圖為高等法院。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 原任職台北市立某醫院藥劑科主任的高姓女子，
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，前年被減薪降為一般藥師，
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，她認為無理而提起訴訟；高等法院調查發現醫院人評會並無做成懲處決議，
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，醫院的處置違反勞基法也違背勞動契約，
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，判醫院應給付高女十七萬多元，
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，同時每月支付一萬五千多元差額直至回復主任職務，
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，全案確定。高姓女子指控，
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，前年九月七日院方通知她當月起免兼主任，
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，十月五日再發函通知簽訂新勞動契約，
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，不接受將依勞基法規定資遣。她認為此舉違反勞動契約約定，且有不當動機及目的，應屬無效。 醫院否認調職有不當動機，表示是北市衛生局申訴信箱接到投訴高女不當舉止及措施的投書，醫院接獲轉報後交付人評會審議，評估認為不適合再擔任主任，建議解除主管職務，降為一般藥師；且她的工資已優於其他同具學士資格的藥師，院方對於她的工資及其他條件未作不利變更。法院認為，院方因高女欠缺主管領導能力，院長基於權限做出調職，但人評會並未做成對高女懲處決議；且院方發函通知未於期限內簽新約，視為不接受降調將資遣，可見院方解除主任職目的是要逼迫接受降調，有不當動機及目的。，