移工團體多年來一直呼籲政府訂定家事勞工保障法草案。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 看護移工薪資相對產業移工低是事實，
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，但提高看護移工薪資，
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，確實也會增加我方廿四萬多個家庭的聘雇成本。另看護移工未受勞基法保障，
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，不只薪資，
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，休假、工時、職災等權益也無保障，
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，且沒勞保，
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，移工團體多年來一直呼籲政府訂定家事勞工保障法草案。勞動部昨回應，
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，該專法仍在持續研議中。產業移工因適用勞基法，
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，薪資不得低於基本工資，因我國基本工資近來幾乎年年漲，明年起月薪基本工資已到二萬三千一百元，但看護移工卻僅一萬七千元；隨著基本工資年年喊漲，兩者間的薪資落差恐愈拉愈大。 台灣國際勞工協會（TIWA）成員陳秀蓮表示，過去我國對移工抱持「要來就來」、「不來就不來」的態度，但現在已行不通，因為看護移工現在是我國主要的長照人力，在長照資源未完備下，我國民眾並沒有其他較低成本的長照人力可選擇，但相對的，移工卻已不一定要選擇來台灣工作。她認為，以二○一五年印菲兩國聯手要求我國提高看護移工薪資為例，凸顯看護移工薪資「現在恐不是台灣說了算。」此外，根據勞動部外籍勞工相關統計，去年有百分之卅四點八的看護移工「都不休假」，當中有百分之二點一的雇主，不給休假也不給加班費。看護移工在台勞動權益問題，過去也曾多次被美國國務院人權報告點名。二○一一年馬政府時代，當時的勞委會曾研擬家事勞工保障法草案，但因爭議大，草案送行政院後沒下文。勞動部說，該草案目前仍在持續研議。，