武漢肺炎防疫總動員，
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，政府擬訂防疫照顧假，
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，要求企業要一定要准假，
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，但不一定要給薪，
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，企業主為此大為頭痛。尤其是在中國大陸有設廠的台商，
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，正面臨當地工廠延後開工，
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，亟需台灣產能支援的狀況，
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，如今政府下令員工可請照顧假，恐使得台灣廠區人力受影響，衝擊生產調度。 科技業主管表示，武漢肺炎爆發後，大陸工廠延後開工，對經濟也有影響，開放防疫照顧假，雇主一定兩難，但不是最大的問題，最頭大的還是生產的問題。業者表示，過去本就有家庭照顧假，比照事假不支薪，但很少同仁使用家庭照顧假，多數使用特休假，目前觀察因應防疫延後開學，同仁的請假需求應該是一半一半，對營運會有影響，但影響程度還待觀察，目前最關鍵的還是生產跟未來整體經濟的問題。科技公司人資主管表示，原本按照性別工作平等法中規定，台灣已經有家庭照顧假，受雇者因家庭成員有重大事項等需親自照顧，得請家庭照顧假，併入事假計算，全年以七日為限，家庭照顧假薪資計算，按照事假規定辦理，事假期間不給工資，但雇主不得因受雇者請家庭照顧假而視為缺勤，影響全勤及考績，這是事假跟家庭照顧假的差別。人資主管分析，按照目前勞動部長發言，「防疫照顧假」比家庭照顧假多了「防疫」兩個字，關鍵就在於「雇主不能不准假」，且時間限制的上限是「兩周」，這個相較於家庭照顧假，放寬請假的限制以及時限，但是勞動部也強調「不一定要給薪」，因此應該會比照事假辦理，不給薪。，