隨著居住成本日益升高、平均壽命延長，
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，驅使南韓各種年齡層的民眾投入職場，
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，特別是長者的「二次就業」，
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，但隨著南韓勞動市場正經歷從傳統終身職轉向兼職或合約職的重大變化，
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，加上最低薪資提高加，
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，求職者因而大多只能找到缺乏品質且不安穩的工作。南韓兼職工作已愈來愈多，
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，在今年當局調高最低工資調升至時薪7，
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，530韓元（7.08美元）後，也讓這類工作更受求職者歡迎。南韓執政黨共同民主黨主席秋美愛1月曾說，提高最低工資將嘉惠年輕人、女性和長者，是激勵年輕人求職的「最後希望」，讓女性等勞工得以支應孩童教育費和生活支出，也幫助長者免於貧窮。以首爾從事零售業工作的勞工為例，在明洞區一家超商兼職的20多歲青年朴仁徐（暫譯）表示：「我不再認為兼職工作很糟糕，我每天工作八小時，隨著最低薪資升高，就算只做這分工作也能維持良好的生活品質。父母也支持我，因為我能賺錢，而不是一直失業在家。」南韓勞動市場從傳統終身職轉向兼職打工等非正職工作的趨勢，在1998年亞洲金融風暴後最為明顯，主因是市場對勞工年齡範圍接受度更大。在江南區的便利商店兼職的66歲員工崔承寶表示：「我很幸運，因為我的雇主較偏好僱用長者，因他認為長者願意留在這工作的時間較久，不像年輕人工作幾個月就離開。」，