針對勞動部長陳雄文擬優先管制企業常態使用派遣工，
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，勞工陣線秘書長孫友聯肯定表示，
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，常態性的勞動派遣，
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，是台灣薪資倒退的主因之一；全國產業總工會理事長莊爵安也認為，
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，管制派遣工應有「落日條款」，
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，逐年減少，
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，對不同的產業別，
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，也需訂定適宜的派遣工上限；政大勞工所教授劉梅君則指出，台灣應效法各國對「非典型僱用人員」的嚴格限制，
勞動部長陳雄文日前接受媒體專訪時表示，年輕人長期當派遣工「沒前途」，擬管制企業常態使用派遣工，勞動部正蒐集年輕族群意見，將於下週全國會議討論該議題。
勞動部擬將派遣工比例定於3%，經濟部主張6%，對此，全國產業總工會理事長莊爵安認為，企業主當然希望增加比例，但應依照不同的產業別，例如製造業、服務業，訂定不同的上限標準。
「禁派遣工應有『落日條款』。」莊爵安說，在訂新法之前，需訂定配套措施，以漸進的方式降低派遣工人數，若立即禁止派遣工，恐對企業造成傷害，應有3至5年緩衝期。
勞工陣線秘書長孫友聯表示，常態性的勞動派遣，是造成台灣薪資倒退的主因之一，禁止或限制派遣人數有其必要。另外，政府也要大量使用派遣工，由公部門帶頭作表率。
孫友聯表示，目前《派遣勞工保護法》草案以「負面表列」的方式，規範哪些工作不可僱用派遣，但他認為限制派遣工應採「正面表列」，明確規範哪些行業可使用派遣，以真實呈現派遣需求。
「許多企業使用派遣工，聲稱因為季節性或訂單需求，無法長僱勞工，導致派遣制度遭濫用。」政大勞工所教授劉梅君指出，既然是經常性需要，企業應正式納編，或立定期契約僱用，西方國家對「非典型僱用人員」有嚴格的限制，所以她支持陳雄文部長的政策方向。【更多精采內容，詳見】，