中華航空公司3名空勤人員元旦上班,
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,華航未發加倍工資,
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,被罰20萬元,
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,華航主張國定假日挪移到平日,
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,空勤人員都「默示同意」,
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,桃園地院以「默示」不算數,
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,認定未經空服員同意也沒報市府核備,
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,判華航敗訴。桃園地院調查,
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,華航3名空勤人員去年1月1日上班,桃園市府3月實施勞動檢查,認為華航未經員工同意調移國定假日,也沒加倍發給工資,對華航開罰20萬元。華航不服,打行政官司指出,航空運輸業全年無休,與空勤人員合意實施國定假日挪移,並排定班表輪值,3名空勤人員對班表無異議,元旦上班後,也安排擇日休假,實質上3人已「默示同意」,且勞委會(勞動部前身)也函釋,經勞資協議排定班表,調移後的原休假日已成工作日,勞工出勤工作,不生加倍發給工資問題,主張沒違反勞基法。法院審理時,市府表示,勞基法第39條規定,雇主徵得勞工同意在休假日工作,工資應加倍發給,華航公司雖採輪值,但未徵詢空勤人員同意,也沒有將約定報市府勞動局核備,空勤人員元旦上班仍應發雙倍工資,主張裁罰無誤。法官認為,華航應該「明示」員工同意挪移假日,不能以員工無異議的「默示」排除勞基法限制,且華航也沒將國定假日挪移報市府核備,以「不生雙方合意國定假日調移效力」,判華航敗訴。,