股王條款上路後，
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，公司在股東會完成修章程序者，
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，可採多次盈餘分配，
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，小股東也可望免繳健保補充費。 （本報系資料庫） 分享 facebook 半導體大廠台積電今年股東會完成公司章程修訂，
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，自今年起採取多次盈餘分配，
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，創下《公司法》修法後首例。據台積電規畫，
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，預計今年第2季核准第1季每股現金股利2元，
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，並於第4季發放，
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，讓台積電股東今年拿到的現金股利，將由每股8元提高到10元。新公司法納入第228條之1「股王條款」，放寬企業以每年分配現金股利方式，得改為每季或半年來分配。 經濟日報／提供 分享 facebook 繼台積電後，包括興富發、尚凡、晶華等企業也先後宣布，將採「季季配」方式配息，不過也有企業仍在觀望。勤業眾信稅務部副總藍聰金表示，台積電目前持股約八成均為外資，一直以來也不斷向主管機關爭取，希望可採多次配息，以符合外資股東期待。因此台積電第一個跳出來宣布將採季季配，一點也不意外。然而，並非所有企業都適合採多次配息。藍聰金建議，企業應整體思考股利政策及公司體質或營利模式，再決定是否改變配息方式。他分析，具有外資股東比例高、淡旺季不明顯、發展成熟等三大特質的企業，較適合採用股王條款，可採多次配息。藍聰金表示，外資股東過去投資其他國家，例如美國德拉瓦州、日本等，對於股利盈餘分派次數皆未限制，唯獨台灣在修法前限制一年僅能配息一次。在修法過後，面對外資股東期待及需求，企業可順水推舟採多次配息，與國際接軌。除了外資占比高之外，淡旺季獲利較不明顯的企業也適合多次配息。藍聰金指出，如果為季節性明顯的行業，例如遊戲、手遊公司，寒暑假獲利可觀，然而淡季時卻往往入不敷出，此時就須慎思是否要多次配息，以免影響公司營運。最後則是發展成熟、獲利穩定且財務結構健全，預計無重大資本支出計畫的企業，也適合採用多次配息的方式。藍聰金也提醒，股利單筆2萬元以上、1，000萬元以下須繳1.91%二代健保補充費，當股利採多次分配，小股東可能免繳健保補充費，但大股東卻可能變成每季都要繳，企業在考量多次配息時，也要整體考量股東期待。，