焦點股／長榮 今盤中股價漲幅1.1% | 今日股市 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，且維持到今年元月，
，法人推估，
，長榮（2603）元月營收也會很出色，
，長榮股價成為年關前台股人氣指標，
，交投轉熱，成為抱股過年標的，法人推估貨櫃輪長榮第4季有機會轉虧為盈，今盤中股價漲幅1.1%，受惠於運價回升，今年的獲利可望一季比一季好。，
內政部針對清境農場進行地質、土石流、防洪等災害潛勢圖套疊，
，套疊結果能不能公布？內政部長李鴻源因被批沒擔當，
，不敢公布，
，他將在5日下午召開記者會，
，說明內政部的立場。內政部次長蕭家淇說，
，目前國土計畫法尚未有授權法源，
，公布災害潛勢圖套疊結果，
，會有法律及訴訟問題，也會侵害人民的權益。
蕭家淇表示，目前正在行政院審查的國土計畫法，增訂災害潛勢圖套疊結果的相關法源，可配合國土計畫法，公布環境敏感地區，因此，在國土計畫法未完成立法前，驟然公布災害潛勢圖套疊結果，會被社區的住戶「告死」。
蕭家淇也說，目前所完成的災害潛勢圖套疊，還不夠精準，套疊的結果，一定得到現場重覆會勘確認，才能對外公布，也才能進一步要求高危險區的住戶搬離。因此，不是內政部不敢公布清境農場的災害潛勢圖，未來還有一定的程序要走。，
漫畫／季青 分享 facebook 此次普悠瑪出軌疑與二○○七年宜蘭大里火車對撞有類似之肇因；當時就是因列車自動防護系統（ＡＴＰ）故障釀禍。事後台鐵駕駛曾提出如發車前發現ＡＴＰ故障應即刻更換列車，
，若是行駛中故障則啟動雙人乘務程序，
，並降速行駛，
，但當年犧牲五條人命的慘痛教訓似乎仍無法改變台鐵的作法。台鐵普悠瑪號因司機超速出軌造成重大傷亡。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 宜蘭地方法院指出，
，司機員關閉普悠瑪ＡＴＰ，
，又未注意列車進站及過彎時應減速的規定，
，導致無法過彎出軌。列車自動保護系統原本用以防止人員超速駕駛時即自動制動的系統，
，駕駛員怎能任意關閉此安全系統，
，尤其在面對火車誤點的壓力下，駕駛員為了趕時間可能會加快行駛速度，在經過彎道時就易發生出軌事故。 人本來就會有失誤、犯錯的時候，在安全設計原理會採用防愚設計來彌補人員失誤可能引發的意外，但在實際應用遭遇故障或趕工時，人員卻又為了方便而將此安全防護系統關閉，導致意外的發生。就像在工作場所易導電的環境實施電焊作業，職業安全衛生法規要求電焊機須使用「自動電擊防止裝置」，但現場作業人員卻常因為操作時覺得不方便，而跳過此裝置的功能，因而發生觸電意外。台鐵本次發生普悠瑪列車的出軌意外，也是人員關閉列車自動保護系統而超速闖禍，對於駕駛員而言，他也是無心之過，在誤點趕時間的壓力下，難免會加快駕駛的速度，因而肇事卻要他負責任，對駕駛員來說實不公平。既然人員犯錯是難以避免的事，就應從安全防護著手，列車自動保護系統即是彌補人員可能超速駕駛而設計，該系統應與火車的動力採連鎖控制，也就是人員無法在列車自動保護系統故障情況下啟動列車。如果普悠瑪能採用此種設計，這起意外是不致發生的。在怪罪司機員的此時，是否更該檢討台鐵的安全管理制度及使用的安全防護設施，一味地歸咎司機員是無法真正解決問題的。，
竊賊為了洗澡自投羅網 暖警買麵暖心函送地檢署 | 冷暖人間 | 社會 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓新聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物國寶牛樟芝 重案追緝 意外現場 利字當頭 法律前線 冷暖人間 社會萬象 網搜熱話題 udn / 社會 / 冷暖人間相關新聞有愛高中生 騎百里為癌友募髮送暖助弱 10縣市同步疑不想連累家人 花蓮廖姓阿嬤藏冰櫃凍死晚上才和同學約唱歌 經國女大生卻跳樓慘死最棒耶誕禮！5000名弱勢童 遊六福村慶耶誕經國學院驚傳跳樓 女學生頭顱破裂當場死亡竊賊為了洗澡自投羅網 暖警買麵暖心函送地檢署分享分享分享留言列印A-A+2016-12-24 14:29聯合報 記者葉建宏╱即時報導WhatsApp 曾男數月來住在新埔鎮萬善祠，
，過著猶如街友的生活，
，平時三餐靠慈濟志工捐贈，
，盥洗就用萬善祠水龍頭。記者葉建宏／翻攝 分享 facebook 「警察大哥我想要洗澡」 36歲曾姓男子在兩名慈濟志工陪伴下，
，借用新竹縣新埔派出所廁所盥洗，
，梳洗後好找一份工作，
，警員黃信瑋卻認出，
，他日前偷腳踏車，
，將他逮捕訊後依竊盜罪嫌函送新竹地檢署偵辦。曾男3年前中風失去工作，家人不願同住，數月來住在新埔鎮萬善祠，平時三餐靠慈濟志工捐贈，盥洗就用萬善祠水龍頭，有時幾天才洗一次，身穿衣物都是朋友送的，三天前他卻在鎮上，竊取腳踏車，警方循線追緝，發現他早已不住在家中。慈濟志工表示，曾男生活能自理，已取消殘障手冊，所以希望帶他去面試找工作，但曾男一直沒有好好洗過澡，身上散發異味，所以約他在派出所見，請警察幫忙他，讓他好好洗個熱水澡，未料他竟是個偷車賊。曾男一進派出所時，警員黃信瑋覺得眼熟，調閱監視器才發現，曾就是日前偷牽腳踏車嫌犯，沒想到為了「洗澡」而自投羅網，還騎著偷來腳踏車與慈濟志工約在派出所；值班警員陳清勝發揮大愛精神，除了讓曾民好好洗個熱水澡，自掏腰包買一碗熱騰騰麵，讓他填飽肚子後，函送地檢署。曾男日前在鎮上偷牽人家腳踏車，未料為了「洗澡」而自投羅網。記者葉建宏／翻攝 分享 facebook，
中信金總座吳一揆。 本報系資料庫 分享 facebook 上市櫃金控6月獲利昨（6）日由中信金控率先發布佳音。受惠於銀行子公司在資本市場操作亮眼、金管會嚴管費差損等影響，
，中信金自結6月稅後純益48.47億元、創金控成立以來單月第三高，
，累計每股稅後純益（EPS）為1元。中信金控資深副總邱雅玲表示，
，中信金稅後純益史上第一高為2014年6月，
，主因認列日本東京之星銀行廉價購買利益148億元；單月次高為2015年12月，
，因認列金控舊總部松壽大樓處分利益70億元。若排除這些一次性因素，
，單純就本業獲利動能來講，
，今年6月稅後純益48.47億元，
，為金控成立以來單月最高。繼今年1月稅後純益48.41億元，創金控成立以來單月本業新高之後，中信金6月再繳出亮麗成績單，推升今年上半年累計稅後純益193.93億元、年增35.6%。其中，銀行子公司貢獻稅後純益151.01億元，壽險子公司貢獻稅後純益41.90億元，為兩大獲利引擎。中信金前六月獲利動能強勁，邱雅玲表示，主因核心子公司中信銀行的資本市場操作亮麗，光是這部分貢獻，就占金控稅後純益15%~20%。來自中信銀資本市場部門的財務操作，就占稅後純益30幾億元。另外，中信銀行今年揮別TRF（目標可贖回遠期契約）陰霾，上半年僅提列TRF呆帳損失準備一、二千萬元，也對銀行子公司獲利表現帶來支撐。中信金的另個獲利引擎為壽險子公司台灣人壽，受到金管會嚴管費差損，壽險公司給銀行通路佣金減少、費差益提升影響，壽險公司銷售初年保費不再是賣越多賠越多，反而是有利可圖。邱雅玲說，上述因素加上台壽6月有4億~5億元股息收入挹注，及新台幣對美元回貶、有匯兌利益，讓台壽上半年稅後純益較去年同期大增77%。中信金今年獲利概況 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
扌潘威倫6日將在大阪巨蛋亮相，
，對決日本國家隊。 本報資料照片 分享 facebook twitter pinterest 2016年中職日職對抗賽即將登場，
，中職聯隊今早搭機赴日，
，後天首戰由王溢正先發，
，6日第2戰交給潘威倫扛重責。中職原定27人參賽，
，行前陽耀勳罹患流感退出，
，陳俊秀、林正豐也因受傷無法隨隊，
，但遞補手續繁瑣，教練團決定以24人出賽。日本隊內野手川端慎吾（養樂多隊）前天身體不適赴院檢查，確診為B型流感，也退出代表隊行列，由效力樂天隊的赤見內銀次遞補。對抗賽首戰後天下午6點在名古屋巨蛋開打，曾在中日隊拿下百勝百救援成功紀錄的旅日名將郭源治，將再度踏上中日主場投手丘，擔任開球貴賓，他說：「非常開心，會盡全力幫兩隊加油。」日本國家隊官網之前曾預測中職首場比賽先發投手為王溢正，也獲得中職總教練洪一中證實，王溢正將和巨人隊主力投手菅野智之同場較勁。農曆年桃猿隊赴日本石垣島打交流賽，王溢正曾登板投球，最近的自辦熱身賽也有登板紀錄，洪一中認為他的控球、球速調整狀況都不錯。第2場比賽6日移師到大阪巨蛋，在下午5點半舉行，日本官網預測中職先發投手為潘威倫，洪總雖未提前公布，但「嘟嘟」已收到任務通知。統一獅隊總教練郭泰源日前告知潘威倫，要朝先發狀況調整，「嘟嘟」已在熱身賽亮相，但比賽感覺還不是頂好，赴日後會再進牛棚調整。這兩場比賽都已賣出3萬多張門票，僅剩零星位置，台灣約有兩百多名球迷專程赴日觀戰加油；中職聯隊今、明天下午都在名古屋巨蛋安排練習。，
緯創董事長林憲銘今日在股東會表示，
，期望2018下半年營收與毛利率要優於去年，
，該公司今天通過2.6億股的現增發行全球存託憑證（GDR）案，
，並宣告這幾個月會在印度建立新廠，
，迎接成長的新契機，
，外界預期，
，緯創的籌資與新廠，
，可能是為了迎接iPhone新訂單。以緯創今天收盤價23.40元計算，若籌資2.6億股，約為60.84億元。林憲銘說，2017年就看到該公司營收將成長的契機，因此，要找尋最佳時機來籌資，預期發行時間可能落在2018第3季至第4季初。 緯創總經理黃柏漙表示，看好印度高成長的市場，這幾個月將在印度再建一個新廠。外界認為，緯創在印度的第三個新廠，可能是生產iPhone新產品，不過，緯創對此不予回應。目前緯創在印度有兩個廠房，一個主要與當地及大陸手機品牌合作，另一個位於班加羅爾的廠房，主要生產蘋果iPhone SE，而黃柏漙口中即將建立的第三座廠房，預料也將座落在班加羅爾，可能生產iPhone 6S，或今年可能推出的iPhone SE2。根據新浪科技報導，中國大陸蘋果商店（Apple Store）的員工指稱，已收到緊急指令，預計將在店面內全面鋪新貨，並將店面重新改裝，以配合6月15日的新品上市。據傳這款新品就是萬眾期待的iPhone SE2。目前可以確認的是，廣告商德高集團的iPhone SE2宣傳圖提前曝光，讓各界更加確信iPhoneSE2 將會在6月15至18日之間在大陸開賣。據悉，iPhone SE2將推出兩個不同版本，其一為搭載A10處理器，另一個則是搭載A11處理器。兩個版本之間最大區別為3D結構光的人臉辨識（Face ID），A11處理器版本將可支援人臉辨識功能。iPhone SE2的價格也提前曝光，定價上相當實惠，幾乎等同iPhoneX的一半。容量上則分別為64GB和128GB兩種版本，售價約為新台幣1.78萬元與2.15萬元。黃柏漙認為，緯創在印度市場的策略，就是協助當地品牌，藉此讓產品跟服務在印度開發出來，同時，緯創還有製造管理跟軟體技術，之後還會安排醫療、雲端服務等新事業也要進入當地市場，考慮未來的成長性，緯創這幾個月會在印度建立新的廠房。緯創董事長林憲銘。記者蕭君暉/攝影 分享 facebook，
「田中將大連勝」戲碼，
，在日職每周固定上演，
，昨天田中率領樂天隊以7：3擊敗火腿隊，
，拿到開季22連勝、跨季26連勝，
，不敗傳說持續進行。
田中昨先發8局、被敲4安、送出8次三振、兩個四壞球保送，
，總共投104球，
，1分責失。
田中昨天唯一失分出現在3局下，
，當時他連續投出兩個四壞球保送，隨後旅日好手陽岱鋼敲出安打，帶有1分打點。
田中目前以「投1休6」方式調整，每周的「不敗傳說」都讓球迷引頸期盼。
未滿25歲的田中，從2007年加入樂天至今，在日職已經累積97勝，再拿3勝，生涯百勝紀錄就到手。
田中本季的「神奇」表現屢破紀錄，開季20連勝時便在世界創下「田中障礙」，超越1912年由美國職棒巨人隊投手馬夸德寫下的開季19連勝紀錄；昨天拿到22連勝之後，追平1980年木田勇的單季勝投數，也打破2008年岩隈久志在樂天創下的單季21勝隊史紀錄。
田中的22連勝中，有8場是完投勝，包含兩場完封勝，優異表現已讓大聯盟垂涎，準備明年邀請他到美國發展。，
台塑集團又爆高層索取回扣案。調查局台北市調查處接獲情資，
，指台塑資訊部1名孫姓退休副總，
，長期向國際大廠IBM下包廠商索取回扣，
，市調處今天約談孫與業者共7人到案，
，晚間移送台北地檢署複訊。聯合報系資料照片 分享 facebook 台塑集團又爆高層索取回扣案。調查局台北市調查處接獲情資，
，指台塑資訊部1名孫姓退休副總，
，涉嫌利用職務機會，
，長期向國際大廠IBM下包廠商索取回扣，
，金額高達數千萬元，
，市調處今天搜索7個處所，約談孫與業者共7人到案，晚間移送台北地檢署複訊。台塑多年前驚爆集體收回扣案，時任台塑總經理林振榮等24名台塑中高階幹部，被控長期接受PVC太空包供應廠商供養，違反證券交易法特別背信罪，但檢方認為林振榮等人雖有收回扣，但無法證明廠商提供的產品品質不良，且廠商是最低價得標，未損及台塑的利益，處分不起訴。 台塑退休副總涉收包商回扣 檢調7路搜索【中央社／台北12日電】台塑總管理處資訊部退休李姓副總涉嫌利用職務之便，在資訊服務顧問標案中，收取廠商回扣；北檢今天指揮調查局人員到李的住所等7處搜索，並約談李男等8人到案說明。台塑企業總管理處總經理林善志晚間向中央社證實，今天白天確實有檢調人員來台塑企業要求提供資料，台塑企業配合辦理；對於檢調正偵辦此案，台塑企業不便多評論，亦無法回應，但會全力配合檢調偵辦。檢調獲報，李男任職台塑期間，涉嫌在台塑資訊服務顧問標案中，限定得標廠商使用的軟體，必須向另外一間軟體公司購買，這間軟體公司涉嫌「回饋好處」給李男，雙方用這個模式合作多年，金額恐達上千萬元。台北地檢署今天指揮調查局台北市調查處，搜索李嫌住所、包商公司等7處，並以嫌疑人身分約談李男等4人，其中包含台塑現任員工，也另外傳喚4人作證。相關人等將移送北檢接受檢察官複訊，檢方漏夜偵訊，不排除對李男等人祭出強制處分，全案朝違反證券交易法、背信等方向偵辦。，
台灣不分產業普遍存在缺工問題，
，企業對此通常顯得無能為力，
，只能期望政府幫忙或是擴大引進外籍勞工來解決缺工問題，
，但是卻忽視企業本身偏高的員工流動率。因為員工離職造成的員工流動率，
，分析其原因大致可分為「拉力」與「推力」。 在拉力方面，
，外部的誘因是主要拉力來源，
，例如薪資待遇、員工福利、交通因素等，
，在傳統敘薪作法上，
，企業間像是有默契一般，
，只要是在同一地區，即使是不同產業，薪資水準通常都不會相差太多，也就是說企業依靠地理上的限制形成「薪資聚落」。不過，交通設施的進步使得因為地理形成的交通因素趨於淡化，因此人力的流動變簡單了，企業應該順應改變而調整，要依照產業屬性與實際獲利狀況調整薪資福利，否則只能招募到迫於無奈無法到外地工作的員工，無法激勵工作士氣。在「推力」方面，企業主一定無法理解都已經嚴重缺工了，怎麼可能還把員工往外推？其實員工想離開，內部推的力量遠大於外部拉的力量。什麼是推力？在企業內部推力無所不在，比如不完善的升等制度、對員工的不信任、輕忽員工的尊嚴、太多的潛規則，甚至是無能的主管等這些都是將員工往外推的力量。整體而言「推力」其實就是員工心裡覺得受委屈了，企業主長期忽視造成員工委屈的原因，灰心之下員工當然選擇離開。企業訓練人力所投入有形與無形的成本，以及員工本身累積的經驗，這些都是難以用數字衡量的價值。一個員工流動率高的企業，在市場上是不具競爭力的，所浪費的不只是企業的成本，更是社會的資源。企業應致力建立友善的工作環境讓優秀的員工願意留下來打拚。（作者是半導體測試業主管），
