英國「每日郵報」線上版7日報導，
排名系統
，根據研究，
自然排序
，男主管升格人父後，
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，明顯改變對下屬的觀感，
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，下屬荷包是增是減，
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，取決於CEO是一舉得男還是喜獲千金。
這份研究，
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，檢視1996年至2006年間，
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，丹麥1萬655家民營企業的1萬8000 名男性CEO所生下的1600多名子女。
美國「華爾街日報」說，研究團隊發現，CEO一當上爸爸，公司下屬薪水會縮水0.2%，約每年100 美元。如果男CEO生的是兒子，薪水跌幅為0.4%。
研究作者說，升格人父或許讓CEO們有了危機意識，認為有必要囤積資源、保護家人，以免經濟上出現困難。因此當男CEO添丁，自己薪水會漲6.3%，若喜獲千金，漲幅則達3.5%。
報告說，如果男CEO的第1個孩子是女兒，下屬較有可能加薪，而且女員工可望加薪1.1%，相較於男員工的0.6%。
一般來說，如果男CEO有了小孩，無論生男生女，女員工的命運都比較好。男主管生兒子，女員工薪資只損失0.2%，相較於男員工的0.5%。若男主管生兒子而且是頭胎，女員工的薪資不但不下滑，反而小漲0.8%。
報告說，CEO當上爸爸後，可能更肯定女員工的能力。這個結論與先前研究一致，也就是男性有了孩子之後，更加敬重老婆，而且有了女兒之後，男人更關心別人過得好不好。，