豐田汽車將在明年1月大舉調整內部的領導結構，
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，預計砍掉逾半數高階職位，
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，以騰出位置，
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，拔擢年輕員工坐上過去看重年資的重要管理職位。日經新聞報導，
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，這家汽車製造廠包含總裁與副總裁在內，
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，共有55名高層主管。明年調整主管架構後，
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，高階主管將減少60%。 豐田將以全新且靈活的主管階層取而代之，
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，這個新階層將涵蓋現有部門、高階管理職以及還有一些較基層部門的所有主管，
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，全部加總超過2，000人，其中一些人年紀還在40歲出頭。豐田將能更易於任命優異人才管理公司內部，不用等他們慢慢升職。一名豐田的主管說：「我們處在一個巨變的時代。我們想要任用當前的優秀人才，不論有多年輕或多年長。」豐田正把資源移轉到電動車、自駕技術及移動服務等尖端技術，也促使該公司的汽車製造部門全面重新評估目前做法。一名高層主管說：「若不加快改革腳步，我們將會喪失競爭優勢。」，