中央氣象局預報今明可能降雨，
，南區水資源局已待命施放焰劑「人工增雨」。 圖／南區水資源局提供 分享 facebook 嘉義蘭潭、仁義潭和台南曾文水庫蓄水量持續下降，
，中央氣象局預報雲嘉山區今明有鋒面雲系通過，
，南區水資源局已在曾文水庫待命「人工增雨」。今年春天降雨少，
，台灣水庫即時水情顯示南部水庫蓄水持續探底，
，嘉義仁義潭水庫昨天蓄水量百分之廿三，
，蘭潭水庫約百分之四十三，
，曾文水庫剩百分之六。 氣象預報指出，嘉義、台南山區今明有鋒面雲系通過，降雨機率雖不高，但南區水資局不放過機會，已備妥增雨設備，希望能把握降雨時機，為南部水庫帶進更多蓄水。南區水資局副局長簡振源表示，人工增雨需配合氣候條件；水利署有一組團隊專做人工增雨評估，一旦確認條件適合會提前通知，依評估時間在曾文大壩施放燄劑，催化增雨。，
一項年度品牌聲譽調查顯示，
，蘋果與Alphabet旗下的谷歌名次下跌，
，亞馬遜公司連續3年高居第一，
，電動車製造商特斯拉將旗下車款Roadster送上太空後，
，排名扶搖直上。路透社報導，
，根據哈瑞斯民意調查（Harris Poll）今天發布的年度企業聲譽商數（ReputationQuotient）調查，
，蘋果（Apple）排名從第5落到第29，
，谷歌（Google）從第8掉到第28。蘋果近至2016年時，
，品牌聲譽還創下第2名佳績。這項調查自1999年起，
，在每年12月11日至隔年1月12日之間，對2萬5800名美國成人進行「最有曝光率」企業品牌的聲譽調查。哈瑞斯民意調查執行長格茲瑪（John Gerzema）表示，蘋果和谷歌名次下跌，歸因於兩家公司推出的吸睛產品數量不如過去幾年。這類產品包括谷歌當年推出的Google文件、Google地圖等免費服務，與蘋果前執行長賈伯斯（Steve Jobs）推出的iPod、iPhone和iPad等產品。同時，亞馬遜公司（Amazon.com Inc）穩居第一名，除2015年滑落第2外，已霸佔冠軍寶座5年。格茲瑪將亞馬遜的排名，歸功於他們在消費者生活的涉足範圍日益擴大，併購全食超市公司（Whole Foods），進軍生鮮領域就是一項好例子。格茲瑪表示，馬斯克（Elon Musk）的特斯拉公司（Tesla）雖然在地球上準時交車成績不甚理想，但以太空探索科技公司（SpaceX）火箭將旗下Roadster車款送上外太空的勢頭，名次仍從第9上攀至第3。，
一如預期，
，湖人隊本季主場最後一戰以90：102敗給灰熊隊，
，洛城媒體批評「小飛俠」布萊恩連最後一場主場比賽都沒有現身。「洛杉磯時報」指出，
，小布連坐在板凳席露臉都不想，
，「就算裝樣子，
，這也是他該做的事。」
湖人隊賽前派出楊恩代表全隊向球迷致謝詞，
，原本這個位置是留給小布的。但湖人本季戰績慘綠，
，昨天又苦吞7連敗收場，賽前小布沒有露面，傳出他生病，得了偏頭痛請假。
洛杉磯時報不客氣地指出，連加索都現身坐在場邊，小布已經多久沒有跟隊友在一起？「他寧願坐在休息室？也不來板凳區觀賽嗎？」不管小布想什麼，是不是生氣球隊戰績差或是自己受傷？總該出現吧？
報導指，本季小布薪水達3050萬美元，平均一場賺37萬美元（約台幣1116萬），難道洛城球迷看不到小布「虛假」的笑容？
雖然還有兩場例行賽，總教練丹東尼賽後為湖人本季做了總結，他說：「今年很煎熬，很多球員都受傷，加上其他因素，讓球隊脫離軌道。」他強調，球隊管理階段會好好整頓，大家接下來就看看會發生什麼事。
灰熊昨天倒是把握機會痛宰湖人，在西區老八之爭拉開與太陽隊1場勝差，今天兩隊將正面對決，只要灰熊贏球就可以順利晉級。，
日前送出皮爾斯、賈奈特，
，以及總教練瑞佛斯的塞爾蒂克隊，
，昨天和巴特勒大學年僅36歲的少帥史提芬斯簽下6年合約，
，成為「綠衫軍」隊史第17任總教練，
，也被視為球隊未來重建的希望。
「綠衫軍」和史提芬斯簽下6年兩千兩百萬美元（約台幣6.6億元）合約，
，他是近年美國大學最受矚目的總教練之一，
，雖然年紀輕輕卻有驚人成就。他球員生涯打過第3級大學聯賽，
，在25歲進入巴特勒大學教練團，擔任6年助理教練後，2007年以30歲之齡成為總教練。
他只花了3個球季，就帶領小學校巴特勒拿下NCAA亞軍，並在隔年主力搖擺人海瓦德棄學情況下，再次帶領球隊重返冠軍戰。他總教練6年共拿下166勝49敗，生涯勝率高達7成72 。
過去NCAA名帥到了NBA往往適應不良，前「綠衫軍」總教練皮提諾曾表示，他認為史提芬斯的性格很像年輕的自己，但他的人格特質更出色，也有機會比自己取得更高成就。
史提芬斯執教以冷靜和工作狂著稱。他不會因為球員投進最後一擊逆轉獲勝而狂喜，但卻會因為球員沒有做好防守而動怒，並且善於啟發球員，相當適合年輕的塞爾蒂克。
塞爾蒂克總管安吉，先前對於網羅史提芬斯完全不漏口風，他說：「我在史提芬斯身上看到偉大領袖的特質，他很認真，而且執教風格努力不懈，他的努力和投入，讓他在年紀輕輕就取得傲人成績，我相信他能帶領『綠衫軍』前進。」
有人將史蒂芬斯看做是年輕的杜克大學總教練K教頭，K教頭本人也對史提芬斯頗有好評，他說：「我相信很多人對他簽約感到意外，但他非常出色，並且有著讓球員信服於他的天生魅力，我完全能理解『綠衫軍』為什麼想要讓他執掌帥印。」，
KPMG安侯建業聯合會計師事務所昨（10）日發布「2019台灣CEO前瞻大調查」，
，發現台灣企業家的興趣不再鎖定北美已開發國家市場，
，逐漸轉向東歐新興市場。這項調查是今年1月至2月期間，
，委任富比士機構針國內企業年營業額超過5億美元（約新台幣155.4億元）以上的50位企業CEO進行訪談，
，其中逾半CEO來自科技業、能源業、銀行業與消費零售業等四大產業，
，並同步對比全球數據。 調查發現，
，台灣CEO開始將東歐地區新興市場視為投資首要目標，
，已開發市場則是以歐洲為主，
，同時也對英國脫歐後的市場樂觀以待。KPMG會計師吳美萍指出，
，過去幾年調查中，台商對外投資目標多半以北美已開發國家為主，今年卻發現東歐市場成為首要目標。調查發現，有78%台灣CEO對於台灣景氣抱持信心。吳美萍表示，這與去年的景氣信心相比，比例大幅提升約四成；台灣CEO雖然對全球景氣發展的信心下滑三成，但對台灣景氣仍有信心。另外，相較於資安與新興科技風險，包括台灣企業在內，全球企業今年都關注氣候變遷帶來的風險。KPMG主席于紀隆分析，氣候變遷在往年也是企業重視的前五大風險議題之一，但今年不論是台灣企業，甚至在全亞洲、全球的統計，都是全球CEO最擔憂的議題，這是近五年來第一次看到的狀況。不只是企業關注環境議題，許多產業也開始要求供應商揭露碳排放數據。，
勞工加班，
，就要給加班費或者補休，
，此乃天經地義。但勞動部調查顯示，
，教育業、出版╱影音製作╱傳播及資通訊服務業、醫療保健服務業等三行業勞工，
，一旦加班，
，很可能沒有加班費，
，也沒有補休，
，加班加心酸的。勞動部2018年調查指出，
，勞工近一年加班者中，每次均有領取加班費或補休占90.4%，較2014年調查大增10.3個百分點，反映近年民眾對《勞基法》加班規定有更深認識，落實比率明顯攀升；不過，仍有9.6%加班勞工沒有領到加班費，也沒有補休。 若進一步觀察行業別，沒有領取加班費或補休比率，以教育業占20.8%最高，也就是說，每五位教育業加班勞工，就有一個沒有加班費，也沒有補休。其次是出版╱影音製作╱傳播及資通訊服務業占19.3%、醫療保健及社會工作服務業占16.9%居第三。此外，專業科學及技術服務業勞工，加班卻沒有領取加班費或補休比率為15.2%、公共行政國防及強制社會安全占14.9%，反映出專業工程師、公務人員、警察等，常有加班卻沒有領取加班費或補休之情況。調查顯示，常加班、加班工時較長的製造業勞工，95.8%加班者有領到加班費或補休，僅4.2%沒有加班費或補休。而最常加班金融保險業，88.2%從業人員有領到加班費或補休，有逾一成從業人員沒有加班費或補休。，
陸生招聯會近日公布數據顯示，
，受到陸生核定名額下降，
，總體註冊人數下滑。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 一群獨派青年在二二八向蔣公陵寢潑漆，
，不僅自錄過程炫耀，
，更大剌剌舉行記者會宣揚。同日，
，中國大陸宣布送出卅一項惠台措施，
，項目鋪天蓋地，
，並特別針對吸引台灣年輕人赴陸求學、就業開出「綠色通道」。海峽兩岸同一天上演的場景，
，對照截然，令人唏噓。有學者形容，大陸推出的一波波惠台措施，目的在「吸台、窮台、笨台」，把台灣人才都吸走。此一形容雖嫌誇張，似也符合現實；當人才不斷流向對岸，對台灣當然是不利的。但蔡政府卻反應冷淡，僅警告對此躍躍欲試的企業及國人，要審慎評估風險。說穿了，對於大陸的統戰手法，蔡政府除了重彈「狼來了」的老調，根本無力阻擋。全球化年代，人才與資金的跨國流動本不足為奇；但如果只是單向的「淨流出」，則令人憂慮。遺憾的是，台灣近年的發展，卻步上一條下坡路。僅看兩岸如何對待彼此的留學生，一對照，便可知台灣「近不悅，遠不來」的問題不可小覷。台灣開放陸客與陸生以來，一直都是陸客來得多，陸生來得少。其癥結，在於台灣對陸生設下「三限六不」，不得打工、不得領取獎助學金、畢業後不能留台工作等諸多限制。這些規定，讓許多來台陸生只能仰賴家中經濟援助，並被剝奪擔任研究助理的權利。儘管近年條件略有鬆綁，但留台工作仍未放寬。反觀赴陸求學的台生，畢業後可以留在當地工作，參與國家考試，這次的卅一項惠台大禮更放寬台生可報考一百多項專業考試、申請各式國家計畫基金專案。大陸為了方便台灣民眾應聘工作，還推動人才網站及企業招聘系統升級。台灣之所以對陸生設下重重限制，主要原因，除了綠營一向將陸生跟中共政權畫上等號的仇視心理外，更把陸生看成搶台灣教育資源、搶工作機會的「外來競爭者」，卻未曾從民主、人權、親善等更高視角看待他們來台求學的意義。從早期台灣留學、僑教等人才培育歷程可以發現，異地求學與生活的長期居留經驗，往往使留學生對留學國懷有親善之情。許多來台灣求學的港、澳、星、馬僑生，在回到僑居地後，更是成為重要的友台力量。同樣的道理，來台求學的陸生，由於對台灣有更多了解，就算不談「親台」，至少是「知台」；人數逐年累積，必形成一股不可忽視的力量。陸生更因留下在台生活印象，回到大陸後，都可能成為台灣的「文化大使」。從實質面看，陸生不論是擔任研究助理，甚或是畢業留台工作，都是奉獻所學，有助拓展台灣的學術研究領域，也能補充就業市場所需的人力。試想，廣達董事長林百里若不是香港僑生而是陸生，依現行規定，他根本沒有在台創業的機會。但陸生在台求學不僅備受歧視，連最基本的醫療需求都長期被排除在外，迄今無法納入全民健保。民進黨政府表面上雖說要給陸生平等待遇，比照外籍生和僑生納入健保，做法卻是把原本由政府補助僑外生四成保費，改由全體境外生皆需全額自付，引發境外生抗議「假人道」。持反對意見者認為，台灣學生赴美留學同樣要繳高保費，為何政府要補貼境外生？這就須回歸到國家戰略的角度看：面對全球競爭人才，台灣想吸引更多陸生或外籍生來台就讀，自須提出適當的誘因。蔡政府為製造南向政策成功的假象，不斷撒錢補貼東南亞旅客來台短期觀光，這樣的錢能說花得更值得嗎？大陸惠台政策攻勢凌厲，勢將對台灣人才造成磁吸效應。海峽兩端，那岸大加擁抱台灣年輕人，這岸卻把對台灣懷抱嚮往的陸生視為仇敵。其結果，恐怕是有能力的台灣年輕人大舉出走，留下來的年輕人只能繼續面對低薪環境，在窮忙的漩渦中打轉。，
大陸國台辦經濟局副局長陳斌華。中新社 分享 facebook 大陸國台辦經濟局副局長陳斌華指出，
，大陸海關正在研究制定採信第三方廠商檢驗機構結果管理制度，
，新制一旦上路，
，將可降低來自台灣相關商品的查驗率，
，進一步提升台灣輸往大陸商品便利化。大陸11月頒布對台「26條措施」，
，國台辦分別於昨（11）日與26日舉辦兩場「26條措施」政策解讀專題記者會。國台辦邀請涉及對台措施工作部門的官員為「26條措施」做解讀。 經濟日報提供 分享 facebook 陳斌華表示，
，台灣有關檢驗檢測機構將有機會獲得更多的檢驗檢測業務，
，符合要求的台灣第三方廠商檢驗鑑定機構出具的檢測結果可被大陸海關採信。至於新制何時能夠推出？陳斌華說，
，目前採信制度已經在一定範圍徵求意見，大陸海關將根據意見進一步完善並儘快推出。陳斌華表示，26條措施當中所涉及台企同等待遇的13條措施有三大亮點，一是緊扣經濟社會發展熱點，如5G產業；二是回應台胞台企重點關切，如解決中小微台企融資難融資貴；三是含金量進一步提高，如支持台企同等參與重大技術裝備及中心建設。陳斌華表示，26條措施發布以來，福建省、江蘇省昆山市陸續推出相關落地政策。下一步國台辦將落實各項措施，讓台企更有獲得感。大陸國台辦發言人朱鳳蓮說，「26條措施」中，有的措施是在一些地方先行先試之後要複製推廣到更多地方，有的措施是部分台商台企特別關注的新興產業領域和渴望重點參與的。「這到底是島內一些人說的所謂宣示意義，還是實質突破？讓事實來說話。」至於反滲透法通過二讀，是否會影響台商、台青赴陸就業、經商的意願，朱鳳蓮表示，陸方注意到，一段時間以來，民進黨政府通過「修法」等手段不斷進行政治操弄、煽動兩岸敵意、限縮打壓兩岸正常交流交往，實際上已經造成台灣民眾，特別是台商台生人心惶惶、草木皆兵。延伸閱讀》台胞兩岸參保 將彈性處理，
貿易爭端及強勢美元正威脅向來獲利甚豐的科技類股，
，此時華爾街將目光轉向較不依賴供應鏈及製造商的軟體企業。D.A.Davidson資深研究分析師哈魯里亞認為，
，儘管微軟、軟體大廠Salesforce及雲端運算公司Twilio並非完全對「關稅免疫」，
，但處境可能勝過部分生產線位在中國大陸的消費電子大廠，
，這些股票「現在是避險天堂，
，儘管無法完全抵禦經濟衰退，
，但抗跌能力相對較強。」 但美元若走強會對這些個股而言是個不利因素。根據DataTrek Research，
，標準普爾500科技類指數（不含亞馬遜、Google及臉書）在標普500指數11種成分股中最國際化，
，因為58%營收來自境外，高於整體的39%。原料類股為另一個過半營收來自海外的類股。DataTrek共同創辦人科拉說：「這意謂全球經濟走緩對該類股的衝擊，超過平均標普500成分股。」Wedbush證券公司分析師艾夫斯表示，像微軟這樣在大陸曝險度低的權值股值得買進，因為基本上不受貿易戰影響。標普500科技指數過去一個月跌1.7%，標普500指數跌1.4%，但微軟則上漲1.4%。軟體公司Cloudera這一個月以來大漲37%。美國投資大亨艾康（Carl Icahn）表示，市場有一些像Cloudera被低估且非常有趣的標的，但應警戒全面經濟衰退。部分華爾街投資人將在中國曝險度低的科技類股視為避險天堂。美聯社 分享 facebook，
圖／網路 分享 facebook 薪資長期停滯不前，
，全面低薪，
，已成為台灣、尤其是台灣年輕一代揮之不去的夢魘。富比世雜誌網站日前一篇「為何台灣的薪資和墨西哥一樣低」文章，
，更像踩中台灣痛點一般，
，行政院國發會還為此發新聞稿澄清，
，指若以每月名目薪資（含加班、年終獎金的總額）來看，
，台灣平均月薪其實高出墨西哥一倍以上。的確，
，若橫向比較，
，台灣名目平均薪資不僅比墨西哥高，
，也比近年祭出各種優惠政策吸引台灣年輕人西進尋夢的對岸還高。但若縱向比較，就可發現台灣的薪資成長已陷入困境。雖然大陸的最低工資不能代表一般受薪階級實際情況，但從其調整幅度和頻率，仍能一窺大陸總體薪資變化的趨勢。舉人口數和台灣差不多的上海為例，上海日前宣布，4月1日起將再度調整最低工資標準。月最低工資標準從人民幣2，300元調整到2，420元（約新台幣1萬890元），增加120元，調升幅度約5.2%；小時最低工資標準則從人民幣20元調升至21元。經濟日報提供 分享 facebook 這是上海1993年首度制訂最低工資標準以來，第24年調漲。除了2009年受全球金融海嘯影響外，上海的最低工資幾乎年年漲，1999年還調漲兩次。比較過去十年間的變化，上海最低工資標準從2007年的人民幣840元，調升至2017年的2，300元，調升幅度約達173.8%。台灣同期的基本工資從新台幣1萬7，280元到目前的2.2萬元，調升幅度僅約27%。拉長時間來看，從1993年到2017年上海最低工資標準調升近10倍，台灣的基本工資調升幅度還不到65%。儘管目前上海最低工資標準仍不到台灣基本工資的一半，但若這種發展速度持續，恐怕上海最低工資標準超越台灣基本工資指日可待。，
