育嬰留職停薪開辦五年，
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，勞動部統計，
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，至今已有廿四萬人請領過育嬰津貼，
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，發出兩百零九億元，
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，去年請領人數首度突破六萬人，
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，是創辦以來新高。外界期待將現行津貼從最高六個月延長到一年，
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，勞動部政務次長郝鳳鳴昨天表示，
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，保費若可以調高，
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，較有可能施行。
為強化育兒政策，勞動部自九十八年開始推行育嬰留職停薪，根據「性別工作平等法」規定，受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，可申請育嬰留職停薪，申請時間最多兩年，其中半年提供六成薪當成育嬰津貼。
外界希望育嬰津貼延長到一年，勞動部政務次長郝鳳鳴表示，若要延長給付時間，就業保險的保費就要調高。目前保費是由雇主支付，每月支付每個勞工薪資的百分之一，勞動部會仔細評估和尋求各方共識。
勞動部長潘世偉昨到立法院社環委員會專案報告「育嬰留職停薪津貼實施現況、未來展望」。他說，至今年三月止，育嬰津貼共廿四萬人請領，其中百分之三任職於政府機關學校與國營事業，四成五任職於未滿卅人的企業，五成二任職於卅人以上企業。
雖然申請以女性為主，但值得注意的是，男性申請者也增加，勞動部統計，去年男性申請達一萬零三百多件，是開辦當年的兩倍多。
立委王育敏質疑，員工規模卅人以下的企業，請領育嬰津貼的比率仍然太低。根據調查，有三成四的職場媽媽怕被調職、間接資遣、收入變少，根本不敢請育嬰假，對他們來說，未申請就不能得到任何補助，「這並不公平。」
勞動部勞動條件司司長劉傳名表示，目前只有請育嬰假才能請領育兒留職停薪津貼，是否放寬讓職場媽媽也能請領「就職育兒津貼」，須由內政部就育兒政策做通盤考量。
劉傳名表示，育嬰留職停薪是員工的權利，如雇主拒絕，會依性平法罰一到十萬元。，