台北市勞動局長賴香伶被打傷。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台北市勞動局長賴香伶於市政府辦公室遭李明彥持鋼筋毆打受傷住院，
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，筆者首先要嚴正譴責此類暴力行為，
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，並祈願賴局長於康復出院後，
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，能一本初衷、繼續為勞工朋友的權益奮鬥！市政府勞動局人員和駐警們或許深深自責未能阻止此一不幸事件的發生，
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，但若根據左翼聯盟黃德北以及台灣勞動派遣產業工會等勞工團體的分析，
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，此事件可能和勞委會、勞動部長期以來未能訂定勞動派遣相關法案（專法或勞基法專章），
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，以致於派遣勞工權益受損、求助無門有密切關係。 台灣開始有派遣的勞動樣態，應該源於卅多年前的外商，經過企業雇主「呷好逗相報」和派遣企業的推波助瀾，依據勞動部統計臨時性或派遣人力從二○○八年的近五十萬，成長到一七年的近六十三萬人，而關心勞工權益的朋友多深信實際從事派遣工作的應超過此數。當從事派遣工作的勞工人數越來越多，運用派遣人力的企業日益普及，派遣業的勞資爭議亦時有所聞。但不管勞動部蒐集多少年資料、委託多少研究案、舉辦多少研討會、弄出無數版本草案、清楚瞭解派遣產業的「眉角」，至今還喬不定是要訂定專法或是在勞基法中加訂專章，仍想以一部勞動基準法應萬變，豈不妙哉！長期以來，勞團多訴求工作穩定性、維護勞工權益，因此強烈反對勞動派遣，更嚴正抗議訂定專法或專章「勞動派遣就地合法化」行為。但勞動派遣已成事實，也逐漸蔚為風潮，政府和公民營企業亦巧立名目、爭相採用，再加上惡質業者善鑽勞基法漏洞，不時傳出刻扣薪資、違法解雇、拋棄職災勞工等爭議。更糟的是，某些機關或部門因業務亟需業者配合，無視派遣勞工的困境和申訴，繼續接受違規／違法投標、人力供應，一出事或有爭議不僅不想辦法解決，反而常擺出慣老闆姿態全部推給派遣業者；能解決的，換個牌照再來標，不能解決的，也不用標案了。不管我們常參考的日本勞動派遣法，自訂定後已修訂五次，連對岸在二○○八年實施加入「勞務派遣專章」的勞動合同法，我相信若非賴局長遭襲事件，勞動部許部長絕對不會立刻表示，將於立法院下個會期提修法草案。如果這樣，台灣社會難道都要等到發生重大事件（如日前普悠瑪不幸事件），才願意狠下心來面對和解決結構性的問題嗎？當李明彥呼喊「是鋼筋打人、不是我打的」，我們也要深思是什麼樣的制度、遭遇迫使李拿鋼筋傷人。許部長，我們等著勞動部端出或許並非完美，但至少能解決部分問題的勞動派遣法或專章！，