警方同樣有查辦假消息的的績效壓力。圖為台大教授蘇宏達收到的警方約詢書。 圖／翻攝自蘇宏達臉書 分享 facebook 資深員警憑經驗、觀察力，
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，嗅出可疑人士緝捕到案雖大有人在，
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，但如何避免不當執法更需要功力。基層員警指出，
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，績效制度是造成執法瑕疵的一大主因，
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，上位者逼績效、底下人忙達標，
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，不管是查車手、查假消息，
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，都是因此才亂了套。有員警分析，
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，會出現不當盤查，
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，追本溯源是長年以來的績效制度造成，單位主管因定期輪調，較積極者會根據去年標準，下達「只能更好，至少持平，不能變差」的要求。 上行下效，長官嚴格緊盯績效，下屬為達標只能窮盡所能、花招百出，有時把職權行使的正當性、合法性拋諸腦後，再加上長年累積的「慣例」，才會爭議不斷。但不管是偵辦或預防犯罪，最重要的關鍵是「證據取得」必須合法，否則法院不會支持。基層警員說，各派出所針對轄區銀行、農會等金融機構，會根據車手過去提領紀錄，或依經驗分析可能的目標地點，設定「巡邏熱點」，一旦在熱點範圍見可疑人士，就會上前了解或盤查身分。警方說，除在熱點查察車手，還會依嫌犯外在、行為等可疑的客觀事實做判斷，比如過去車手通常會戴鴨舌帽、口罩，同時在一台ＡＴＭ操作多時，但遮遮掩掩反而突兀。近年逐漸「進化」成以一般人、不變裝方式躲避追查，同時分次提領分散注意力，但有人仍會出現東張西望的可疑行為；但盤查仍要有一定前提，才具合法性。不只抓車手，近一年來政府三令五申查辦假消息，警方同樣為績效壓力加強查緝力道。但多數是民眾在臉書PO文或轉貼政治敏感言論，甚至是就總統、部會首長言行或國家政策發表個人意見，就一再收到警方約談通知、函送法院，卻超過六成案件不罰，執法爭議同樣來自上級壓力。，