南韓政府9日宣布規模約27億美元的補貼方案，
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，將直接補助小企業持續聘用員工，
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，協助緩和明年起大幅調高基本工資的衝擊。南韓財政部長金東兗說：「我們計劃提供大約3兆韓元（27億美元）的補助，
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，以穩定就業市場。但這項計畫仍需經過（國會）預算委員會核准。」他在一場政策會議中做以上表示。這場會議的討論主題是：如何因應明年調升基本工資可能導致的大規模失業問題。南韓政府7月宣布，
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，計劃明年起把最低工資調升16.4%至每小時7，
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，530韓元，
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，升幅為近20年來最大，
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，以配合總統文在寅刺激內需、促進經濟均衡成長的政策。最低工資委員會表示，明年大幅調高最低工資後，南韓勞工幾乎每四人就有一人受影響。一般預料，小企業或自營業者將首當其衝。這項補貼方案適用於員工數不滿30人的公司，每聘用一名月薪低於190萬韓元的員工，即可領到政府多達13萬韓元的補助金，協助這些小公司支應升高的成本。據估計，政府可能斥資總計2.97兆韓元執行這項補貼計畫。從事警衛、公寓保全人員等較不穩定職務者，即使所屬公司聘用超過30名員工，雇主也符合補助資格。調漲基本工資是文在寅整體勞工政策的一環，最終目標是在2020年之前把最低工資提高到每小時1萬韓元。但補助計畫會不會真的付諸實行，還有待觀察，因為預算法案仍待國會批准通過，最後核定的金額在國會審核過程中仍可能調整。此外，最低工資改革也難以消弭南韓勞動市場的另一疑慮：正職員工與約聘職員之間待遇的龐大落差，專家指出，南韓有一半勞工受到過度保護、且有過高薪資，另一半的勞工則面臨就業不穩與薪資偏低的情況，調高最低工資可能拉大這個差距，也使企業更不願聘請正職員工。 分享 facebook，