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，免不了探探彼此的年終獎金，
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，一名在某知名公立醫院主治醫師很誠實地說「每年都一樣，
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，基本薪資一個月，
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，大概約5萬元」，
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，答案一出，
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，眾人譁然，
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，怎麼跟大家想像中有一大段差距。醫師年終獎金，
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，公立私立醫院兩樣情，
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，公家醫院醫師明顯少了許多，甚至比一般受薪階層還要低。。 圖╱聯合報系資料照 分享 facebook 公私立醫院 年終兩樣情雖然健保總額制度大幅限縮醫師薪資，不過，與一般上班族相較，醫師收入偏高，仍是人人稱羨的金飯碗，但要談起年終獎金，則是公立私立醫院兩樣情，公家醫院醫師明顯少了許多，甚至比一般受薪階層還要低。以該名公立醫師為例，年終獎金就是基本薪資一個月，他算是資深主治醫師，本薪5萬，所以就領了5萬，確實比不少上班族還要少，與某些銀行、電子大廠動輒五、六個月相較，更是少得可憐，還不夠用來包紅包給長輩親友。部分私立醫院則是人治色彩濃厚，由部主任決定底下醫師的年終獎金，「想給誰多少、就給多少」，一名資深主治醫師這一兩年均拿到10萬年終，直喊「太少了」，因為5月所得稅就得繳交70萬元。財團法人醫院 6個月起跳至於財團法人醫院年終福利明顯較佳，以長庚體系為例，今年年終獎金為底薪乘於六個月，外加董事長紅包1萬5000元，大部分資深主治醫師可領到快30萬元。據了解，以前長庚醫療體系醫師的年終獎金並不多，固定在10至15萬元之間，但這幾年來，長庚風波不斷，為了留住人才，提升醫師福利，與台塑集團員工一致，均為底薪六個月，另加一個大紅包。獎金入帳 才知底薪2萬一般來說，大部分財團法人醫院年終獎金帳面都很漂亮，六個月起跳，不過，並非每月的實拿月薪，而是底薪、本薪，就有年輕醫師搞不清楚，等獎金入帳後，發現領到12萬元，這才知道自己底薪竟然只有2萬元。相較之下，高醫體系年終獎金偏高，被認為是幸福企業，計算公式複雜，幾乎大部分師都是數十萬元起跳，主任級醫師約可領到50萬元，如果年資較深，績效又好，年終甚至逼近百萬。整體而論，絕大部分醫師在意的是年薪、月薪，而年終獎金只是零頭、零用金；以彰基體系為例，今年年終為2.8個月固定薪，如果醫師固定薪為10萬元，年終就有28萬元。一名資深主任講得直白，「年終只是錦上添花」，因為醫院發再多，也不夠拿來繳交所得稅，如果平常多看些病人，多開一些刀，一個月收入就遠遠多於年終獎金。該醫師說，醫師主要薪資來源為績效，而非本俸、固定薪，以剛升上主治的年輕醫師來說，固定薪可能只有七、八萬元，但如果收治越多病人，或是手術越開越多，績效獎金就會遠超過固定薪水。所以下次遇到醫師親友抱怨，年終獎金只有幾萬元或是不多時，可別太當真，因為年終只是醫師們的零用金。就算醫師的底薪、固定薪不高，也沒關係，只要能幫醫院創造越多利潤，績效獎金可是多得嚇人。，