美國在去年12月通過減稅法案後，
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，許多大企業已和員工分享這筆紅利，
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，他們大多透過一次性分紅嘉惠員工，
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，但也有企業選擇提高員工的時薪和退休金制度的比例補貼。今日美國報（USA Today）報導，
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，截至26日，
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，涵蓋美國前500家大型企業的標普500指數中，
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，有至少39家企業表示，
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，受惠於新稅法，
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，他們已提供員工額外的金錢獎勵。其中24家企業直接配發現金紅利，
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，四家企業提供公司股票，還有一家是附加在以業績為標準的「紅利池」中，另有八家選擇幫員工加薪。這些企業在標普500指數的占比達7.8%。另據美國人稅制改革（Americans Tax Reform）的統計，全美至少有265家企業宣布將和員工分享新稅法帶來的好處，而聯邦快遞（FedEX）和漢威（Honeywell）則是最新宣布將和員工分紅的大企業，聯邦快遞26日宣布將斥資逾32億美元，用來加薪、發紅利、挹注退休金基金以及更新設備等，其中逾2億美元將用來加薪，約三分之二將嘉惠領時薪的員工。USA Today預估，逾1，300萬位美國勞工將因新稅法獲得現金紅利或公司股票紅利，總金額估計達17億美元以上。不過，美國商務部的數據顯示，該國企業去年支付包含日薪、月薪和福利在內的總薪酬達10.3兆美元，相較之下，標普500企業截至目前公布的紅利微乎其微。瑞士信貸（Credit Suisse）指出，整體來說，將企業稅從35%下修至21%的新稅法將使美國大企業今年的獲利額外增加8%。而整體上標普500成分企業今年要繳的稅預料將較去年少750億至1，000億美元。經濟日報提供 分享 facebook，