟成長，呼籲政府打造育兒友善環境。，