蔡英文當選總統後，
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，年金改革將是重頭大戲，
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，因為她曾在政見會上說，
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，「就職第一天就籌備年金改革國是會議，
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，在團結社會的基礎上，
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，凝聚不同年齡、職業的共識，確保台灣財政在穩定中改革，也會確保每一國民老年時，都能得到國家應有的照顧」。首先，必須澄清的是，自2008年國民年金開辦後，我國的社會安全網已經全面完整建構，早已邁入全民保險的時代，每一個老人確保受到國家應有的照顧了，所以現在不是有無照顧的問題，而是如何健全財務狀況，讓照顧更持續更周全。另外，也許是因為不願在選前得罪被改革對象，蔡英文個人從未透露有關年金改革的具體主張。但這也是令人擔憂的地方，因為自2012年傳出勞保基金即將破產的消息後，精算報告證實軍公教退撫基金將於2019年、勞保和教育人員帳戶於2027年、公務員帳戶於2031年都將破產。如此當前急務，新任總統不能沒有自己的主張。馬政府曾以2013年當作年金改革元年，指出「經費不足，行業不平，世代不均」三大問題，也提出了年金改革法案，但最後因黨派意見分歧而卡在立法院無法通過。對這個急迫的議題，如果要到5月就職才開始籌備國是會議，已是緩不濟急；要凝聚共識更是曠日廢時，溝通困難，分歧仍然存在。因此，我們建議蔡總統就省下召開國是會議的時間，趕快在馬政府時代研擬的報告基礎上，找出當初缺乏共識之所在，採取阻力最小，成果最具體的策略，及早著手年金改革，突破財政困境。首先，應先撇開「行業不平」的問題暫不處理，因為那是當初民進黨自己政治炒作出來，而不善於辯護的馬政府對號入座的「假議題」。眾所周知，軍、公、教、勞各種行業的就業條件、能力資格、勞僱和薪資結構都有不同，年金制度之間本來就無從比較；而且羊毛出在羊身上，除非有甲行業的保費供乙行業給付之用才有不平的問題；若硬是要扯平，一定是增加給付或降低給付，只會造成災難。解鈴還須繫鈴人，為免治絲益棼，新政府就不要再鑽這個牛角尖了。其次，「世代不均」的問題在我國不比歐美日諸國的「隨收隨付制」嚴重，也暫時不必急著處理。因為我國的公共年金保險大多是「部分提存」制度中的「確定給付制」，兼有「下一代養上一代」和「未來的自己由現在的自己養」性質。而事實上目前的勞工年金制度是年輕的（相對於已退休、將退休）勞工有利，也減輕世代不均的問題。更何況，世代不均是人口因素（少子化和老化）造成，必須以提高生育率以及養、托、教育等中長期的配套措施才能見效。因此，最須優先解決的是各年金制度內部「經費不足」的問題，以紓解破產的危機。具體的說，就是要使所有的年金制度都回到「財務平衡，自給自足」的社會保險原則。年金財務自給自足的第一步，就是要堵住目前「年金制度虧損由國庫補貼」的漏洞，因為國庫弭平虧損等於由納稅人來補貼各行業的年金，完全破壞社會保險的財務責任，才是行業不平、財政失衡的元兇，而且造成各個社會保險的保險人（政府）不願負起開源節流的基本責任。最後，針對所有公共年金（包括勞保和勞退）共同的「繳得少，領得多，退休得早」的問題「對症下藥」。在給付方面，應降低退休金的計算基準或給付率；在保費方面則是擴大費基（例如將非薪資所得納入）、提高費率，或減少優惠；在資格方面，就是反映人口因素，包括提高退休年齡、提供延後（提前）退休者以增（減）額的誘因機制等等。這些改革一定會觸到部分民眾的痛處，就看新總統的協調說服能力了。，