台灣國際照明科技展今天起到周五(29日)在世貿一館登場,
七期不動產
,有近1300名全球買主來台觀展採購,
活性碳吸附
,艾笛森(3591)、台達電(2308)、億光(2393)、晶電(2448)等共333家廠商參展,
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,使用攤位規模786個再續新高,
研磨油
,規模為歷屆最大。,
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金屬銘版
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文件翻譯
,
罹患精神分裂症的蔡姓男子,
,曾因強制性交未遂等罪被判刑5年1月確定,
,7月間疑因性衝動及精神病影響,
,在台中市西屯區持菜刀砍殺徐姓少女脖子,
,傷痕長達6公分,
,台中地檢署昨依殺人未遂罪將他起訴。
起訴書指出,
,蔡男(26歲,
,羈押中)疑似因性衝動,
,帶菜刀尋找作案目標,藉傷害女性獲得精神滿足。他騎腳踏車發現孫姓少女騎腳踏車後載徐姓少女(12歲),與他擦身而過,立即迴轉自左後方出手,以菜刀砍傷徐女。
徐女受傷後,與孫女躲進福星圖書館內避難,蔡仍緊追不捨,兩次進入圖書館搜尋徐女,因未發現才離去,圖書館人員發現徐女遭砍傷報警,警循線逮捕蔡。,
好貴的一吻代價八十萬元。連姓主管被控強吻女同事,
,他辯稱兩人是男女朋友不算強吻,
,法官認為就算是夫妻,
,也不能違反對方意願強吻;因連以八十萬和解,
,判緩刑。
判決指出,
,連姓男子是被害人的主管,
,連妻也在同公司上班。前年七月廿四日晚上,
,連利用妻子已下班,
,公司會議室只有他與女同事時,趁機強吻對方。
女同事把他推開,匆匆離開公司返家,當晚由母親陪同報警。連承認未經女同事同意強吻,但指雙方是男女朋友,當時雙方對話時,他因自己已婚,不能給對方承諾,心疼親吻她。
連還提出和女同事互傳的訊息為證,他問女同事「妳到底怎麼看我的」,女同事寫「就是一個我很喜歡的包包,但是已經被買走背在人家身上,所以只好遠遠欣賞」,堅稱兩人是男女朋友。
被害女子否認和連交往,表示連一直都強烈表達對她有好感,她回傳的訊息已明確回絕對方;法官調出公司會議室監視畫面,證實連強吻時被推開。,
南部五縣市聯手爭取追加治水預算,
,立法院長王金平昨天表示,
,治水需要整體規劃,
,從區域性、流域性處理,
,不能分段整治;過去預算都是「片段、支離破碎」的運用,
,需要檢討。
但經濟部水利署副署長田巧玲則回應說,
,因治水經費有限,
,只能採「局部治理」,
,以現行編列預算情況來看,
,很難從頭到尾治理完成;因此,「錢必須花在刀口上」,而非支離破碎。
王金平說,他無法評論八年八百億的治水績效,水災問題很多種,例如大環境的改變、時雨量過大、蓋房子排擠儲水空間等;至於是否要繼續追加治水預算,應留給專家討論。
王金平表示,三年前立法院去日本考察後,針對氣候變遷、水域整治等方面,曾提出一大冊總體建言,當時還邀請閣揆、部會首長來聽報告;立法院盡了職責,但行政部門沒有積極推動,「這是他們的問題」。
田巧玲指出,根據水利署評估,台灣易淹水區域水系,總面積近一千兩百平方公里,若要一口氣整治所有易淹水地區,所需經費逾兩千億元;但礙於預算有限,今年底前將結束的八年八百億治水計畫,難以滿足各地需求。
她說,一整條河流裡,只能優先整治「應急段」,即最常淹水區段或衝擊一般住宅最嚴重的河段;「假設沒有錢蓋好一棟五樓的房子,只能先蓋兩樓,再慢慢加高」。,
勞委會日前公布,
,台灣女性平均薪資較男性少16.6%!立委李桐豪表示,
,工資的高低應由工作的能力來評定,
,如果雇主因性別而歧視勞工,
,政府應該建立社會救濟措施以及輔導申訴的管道。立委羅淑蕾也認為,
,應落實監督民間企業正視〈兩性工作平等法〉。前勞委會副主委郭吉仁則認為,
,社會要進步,
,女性工作能力被善用是關鍵。
勞委會依據101年行政院主計總處「受僱員工薪資調查」發現,我國女性平均薪資較男性少16.6%,換算工作日數,女性須比男性多工作61天才和男性去年一整年總薪資相同,因此,102年男女同酬日為3月2日。此外,勞委會亦指出,相較100年兩性薪資差距17.3%,兩性 工資水準已有進一步縮減情況,且較美、日、韓差距小。
李桐豪表示,工資的高低應該從其工作的能力來評定,用法律來硬性限制不太適宜,他舉例,像是比較粗重的工作,其工資是針對體力來判斷的,男性的時薪自然會比女性來的高,但比較細緻的工作,讓女性來做是比較適合,當然時薪就會比男性來的高。所以,他認為男女的薪資交由市場機制來做合理的評估會比較洽當。
如果雇主是因為性別的關係來歧視勞工,李桐豪認為政府應該要有社會救濟的措施以及輔導申訴的管道。以單親媽媽來說,像是嬰兒的托育、兒童放學後的照料,甚至在孩子成長過程中,性別角色的教育也要包括在內;他認為雇主如因性別關係而歧視員工,政府應該輔導勞工,讓其有適當的管道申訴。
郭吉仁說,自古以來東方文化對於女性就存在著偏見,認為其工作能力與領導能力一定比男性來得差,但根據科學的研究,事實上並沒有很大的差異。他進一步指出,社會要進步,女性工作能力應該得到善用是關鍵,所以,同工同酬的基本原則應該有效落實;舉例而言,同樣是人事主管,照道理女性薪資是沒有理由比男性低的。
即便是比較粗重的工作,只要有機械的輔助,事實上,女性也可以做得很好;像是大卡車駕駛、火車的駕駛,甚至像F20這樣的戰鬥機在國外都有女性來駕駛。郭吉仁更指出,像今天台灣少子化現象嚴重,勞動人口日益減少,如果因為女性的關係而不錄用,事實上對於整體勞動市場是不利的。
羅淑蕾則認為,男性平均薪資要比女性來得高,這是一直都存在的問題,政府應該要確實落實〈兩性工作平等法〉,並檢討執行上的缺失,她進一步表示,好好地監督民間企業是否落實同工同酬的原則,就是政府最基本要做到的。【更多精采內容,詳見】,