勞工局表示，
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，國內不少非法聘僱外勞案件，
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，都是雇主以為可聘僱外籍配偶擔任臨時工或看護，
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，卻未查驗身分，
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，結果誤聘到逃逸外勞，
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，畫面非當事人。 圖／高雄市勞工局提供 分享 facebook 陳女因高齡80歲的父親意外跌倒住院，白天須上班的她經人介紹，聘用一名印尼籍女子在醫院幫忙照顧父親，不料沒多久移民署找上門，她才得知自稱是外籍配偶的印尼女子是逃逸外勞，因此被勞工局依就業服務法開罰15萬元，「很後悔沒核對居留證就聘用她！」高雄市勞工局就業安全科長郭耿華表示，依勞工局統計，今年1至9月高市非法聘雇外勞而遭裁罰案共77件，大部分是經營小型餐飲店的店家，以及住院病患家屬；因一時疏忽，沒有查核外勞身分就雇用，卻因雇到非法外勞而觸法，一開罰就是15萬元至75萬元，損失慘重。郭耿華說，這些案件有的是店家因生意繁忙，人力需求急迫，便雇用自稱是外籍配偶的勞工，等被查獲後，才從勞工局得知這些人竟是其他公司外勞，利用下班時間非法打工。此外，也有住院病患因急症住院，須長時間看護，因不符巴氏量表申請外籍看護資格，家屬情急下透過管道，雇用不需聘雇許可、可立即上工的外籍配偶，未仔細查證居留證，之後才知道看護工是從前一位雇主家中逃逸的外勞。勞工局說，目前在台行蹤不明的外勞人數已突破5萬人，許多誤聘非法外勞的雇主，認為聘用外配不需申請工作許可，就直接雇用；提醒雇主須查驗居留證或依親戶籍資料「正本」，確認對方是「與我國設有戶籍之國民結婚」及「取得合法居留」的外配，以免誤觸法令，傷了荷包。，