波士頓學院的研究顯示，
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，美國6%的上班族爸爸在孩子出生後，
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，和公司協商彈性上班的安排，
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，但另一方面，
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，雖然愈來愈多美國企業提供有薪家庭照顧假給男性員工，
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，但是許多人一來擔心工作不保，
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，二來因社會仍存在男主外的刻板印象，
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，在家帶孩子有失顏面，這些新科父親即使請假，也頂多休一、二星期。
「人力資源管理協會」的調查顯示，雅虎今年4月宣布，新手父親可休八周的有薪照顧假，美國銀行 (BofA)提供12 周有薪假，會計師事務所Ernst & Young更早於數年前，就將新為人父者的休假由兩周延長至六周，迄今15%的美國公司均提供新科父親休假。
表面上，此趨勢是進步的表現，但實際上，男性員工多半不願休這種假。波士頓學院工作與家庭中心於2011年針對財星五百大公司中的四家公司所做研究顯示，家有新生兒的新父親約有85%會請假，但多數只休一、兩周。
俄勒岡大學社會學家科川表示：「把照顧孩子與工作放在相同天平的男性，如今仍會被另眼看待，多數雇主依然認為男性應把工作放在第一，照顧小孩是女人的事。」
關於男性請家庭照顧假，不同世代的態度迥然不同。「華爾街日報」調查其臉書跟隨者後發現，較年輕的新父親認為請這種假很重要，年紀較長者則認為有損自己在工作場所的形象。
皮優 (Pew)研究中心的研究顯示，現在的美國父親每周平均花七小時照顧子女，比1965年的2.5小時進步很多，但比起做母親投入的14小時，仍有明顯差距。，