台商盼同步調整反舉證問題

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，台商認為，

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，《勞動合同法》中的規定，

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，無固定期限條款、反舉證等問題爭議大。建議同步調整，

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，加入資方意見。在《勞動合同法》的爭議中，

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，簽訂無固定期限條款的爭議大。《勞動合同法》第14條規定，

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，連續訂立二次固定期限勞動合同，

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，第三次續訂勞動合同，

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，應當訂立無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按照規定，只有嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的條款，公司才能解除勞動合同。這些都是重大的事項，一般情況下犯的小錯，是無法開除的，要解僱就給予經濟補償，視年資給補償金。不願具名的台商表示，無固定期限勞動合同相當於「終身制」契約，員工在資方工作沒有期限，對企業來說是一種負擔。 「最困擾的是已經簽了兩次勞動合同的，接下來我要不要跟他簽無固定期限。如果簽了，員工以後有問題就很難開除。如果不簽，就得給他經濟補償。」廣東企業主表示，希望用工能夠靈活一些，是否簽無固定期限合同的主動權能夠把握在企業手裡，而不是按法律規定的第三次一定得簽無固定期限合同。另一問題，台商說，勞動法保障勞工，只要員工去勞動局舉報資方，例如保險、環評等問題，並不是要勞方提出證明，而是要資方要提出反證明，隨便一位員工去告你，都有可能會搞垮一間公司。曾有員工假裝入職，聯手外面的蟑螂律師（煽動勞資糾紛，賺取賠償佣金），在公司製造事故，一旦開除就要給予高額賠償。深圳市台協常務副會長吳崇豪指出，《勞動合同法》對中小企業影響性比較大，大陸在提倡大眾創業、萬眾創新，小型、微型企業迅猛發展，這類主體對用工靈活性的需求更加強烈。「簽無固定期限合同，小微企業難以做到。」台商表示，雖然大陸講究依法治國，但台商在法規上屬於外商，同樣規定，對外商監督特別嚴管。，