歲末年終，
科技點燈
，各行各業總要比一比年終獎金的高下，
機車工具包
，國營事業的年終免不了被拿出來品評一番。今年最受議論的，
蛋殼鈣
，依舊是台電及中油兩家公司，
有機咖啡豆
，年終獎金達三點二個月，
海外短期進修
，平均每人可領廿三、四萬元。
比起少數熱門行業動輒發出半年獎金，
人力公司
，三點二個月其實還好；但比起各行業今年平均的一點三八個月，
債務免責
，這又高到令人妒嫉。並不是民眾得了什麼不治的「紅眼症」，看不得別人領得多；但國營事業不問盈虧人人都有高額年終獎金可領這回事，一年拖過一年，卻始終改變不了。民眾都氣到票投不下去了，政府覺得再拖下去也無妨嗎？
經濟部那套說詞，大家都聽厭了；說什麼：國營事業負有政策任務、老員工薪資本來就比較高、企業都是根據規定辦理等等。這些理由，廿年前可以接受，十年前也許勉強嚥得下去；但今夕何夕，台灣的經濟狀況在惡化，平均薪資在倒退，世代不均在擴大，憑什麼國營事業自成一格的遊戲可以數十年如一日地玩，主管部門卻從不修正規則，也不改變修辭？
再說，隨著競爭環境的變化，哪家民間企業不是隨時隨地在調整自己的經營方向及成本結構，以因應挑戰。經營者都知道，如果不加強企業的創新能力、不提升員工的生產力、不控制人事和經營的成本，企業就可能遭到淘汰；但同樣這些道理，國營事業卻能無動於衷。其中唯一奧祕是：他們慷國家之慨。
老實說，苦恨年年吵獎金，又豈是人們所願？毛內閣必須做的，是訂出一套可以和民間企業年終獎金並排的辦法，務必要讓盈虧和獎金掛鉤，讓額度合乎行情。若不曉得怎麼做的話，去請教民間企業家吧！政府近年空降兩名經濟次長去接掌油電公司，看來改革成果掛零。，