桃園李姓男子91年間受僱大型柴油車引擎銷售公司，
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，擔任資深行銷經理，
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，月薪10餘萬元，
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，去年4月間遭公司以業務緊縮資遣。他以公司只資遣他1人，
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，顯有針對性，
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，認為公司是因他已屆中年、資深、薪資較高而「歧視資遣」，
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，以資遣違反勞基法最後手段原則，
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，訴請僱傭關係存在。 法院審理時，
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，這家公司表示，因全球政經變化等負面影響，4年來業務緊縮64%，加上環保意識日增、排放法規趨嚴，造成公司連續4年業績下滑，李姓經理的部門，業績雪崩式下跌78%，基於經營考量，又無其他職位可安排才資遣，且今年3月已裁撤行銷部門，顯見確因業務緊縮而終止僱傭關係，主張資遣有理。法官調閱公司財報，發現105年度的營業毛利、營業淨利及稅前淨利與104年度相去不遠，整體營業狀況平穩，營業淨利甚至略高於上年度，認定並無業務緊縮情事，且5年來員工總人數未變，只資遣李姓經理1人，法官以公司資遣違反合理及最後手段原則，判僱傭關係存在，要讓李復職和付工資。桃園市步入中年的李姓男子遭公司資遣，法官認定不合理，判僱傭關係存在。示意圖／Ingimage 分享 facebook，