電電公會副理事長鄭富雄 記者林澔一/攝影 分享 facebook 基本工資審議會今天登場,
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,勞資將針對雙薪上漲幅度展開攻防,
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,電電公會副理事長鄭富雄估算,
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,若按照政府的主張,
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,月薪從2萬2,
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,000元調漲至2萬2,
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,800元,等於調漲800元,一年下來每個人成本將近1萬元。根據勞動部的統計,適用基本工資的勞工有208萬人,也就是說,企業界一年需增加近200億元的人事成本。 但如果按照勞團28K的主張,鄭富雄估計,等於調整的金額從800元到6,000元,企業一年增加的負擔將擴大至超過千億元。鄭富雄認為,這個數字驚人,台灣每年國防預算約3,000億元,更重要的是,這個數字還不包括勞健保等其他雇主負擔。對於勞團的主張,鄭富雄表示個人尊重,但呼籲調薪幅度應該要合理,在勞資和諧的前提下,幫助勞工爭取到合理的調整機會。工商協進會理事長林伯豐則認為,勞保負擔比例應比照健保,比例改採6:2:2,雇主負擔六成、勞工負擔二成、政府提高至二成。現行勞保負擔比例為7:2:1,雇主負擔七成、勞工負擔二成、政府負擔一成。勞團喊基本工資調漲,月薪、時薪分別漲到2萬8,862元、182元,引發資方代表反彈。林伯豐直言,如果政府最後決定要調薪,企業也只能服從、「不得已逆來順受」。他向政府喊話,希望能夠緩調基本工資,畢竟現在經濟發展烏雲罩頂,有很多不利因素,包括美中貿易戰、土耳其金融危機等。林伯豐估算,基本工資每調高1,000元,企業每年就要增加50億元負擔;時薪調高10元,企業每年要多負擔10億元。但是如果月薪真的漲到28K,中小企業負擔加劇,部分甚至面臨歇業危機,失業率恐增加。,