2018年我國企業出版528本永續報告書中，
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，超過500家採用GRI之框架，
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，其中有272家採用GRI準則（GRI Standards），
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，其模組化的設計在特定主題框架下，
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，企業ESG表現變得可管理，
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，能敦促法規完善、提升投資者監督以及供應鏈管理。企業應由高階主管組成企業社會責任委員會，
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，定期向董事會報告，
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，若企業未妥善管理ESG議題，
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，將失信於投資人並有潛在營運風險。因此，
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，GRI準則與時俱進，回應與關注國際永續議題，2018年更新兩項特定主題：「GRI 303水與放流水」及「GRI 403職業安全衛生」，於2021年正式生效。「GRI 303水與放流水」新增兩項管理方針揭露，強調企業水資源管理揭露範疇應提升至生命週期，取水、用水與排放水的關聯性，水資源風險與衝擊評估、管理流程與目標等。根據世界經濟論壇發布之全球風險報告，水資源危機已連續八年列為前十大風險；台灣可用水資源匱乏，故企業的水資源管理是否有效，對台灣的永續發展息息相關。安永建議企業應開始建立內部水資源使用的生命週期衝擊評估系統，除了提升水資源回收率，應更進一步建置水資源風險評估以有效因應。 「GRI 403 職業安全衛生」規範企業的職安衛管理須納入其管控場所中員工或非員工的工作者，亦即必須重視供應商與承攬商之職安衛議題。新版準則有七項管理方針揭露，企業須說明相關管理系統的建置情形，危害辨識及風險評估；並說明如何消除危害、降低風險、協助工作者促進健康，特別是非職業病的醫療服務等。安永建議企業應即刻導入ISO 45001等職安衛管理系統。另外，企業普遍不關注員工非職業病之健康情形，GRI期望企業除了工作場合安全，亦須關注員工身心靈疾病與健康情形。這兩項指標改版，衝擊大量用水或具高危險工作環境之企業。安永聯合會計師事務所氣候變遷與永續發展服務負責人曾于哲建議企業儘早由企業社會責任委員會，召集廠務、工安、製程等相關單位，研擬因應策略，設立管理辦法與評估制度，回應GRI準則要求，持續精進ESG作為，在增進企業利潤的同時，體現永續發展目標。（本文作者是安永氣候變遷與永續發展服務負責人、執業會計師曾于哲），